关键词：诚实守信；文明和谐；爱岗敬业
中图分类号：D 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）01-0059-01
一、全面理解谢延信实质
一个人做一件好事很容易，难得是一辈子做好事。谢延信作为一名普通的矿工，38年前，他答应了妻子临终前的嘱托，接下来的38年，他一直履行着自己的诺言，默默承受着常人难以承受的磨难，演绎出了一段催人泪下的人间真情，谱写了一曲感天动地的大孝颂歌。[1]
三十多年来是什么信念支撑着他细心照顾瘫痪在床的岳父、丧失劳动能力的岳母和先天呆傻的内弟？ 本质精神，这种内涵精神也在企业发展中生根发芽，枝繁叶茂，这种精神正是企业长远稳步发展的助推器，这种美德也是企业构建和谐、实现可持续发展的不竭精神动力。
二、谢延信的“孝心”是员工忠诚企业的保证
孝敬父母是中华民族的传统美德，孝敬老人是做人的起码准则。孝行，是心灵的沟通，是知父母所想，解父母之忧，报父母之恩。延伸到企业来讲，就是员工对企业的忠诚和奉献。
谢延信原名刘延信，38年前，结婚仅一年的妻子生下女儿后病逝，为打消岳父岳母的顾虑，更好地伺候老人，他主动承担起照料岳父母和呆傻妻弟的重担，毅然改姓为谢。这都体现了他超出血缘关系的孝行。对企业来讲，员工的忠诚在企业发展中，在执行各行目标管理的流程之中具有不可替代的作用。谢延信的这种“孝心”精神不仅是对家的忠诚，同样也是我们广大煤矿员工忠诚于企业的优良传统品质。也只有广大员工像谢延信尊老爱老那样，忠诚于企业的管理，忠诚于企业的信念，忠诚于企业的发展目标，上下和谐，左右融洽，才能共创企业的美好未来。
三、谢延信的“爱心”是构建和谐矿区的基础
父母慈、子女孝，老少共融，代际和谐，是社会政治经济稳定的基础。和谐对于企业发展就如同一座大楼的根基，根基打牢了，才能建造高楼大厦，广大员工才能一心一意抓安全，搞生产，为企业的发展增砖添瓦。
了解谢延信事迹的人，对他印象最深刻莫过于谢延信那极具魅力的微笑。面对命运的坎坷，谢延信不论在什么时候都面带笑容，可以说，他是家庭和谐的实践者，也是社会和谐的实践者，具体到企业建设来说就是矿区和谐建设的实践者。
一个家庭，因为充满和谐，而幸福美满；一个企业，因为拥有和谐，而健康稳定。[2]面对生活的困境，谢延信选择的是微笑。而作为煤矿企业，面对的难以预测的各种工作环境、突况，只有广大干部员工在生活中和工作中，笑对人生，由感动变行动，从小事、身边事做起，互相关爱，和谐共处，整个矿区就会宛如一个和谐美满的大家园。
四、谢延信的“诚信”是企业经营管理的准则
诚实守信是中华民族的传统美德。哲人说：“人而无信，不知其可也”；诗人说：“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，都极言诚信的重要。诚实守信是一个人立足社会的基础，也是一个人应有的基本道德品质，而作为企业，则是一个企业最基本经营管理的准则。
谢延信用自己的实际行动最好的诠释着诚信这一美德，在妻子临终时，他紧握妻子的手，郑重地承诺“岳父岳母也是俺的亲爹娘，内弟就是俺的亲弟兄，”就是这灵柩前的一番话，谢延信付出了一生的努力。当今社会，诚信是人的一大美德，是一种人格的力量，是企业生存、发展的立身之本。无论是企业的知名度，还是企业的社会形象，归根到底都是在强调企业的诚信度。在企业经营中只有坚持“诚信为本、操守为重，守信光荣、失信可耻”的诚信经营准则，才能把企业做大做强做久。
五、谢延信的“责任心”是员工爱岗敬业的楷模
一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干的做好本职工作，为企业的发展做出最大的贡献。
而谢延信作为新时代矿工代表，我们没有看到轰轰烈烈的壮举，看到的只是默默无闻的奉献和平凡无奇的小事，而正是这点点滴滴的平凡成就了他的爱岗敬业精神，也正是这样他用自己的实际行动诠释了“爱岗敬业 忠于职守”精神。
