十级伤残待遇：一次性伤残补助金标准为本人工资的7个月，要求根据解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资根据工伤职工前12个月平均月缴费工资确定，超过统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。
法律分析
十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;(具体标准由省、自治区、直辖市规定)。3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
拓展延伸
10级伤残赔偿标准及申请流程
10级伤残赔偿标准及申请流程是指在法律上对于10级伤残者所规定的赔偿金额和相关申请手续。根据相关法律法规，10级伤残是指身体或精神上的严重损伤，对个人的生活能力和劳动能力造成了极大的影响。赔偿标准一般由当地劳动保障部门或相关机构制定，包括医疗费用、残疾津贴、失能补偿等方面。申请流程通常需要提供相关的医疗证明、伤残鉴定报告等材料，并按照规定的程序递交给相关部门进行审核和审批。具体的赔偿金额和申请流程可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询当地的法律专业人士或相关机构以获取准确的信息。
结语
10级伤残待遇的赔偿标准和申请流程是根据法律规定，针对严重身体或精神损伤所制定的。赔偿金额包括医疗费用、残疾津贴、失能补偿等。申请流程一般需提供医疗证明、伤残鉴定报告等材料，并按规定递交给相关部门审批。赔偿标准和申请流程可能因地区和法律规定而有所不同，请咨询当地法律专业人士或相关机构获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。