如果雇主没有购买工伤保险，但员工被认定为工伤，雇主需要按照规定的工伤保险待遇标准支付费用。如果员工之后参加工伤保险并补缴费用，新发生的费用将由工伤保险基金和雇主共同支付。
法律分析
没买工伤保险，认定为工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如之后参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金的，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。
拓展延伸
工伤事故发生后如何获得合法赔偿
发生工伤事故后，要获得合法赔偿，您可以采取以下步骤。首先，立即报告事故，通知雇主或上级主管，并确保有人提供急救或紧急医疗服务。其次，收集相关证据，包括事故现场照片、医疗记录和证人证言等。同时，及时向工伤保险机构报案，并填写工伤申报表。接下来，寻求专业法律援助，咨询律师以了解自己的权益和赔偿途径。同时，配合工伤保险机构的调查，提供必要的文件和信息。最后，根据工伤保险法规定的程序，等待工伤保险机构的赔偿决定，并在必要时提起诉讼维护自己的权益。请注意，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，建议您咨询当地的法律专业人士以获取准确的法律建议。
结语
工伤保险是保障职工合法权益的重要制度。对于未购买工伤保险的工伤认定案件，用人单位应按规定支付费用。如后续参保并补缴费用，新发生费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。在发生工伤事故后，及时采取报告、收集证据、报案、寻求法律援助等步骤，维护自身权益。请注意，法律规定因地而异，建议咨询当地法律专业人士获取准确建议。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。