在当今激烈竞争社会大潮中，广大员工只有学习谢延信这种视工作为生命、爱企业如家的主人翁精神。在日常工作和生活中，只有像他以高度的责任感肯使命感，立足本职，勤奋工作，在平凡的工作中创造不平凡的业绩，努力做建功立业的标兵，作践行荣辱观的楷模，让谢延信精神在本职岗位上体现，在日常行为中闪光。企业才能在竞争激烈的浪潮中，开创各项工作新局面。
五、谢延信的“无私奉献”是企业发展的不竭动力
萤火虫的可贵，在于用那盏挂在后尾的灯，照亮他人；太阳的可贵，在于用自己无私的光和热，温暖大地，使万物重生；而谢延信的可贵，则在于他38年来，以自己平凡的身躯庇护了一个和自己没有血缘关系的家庭，以自己无私的奉献和无限的爱换来了家人的幸福安康。
无私奉献精神是一种高尚的情操，更是一种高尚的品质和修养。谢延信为了全身心照顾岳父一家，他牺牲的是与自己血缘关系的女儿，保留的却是与自己没有血缘关系的岳父。将自己的爱无私地奉献给了亡妻一家人，忍受着别人不能忍受的痛苦，承担着他人难以想像的困难，用自己的平凡、善良、朴实书写了一段崇高而伟大的人间真情。
而如今，在社会主义市场经济下，随着市场经济机制的不断深入，企业与企业之间的竞争就显得异常激烈，企业要想长远处于行业领先的发展地位，实现企业与员工、企业与社会的共同发展，就需要广大干部员工创新思维，舍小家顾大家，不计报酬、不计个人得失，在企业内部弘扬团结奉献精神，凝聚干事创业的力量，用个人的无私奉献来为企业的长远持久发展提供不竭动力。
参考文献：
保护文化重要性名言【精选篇】
1. 文化成就未来，遗产不容忘怀。
2. 弘扬文化遗产，构建文明世界。
3. 保护历史文化，启迪现代文明。
4. 手牵手保护文化遗产，心连心共筑精神家园。
5. 保护文化遗产，珍藏历史精华。
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11. 文化遗产是个宝，社会发展离不了。
12. 群策群力保护文化遗产，同心同德构建精神家园。
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15. 传承文明，弘扬文化，立足本国，面向世界。
保护文化重要性名言【热门篇】
1. 传统文化播神州，华夏文明永流传。
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16. 传播东方智慧，重塑中国精神。
17. 习四书五经，修德蕴之人。
18. 传播东方智慧，共享华夏文明。
19. 承圣贤之德，解天下之事。
20. 传华夏文化，通古今未来。
保护文化重要性名言【经典篇】
1. 扬传统文化 做有道德的人
2. 天行健君子以自强不息 地势坤君子以厚德载物
3. 孝悌忠信 礼义廉耻 仁爱和平 诚敬谦祥
4. 己所不欲勿施于人 行有不得反求诸己
5. 莫以善小而不为 莫以恶小而为之
6. 温良恭俭让 仁义礼智信
7. 先天下之忧而忧 后天下之乐而乐
8. 德不孤，必有邻。
9. 君子坦荡荡，小人长戚戚。
10. 其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。
11. 良药苦于口而利于病，忠言逆于耳而利于行。
12. 千丈之堤，以蝼蚁之穴溃;百尺之室，以突隙之烟焚。
13. 博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。
14. 管中窥豹，时见一斑。
15. 近朱者赤，近墨者黑。
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摘 要 石油是工业的血液，是国家重要的战略物资，在社会生产生活中发挥着重要的作用。文化涵养企业，文化成就企业，文化是企业发展的灵魂，石油企业也不例外。本文将深入分析新时期石油企业文化的重要性，进行企业文化构建方法探索。
关键词 新时期 石油企业 重要性 构建方法
在改革发展的大背景下，石油企业发展的宏观环境和微观环境发生了巨大的变化，如何在新时期打造与时俱进的时代文化，促进石油企业长远发展是石油企业必须考虑的问题。
一、石油企业文化的重要性
（一）增强企业凝聚力
