广东男方享受15天陪产假，规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假在我国劳动法中没有明确规定，各地可根据实际情况自行制定相关规定，通常见于计划生育条例。
法律分析
广东男方可以享受15天的陪产假。陪产假，又叫作陪护假，也就是女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。目前我国的劳动法并没有对陪产假做出明确的规定。各省、自治区、直辖市可以按各自的实际情况来作出相关的规定，基本见于各地的计划生育条例。
拓展延伸
广东省陪产假解读：权益保障与调整趋势
广东省陪产假的解读涉及到对员工权益的保障和调整的趋势。根据广东省相关规定，陪产假的天数是根据劳动合同、劳动法和相关来确定的。具体的天数可能会根据不同情况而有所不同，例如父母双方是否为独生子女、是否为高龄产妇等。近年来，随着社会对家庭关系的重视，陪产假也逐渐得到了加强和完善，旨在提供更多的照顾时间给新生儿的父母。广东省陪产假的调整趋势是朝着进一步增加陪产假天数、提高父母双方的权益保障方向发展，以促进家庭和谐、儿童健康成长为目标。
结语
广东省陪产假的调整趋势是朝着进一步增加陪产假天数、提高父母双方的权益保障方向发展，以促进家庭和谐、儿童健康成长为目标。这一的实施将有助于缓解新生儿父母的压力，提供更多的照顾时间，促进夫妻间的亲密关系和共同育儿责任。随着社会对家庭关系的重视，我们相信未来会有更多的地区跟进，为父母提供更好的福利待遇和全勤评奖机制。
法律依据
《广东省人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。