工伤赔偿标准包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、误工费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律分析
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
赔偿标准
在工伤赔偿的费用中主要包括，医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费。在医院的护理费以及停工期间的误工费。如果造成伤残的，还会涉及伤残辅助器具费用，以及一次性伤残补助金及伤残津贴。有的人还会有一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤认定标准的适用范围及具体要求是什么？
工伤认定标准的适用范围及具体要求是根据国家相关法律法规和司法解释来确定的。适用范围包括工伤事故的认定、工伤职工的认定和工伤待遇的认定。具体要求涉及工伤事故的发生地点、时间、原因等方面的调查和证明，以及工伤职工的劳动关系、工作时间、工作任务等方面的审核。此外，还需要考虑工伤职工的健康状况、伤残程度、就医情况等因素。工伤认定标准的适用范围和具体要求的确立，有助于保护工伤职工的合法权益，确保工伤待遇的公正和合理。
结语
根据国家相关法律法规和司法解释，工伤赔偿标准主要包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费等费用。对于造成伤残的情况，还会涉及伤残辅助器具费用、一次性伤残补助金和伤残津贴等。工伤认定标准的适用范围和具体要求包括调查和证明工伤事故的发生地点、时间、原因，审核工伤职工的劳动关系、工作时间、工作任务等。确立工伤认定标准有助于保护工伤职工的权益，确保工伤待遇的公正合理。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。