目前，石油企业价值观念体系已初步形成，对大庆精神“爱国、创业、求实、奉献”赋予了新的时代内涵，增添了符合时代特点的企业发展精神，例如“诚信、创新、求实”等，体现了企业发展中的生产经营价值理念。石油在国家能源安全方面起着重要的作用，因此石油企业在发展中将承担的使命与企业文化相融合，发展出“发展企业、贡献国家、服务社会“的企业宗旨。企业文化发构建和丰富是一个不断发展的过程，实现了与石油工业实践、国家使命之间的融合，贯穿与企业发展的各个环节，加强了工人之间的凝聚力，为企业发展提供了强大的精神动力。
（二）企业运行协调一致
企业文化中包含制度文化，主要包括组织机构和制度规范。石油企业在发展实践过程中，制定了符合企业生产运营的制度文化，主要内容包括生产管理制度、招投标管理制度、应急安全管理制度、内控体系与风险管理制度等，制度规范涉及企业生产经营中各个环节的管理，促进了工作的规范与协调一致，实现了部门之间的权责统一、分工制衡，促进企业生产经营活动能够平稳有序开展。
（三）企业氛围和谐
在石油企业发展过程中，涌现出大量榜样带头人物，成为工人的学习典范。充分发挥榜样带头人物的作用，可以提高员工的思想觉悟，激发他们的工作热情，从而创设和谐积极的文化氛围，为企业长远发展打造良好的环境。另一方面，企业在发展中不断开展多种文化活动，定期对工人进行培训，在潜移默化中对工人进行企业文化熏陶，提高了工人的整体素质，营造了良好的企业公众形象。
二、新时期石油企业文化构建方法探析
虽然石油企业文化在实践中不断丰富，但总体而言创新力度不够。经济全球化不断推进，网络信息技术得到了快速发展，市场也在发生变化，消费者对产品的需求呈现出多样化的特点，传统的石油企业文化已不能满足时展的需求。另一方面，石油企业内部事件频频发生，社会与公众对企业的廉政文化建设提出了质疑。再者在企业文化构建过程中，石油工人参与度相对较低，导致文化构建内部不够贴和员工生产生活，在执行过程中难免难度增大。
（一）培育创新企业的精神文化
精神文化是企业文化的核心，在石油企业文化构建中要认识到精神文化的重要性，以社会主义核心价值观为核心，创设企业的核心价值观。在核心价值观创新发展过程中，要进行传统企业的去糟取精，继承弘扬铁人精神、民族精神等，并结合企业新时期的发展特点对核心价值观念赋予新内涵。其次要构建企业的统一共识，以“创业、创新”为主，加强国内外技术交流合作，实现自主创新能力建设；另一方面也要进行管理制度方面的创新。石油企业之间要多进行沟通和交流，引入管理新理念和管理方法，调动石油工人进行管理创新的积极性。再者，需要凝聚“敢于创新、勇于追梦”的石油精神。在石油企业生产经营过程中，既要讲求创新、实干和奉献的结合，创设良好的企业发展氛围，又要做到石油工人为核心，提高工人对企业文化的认同感和使命感，实现企业利益与个人利益的统一。
（二）树立“以人为本、创造价值”的经营思想
首先在石油企业发展中要做到“以人为本”，充分尊重每个工人，进行工人潜力和优势的发掘，切实发挥人力资源的作用。这个过程中要提高工人在企业文化构建中的参与度，制定科学合理的企业管理制度，促进企业生产经营氛围的融洽。其次创造价值，企业在发展中可以采用绩效管理的方式，调动工人的工作积极性，做好资源的合理配置，提高企业的核心竞争力，便于产业转型。
（三）打造廉洁文化
在企业发展中要认识到廉洁文化构建的重要性，以廉政为核心，将文化内容进行具体的补充和细化，减少文化漏洞。在新时期构建廉政文化，企业要用发展的眼光看问题，充分发挥石油企业工人、干部的智慧，继承传统廉政文化精华的同时，大胆借鉴新时期廉政文化优点，进行充分融合。另一方面要让工人加强思想道德学习，倡导干部工人树立廉洁节约从自我做起的意识，打造公平公正的企业形象，促使企业干部工人形成良好的作风。另外，企业干部要充分发挥艰苦奋斗、乐于奉献的精神，积极投身于廉政文化队伍中来，为石油企业发展提供精神动力和理论指导。
三、结语
新时期，新特点，企业发展也要与时俱进，符合时展要求。企业文化构建在企业发展中占据着重要的地位，要明确传统企业文化的不足，根据时代特点创新石油企业精神文化、经营理念以及廉政文化，充分发挥企业文化的作用，促进企业长远发展。
参考文献：
[1] 徐彦明.中石油国际化战略研究[D].武汉大学，2012.
