法律分析：劳动合同中的争议解决条款并不适用于所有的劳动合同。具体而言，当劳动双方约定了争议解决的方式，则该条款适用；如果没有约定或约定不明确，则需要根据具体情况进行判断。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同订立后，当事人可以就实施劳动合同过程中的权利义务关系发生的争议协商，也可以申请仲裁或者向人民提起诉讼。”
2.《中华人民共和国合同法》第二十二条规定：“当事人可以依照法律、行规的规定约定争议解决方式。”
3.《最高人民关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》第五十一条规定：“当事人在合同中约定了争议解决方式的，应当依照其约定；没有约定或者约定不明确的，依照本解释第五十二条至第五十六条的规定适用。”
综上所述，劳动合同中的争议解决条款并不适用于所有的劳动合同。在劳动合同中约定争议解决方式时，应当注意约定明确、合法有效，以避免日后的争议纠纷。