根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在此期间，雇主不得随意解除劳动合同。如果女职工没有过错而被解雇，雇主应支付赔偿金。根据第四十规定，如果雇主违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，雇主必须继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，雇主应按照法律第八十七条的规定支付赔偿金。
法律分析
哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，如果女职工没有过错，用人单位将女职工辞退的，用人单位应当支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
拓展延伸
哺乳期女职工被辞退后的法律保护与补偿措施
哺乳期女职工被辞退后的法律保护与补偿措施是一个重要的问题。根据相关法律法规，雇主不得因女职工怀孕、分娩或哺乳而辞退或歧视她们。如果哺乳期女职工被辞退，她们可以寻求法律保护和补偿。根据劳动法，雇主应提供适当的补偿，包括未支付的工资、加班费、年假等。此外，哺乳期女职工还可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，要求恢复工作、赔偿经济损失和精神损害赔偿等。为确保权益，哺乳期女职工应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取适当的法律行动。
结语
哺乳期女职工被辞退后的法律保护与补偿措施是重要问题。根据法律，雇主不得因女职工怀孕、分娩或哺乳而辞退或歧视她们。被辞退的女职工可寻求法律保护和补偿，包括未支付的工资、加班费等。她们还可向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，要求恢复工作并获得经济和精神损害赔偿。为确保权益，哺乳期女职工应咨询专业律师，了解自己的权益并采取适当的法律行动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。