群众文化的第一大特性，是地位的重要性。群众文化作为整个文化的基础与主体，其重要地位是不言而喻的。这种重要地位，决定了群众文化在精神文明建设与物质文明建设中的重要地位。也就是说，群众文化的好与坏、高与低，直接决定着全社会精神文明建设与物质文明建设的好与坏、高与低。“群众文化是人民群众社会生活、精神生活和社会宣传教育不可缺少的内容，是人类精神文明发展的重要组成部分，是社会主义和建设的一部分。……在建设有中国特色社会主义的年代里，精神文明就人们思想、精神范畴而言，是标志人们的精神生活和精神生产的发展程度。具体体现在科学、文化、教育等方面的发展状况和人们的思想情操、道德规范的高尚水平。建设社会主义的精神文明，自然也将从这两方面着手：一是努力发展，提高全民族的科学、文化、教育水平；二是努力培养，树立高尚的思想情操、道德观念。而这两方面恰恰离不开群众文化。……没有群众文化，便无精神文明可谈。只有群众文化真正地兴旺、发展起来，才能建成社会主义高度的精神文明。”众所周知，文化就其参与者而言，分为群众文化与专业文化两大类，二者从本质上而言，是普及与提高的关系，即人们常讲的“在普及的基础上提高，在提高的指导下普及。”可见群众文化是专业文化的基础，反转过来专业文化又对群众文化具有重要的指导辅导作用。事实上也的确如此，许多专业的文化精英、艺术大腕，都来自群众文化之中。例如京剧“前四大须生”之一言菊朋，早年曾在清廷蒙藏院任职，因酷爱京剧，终业从票友（业余演员）正式“下海”，成为专业京剧演员。“后四大须生”之一奚啸伯，原来也是业余“票友”，后“下海”成为专业演员。京剧“程（砚秋）派”名家李世济，肄业于上海第三医学院，原来从医，后来“下海”，成为专业演员。著名歌唱家关牧村，原是女工；“大衣哥”朱之文，原来是农民歌手，现在也是农民歌手……如此等等，不胜枚举。从本质上讲，一个国家群众文化的水准，决定着整个国家的文化水准。由此可知，群众文化的重要地位，是无可替代的。
二、内容的丰富性
群众文化的第二大特性，是内容的丰富性。内容是一切事物内部诸要素的总和，也是事物内部所含的实质或存在的情况。群众文化的内容极其丰富。其一，就文化的性质分，有科学、文学、艺术、教育、体育、卫生等的知识与设施。其二，就文化的类型分，有企业文化、农村文化、军营文化、校园文化、社区文化、广场文化、楼道文化、家庭文化、餐饮文化、娱乐文化、服装文化、交通文化、旅游文化、健身文化、美容文化、食品文化、茶文化、酒文化、影视文化、戏剧文化、音乐文化、舞蹈文化、广告文化、网络文化、通讯文化、电信文化、婚庆文化、礼仪文化等。其三，就文化的民族性分，有汉族文化，也有满、蒙、藏、回、朝、赫哲、鄂伦春、鄂温克、柯尔克孜、达斡尔、苗、瑶、彝、傣等各少数民族文化。总之，群众文化内容十分丰富，凡有群众的地方，就有群众文化。群众文化的内涵，也十分广泛，是一个“大文化”概念：“广义指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。狭义指精神生产能力和精神产品，包括一切社会意识形式：自然科学、技术科学、社会意识形态。有时又专指教育、科学、文学、艺术、卫生、体育等方面的知识与设施。”
三、形式的多样性
群众文化的第三大特性，是形式的多样性。所谓“形式”，指的是事物的外部形状、形态、结构等。形式与内容是事物的两大重要属性，二者又是一对范畴：内容决定形式，形式为内容服务并反作用于内容。既没有无形式的内容，也没有无内容的形式。内容与形式紧密结合、有机统一，才能够相辅相成、相得益彰。同样，群众文化形式的多样性，与群众文化内容的丰富性也是同步一体、互促并进的。
