法律分析：腰椎骨折工伤八级到十级的伤残。腰椎或者是腰椎的一个椎体的三分之一以上部门的压缩性骨折，可以认定为十级工伤。腰椎或者是腰椎中的一个椎体有粉碎性骨折，如果胸部是肋骨损伤，则四根以上的肋骨骨折可以认定为九级伤残。胸椎或者是腰椎两个椎体上的压缩性骨折可以认定为八级伤残。
一、砸伤应急处置措施
砸伤应急处置措施根据砸伤部位处理。如果有骨折，则不应按压。大体上，四肢砸伤，应注意是否有开放性骨折，是否伤及动脉静脉血管，主要以止血固定为主。如果是腰部，胸部，背部等部位的砸伤，首先不应该移动患者，以免造成腰椎颈椎错位。一般如果有出血，应该迅速用无菌纱布，果实在没有也可以用洁净的布类物品按压止血。不过之前需要确定有没有骨折。
二、车祸骨折伤残鉴定标准
车祸骨折伤残鉴定标准如下：
1、骨折类十级，尺骨或桡骨粉碎性骨折、4根肋骨骨折或2根肋骨缺失、髌骨粉碎性骨折，腰椎或胸椎椎体三分之一压缩性骨折；
2、骨折类九级，股骨粉碎性骨折、胫骨平台粉碎性骨折，四肢长-骨一骺板以上粉碎性骨折，胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折；
3、骨折类八级，腰椎或胸椎2根以上压缩性骨折，2肋以上骨折。
损伤残等级鉴定标准如下：
1、一级伤残，日常生活完全不能自理；
2、二级伤残，日常生活需要随时有人帮助；
3、三级伤残，不能完全生活；
4、四级伤残，日常生活能力严重受限；
5、五级伤残，日常生活能力部分受限；
6、六级伤残，日常生活能力部分受限；
7、七级伤残，长时间活动受限，工作时间需要明显缩短；
8、八级伤残，断续工作，社会交往受约束；
9、九级伤残，工作和学习能力下降，社会交往能力大部分受限；
10、十级伤残，日常活动能力部分受限，工作和学习能力有所下降，社会交往能力部分受限。
三、工伤腰椎间盘突出可以赔偿多少
腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作场所内因履行工作职责，受到暴力等意外伤害。四、患有职业病。五、因公外出的，由于工作原因，受到伤害或者是发生事故下落不明的。六、在工作上下班途中，受到非本人主动责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。七、法律行规规定应当认为工伤的其他情形。
法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
5.9九级
5.9.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;
13)椎间盘髓核切除术后;
5.8八级
5.8.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;
14)3个及以上节段脊柱内固定术