竞业禁止协议的主旨是：根据约定或劳动法规定，竞业禁止协议补偿金应按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%来支付，同时竞业禁止协议需满足一定条件，如给予合理经济补偿、期限不超过2年、明确范围等。协议无效的情况包括协议主体错误、超过期限、不给劳动者补偿等。
法律分析
竞业禁止协议补偿金如下：
1、如果当事人有约定的，按其约定；
2、如果无约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，来按月支付补偿金。
一、竞业禁止协议有效的条件如下：
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎；
2、竞业禁止的期限最长不得超过2年；
3、竞业禁止合同应明确竞业的业务范围和地域范围；
4、竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
二、竞业禁止协议的无效条件如下：
1、协议主体错误；
2、超过竞业禁止的期限；
3、不给劳动者补偿；
总之，竞业禁止协议补偿金如果当事人有约定的，按其约定；如果无约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。
拓展延伸
竞业禁止协议的补偿条款有哪些？
竞业禁止协议的补偿条款通常包括以下方面：1.经济补偿：约定离职后一定时间内，被禁止从事竞业活动的一方可以获得一定数额的经济赔偿。2.培训费用返还：如果签署协议的一方曾经接受过培训，被禁止从事竞业活动的一方可能需要返还部分或全部培训费用。3.违约金：如果协议中的竞业禁止条款被违反，违约方可能需要支付一定数额的违约金作为补偿。4.保密义务：协议中通常还会约定双方对于商业机密和保密信息的保密义务，违反保密义务的一方可能需要承担相应的经济责任。补偿条款的具体内容可能因协议的具体情况而有所不同，应根据具体协议进行解读和理解。
结语
竞业禁止协议的补偿金根据当事人的约定进行支付，如果没有约定，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%进行月度支付。竞业禁止协议的有效条件包括给予合理的经济补偿、期限不超过2年、明确竞业的业务范围和地域范围，并采用书面形式明确约定竞业禁止义务的时间、业务范围、地域范围以及补偿数额和支付方式等。无效条件包括协议主体错误、超过竞业禁止期限、不给劳动者补偿等。补偿条款通常包括经济补偿、培训费用返还、违约金和保密义务等方面。具体补偿条款应根据协议的具体情况进行解读和理解。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。