。
（二）活动方式的多样性
群众文化以文化活动为载体和依托、支撑与亮点。而群众文化活动方式本身，也具有明显的多样性特点。
1.科技活动。包括科技咨询活动、科技讲座活动、科技交流活动、科技培训活动等。
2.体育活动。包括各种球类比赛（篮球比赛、足球比赛、排球比赛、网球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛，台球比赛等）、拔河、广场舞、健身舞、健身操、扭秧歌、跳迪斯科、各种棋类（围棋、象棋等）牌类（扑克、麻将等）比赛等等。
3.艺术活动。。
4.文学活动。包括诗歌创作、小说创作、散文创作、剧本创作、曲艺文本创作等活动。
5.阅读活动。包括阅读图书、报纸、杂志，上网阅读等活动。
6.欣赏活动。包括艺术作品欣赏、文学作品欣赏、电视剧观赏、电视文艺节目（电视综艺节目、电视艺术片、电视专题文艺节目、电视文艺谈话类节目、真人秀、模仿秀、脱口秀等）观赏、网络欣赏等活动。
7.娱乐活动。包括唱卡拉OK、参加舞会、家庭聚会、朋友聚会、打麻将、下象棋等等。
8.联谊活动。包括各种联谊会、联观会等。由此可见，群众文化形式的多样性，是勿庸置疑的。
四、总结
数学是一门基础学科，对人类社会进步和发展起着推动作用。新课改的深入发展使高中数学教学工作成为最重要的教育重点之一，传统的数学教育忽视了数学文化的重要性，这种做法背离了数学教育的初衷。目前，部分数学教师已经开始的接受新的理念与新的教学方式，让数学文化走进课堂。
一、什么是数学文化
20世纪60年代美国学者怀尔德（R.Wilder，16―1982），在其著作《数学概念的进化》、《作为文化系统的数学》中率先提出数学是一种文化的理论。广义的文化指的是物质财富与精神财富的总和，狭义的文化指的是社会意识形态。数学既是人类精神文明产物又是物质文明产物，数学这门学科具有重要的地位。在数学文化观下进行数学教育具有重要意义。
数学文化可以从多个层面来理解。
数学是一种量化的模式，它具有客观性。数学的确定性、简单性、深刻性、抽象性和自我完善性，除了科技方面的应用，还对精神领域具有影响，例如，数学对人类思想、摆脱宗教迷信都做出了贡献。
数学活动的整体性。数学教学需要运用一些准则和规范去研究，必须基于对数学本质的认识，以保持其完整性。
数学发展的历史性。数学作为一门学科，是经过长期积淀的，有其自身的发展历程。
二、高中数学引入数学文化的重要性及意义
（一）重要性
1.基础教育课程改革的需要
近年来，如何将数学文化融入数学教学的研究已经成为高中数学教育的热点问题。在教学过程中适当引入数学文化能够使教材更加真实，更加生活化，能够有效调动学生学习数学的积极性，更加突出了学生在学习过程中的主体作用，是一条行之有效的改革之路。
2.数学教育目的的需要
数学教育的目的是：对学生思维能力的训练、对学生使用知识的传授、对学生文化素养的养成。但实际上并不是所有学生达到数学教育最初的目的。而学生文化素养的养成，并不需要所有学生都能够针对数学进行研究和应用，可以通过对数学文化的了解和学习，从而培养其数学素养。
3.改变数学教育独特性的途径
在数学教育过程中对实用性越来越重视，数学的教学模式西化，中国古老的筹算和珠算已经被放弃了，想要改变这种局面需要我们把数学文化融入数学教育过程中，在教学过程中突出学生的主体地位。
（二）意义
数学是一门理性的学科，在课堂教学中如果能够将数学文化引入高中数学课堂，可以在一定程度上降低数学学习难度，激发学生学习数学的兴趣。特别是通过数学文化的引入，让学生能够对数学的了解更加全面，拓宽学生视野。通过对数学相关部分的背景介绍和其他细节的了解，为学生提供了解数学本质的手段。此外，数学文化有利于培养学生创新精神、有利于学生理性思维的发展、有利于学生数学精神的渲染、有利于培养科学的审美观。
三、数学文化在高中课堂教学的实施策略
（一）改变数学教学现有模式
。要通过数学教育让学生了解数学的价值，让学生明白数学的重要性。端正学生学习数学的态度，激发学生学习欲望，根据实际情况结合数学文化，使数学教育更加简单易懂。
（二）明确数学理论的“未完成性”
数学是一门发展中的学科，通过高中数学的教育，需要让学生明白，数学还有发展的潜力，需要我们努力去探寻它的未完成部分。数学中还存在很多这样的未完成性的问题。例如，算术的公理的相容性、哥德猜想、黎曼猜想等等问题都没有得到彻底解决。。
（三）结合历史背景，注重知识发散
在一些枯燥的公理，定理及规律的介绍时做一些必要的发散性的介绍，例如在对几何部分的学习中，可以先介绍费马、笛卡尔等先驱人物对几何的贡献；在对欧拉公式的学习过程中可以介绍欧拉传奇式的一生，用这些大师的经历和人格魅力来感染学生，在激发学生对学习数学的兴趣的同时还能够开阔学生视野。
（四）注重数学文化的传承和发展
在高中数学教育工作中，老师应该将数学的理性精神发挥出来，并在教学过程中体现出来。将当时数学知识内容的产生过程模拟，展现当时分析，归纳的过程，让学生“亲历”数学家的真是思维过程，感受知识的来由。这能够让学生真正了解数学文化的严谨，从而激发出探秘数学的欲望。
（五）注重人文精神传播
每个学科间既是相互的，同时也是相互影响的。注重人文精神的传播是当代教育改革的趋势，因为，高中数学课程中应该在注重数学文化传播的同时渗透人文精神教育。让数学文化走进课堂，只有通过这样才能让学生了解到数学既是基础学科，同时也是高层次，高品位的文化。
关键词：企业文化建设 软实力
1、对企业文化建设重要性的认识
结合企业发展的实际情况，开展了以加强企业文化建设、推动采油五厂健康发展为主题的调查研究，调研活动全面分析了采油厂二十多年的改革发展历程，与干部员工进行了深入座谈，对基层开展特色企业文化建设的活动进行了了解，大部分干部员工对企业文化建设重要性形成了比较清晰和统一的认识。一个国家和民族，如果没有自己独特的文化，终将会灭亡；一个企业没有自己的文化，就没有发展活力与核心竞争力。企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念，它可以满足员工物质和精神方面的需要，提高企业的向心力和凝聚力，激发员工的积极性和创造精神，推动企业健康发展。企业文化是企业核心竞争力的主要组成部分，是软实力，每一个长盛不衰的企业都有经久传承的文化理念和文化思想。一个企业必须在长期的生产经营活动中，培育和引导广大员工建立共同的价值观，使个人的行为统一于企业行为的共同方向上，遵从于集体的价值观和行为准则，用企业文化的核心思想来规范和约束自己的行为，并自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，形成推动企业发展的强大动力，为企业实现健康发展提供思想保证。
2、企业文化建设存在的问题
2.1企业文化建设滞后于形势发展
面对经济全球化，企业的经营环境、制度环境、竞争环境和发展环境都在发生着巨大变化，已有的企业文化和经营管理模式面临着无法抗拒的挑战，企业文化建设的滞后，难以满足外部市场竞争和员工价值观不断变化的双重要求。如何营造适应新时期发展特点的企业文化，提高企业核心竞争力和持续发展源动力，这是企业文化建设首要研究和解决的问题。
2.2企业文化建设偏重于形式化
。
2.3企业文化建设缺乏制度保障
企业文化是企业管理的灵魂。目前，企业文化的建设多数还停留在思想宣传层面，局限在企业的党群系统，存在着表面化、虚幻化的现象，企业文化的精神、理念还没有强力渗透于企业管理行为，企业的管理活动和日常工作还没自觉地融合企业理念，只有加强企业文化与企业管理、员工行为的不断融合、相互作用，将企业精神、理念物化为实实在在的规章制度、行为准则，才能使企业文化落地生根和发展成长。
3、结合企业的实际情况加强企业文化建设
3.1企业领导是培育企业文化的关键
建设企业文化实质是一种新的思想观念及行为方式战胜旧的思想观念及行为方式的过程。企业领导层的思维意识是影响企业经济增长最重要的非经济因素, 担当塑造企业文化最重要的责任。因此,他们必须最先觉悟,结合企业的实际情况,与时俱进地提出反映一定时期内客观需要的文化精神和经营主张,成为企业文化的先行者和倡导者。
企业领导者是企业文化的龙头,他们的模范行为是一种无声的号召,对员工起着重要的示范作用。因此,企业领导者自己必须对企业的前景充满信心,本身要成为企业文化思想、文化精神的化身,通过自己的实践行动向全体员工灌输企业的价值观,启发和带动全体员工形成新的企业文化模式。企业领导者如何审时度势地打造并践行组织的企业文化,更加显得尤为重要。
企业文化是一个组织的个性文化,体现企业形象和精神,因企业不同其文化必各有差异。作为烟草企业,各级企业领导者在确定企业文化精神时,要从配合企业发展战略需要出发,充分发扬本企业的优良传统,对于其它企业的文化,只能学习借鉴融合,不能照搬照抄照用,通过批判与继承,取精华去糟粕,形成具有地方烟草鲜明特性的企业文化。
3.2以人为本是创建企业文化的核心
3.2.1创造优良工作环境
。通过发挥企业的凝聚作用,用管理层对员工的诚心,换取员工对企业的贴心,以提高企业的整体素质,增强向心力和竞争力,使管理的艺术和心灵的需求更加和谐完美地统一起来。
3.2.2发挥激励机制作用
建立起有效的激励机制是运作好人力资源的基础,我们要按照市场经济的运行规律,正确处理物质与精神的辩证关系,实现个人事业与企业发展的有机结合,让员工在企业中有成就感。比如:改革用人制度,建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,管理岗位与工资挂钩;实行目标管理,员工收入与业绩挂钩;推行薪酬市场化制度,企业与社会挂钩;随着现代企业制度改革的深入进行,以激励机制为核心的“经理人制度”、“持股制度”、“期权制度”等。通过物质的激励,激发人才的创新欲望,激活人才的创新潜能,聚集人才的创造优势。
3.2.3提高在职员工素质
若是员工的基本素质不高,企业的健康持续发展是不可能的,企业文化建设也只能是纸上谈兵。人员多、素质不高也是影响目前烟草企业发展和文化建设的主要矛盾,我们在重要技术岗位引进人才弥补不足的同时,还必须在企业现有在职员工上下功夫。一方面要对在职员工进行合理分析,量才施用,使之在最适合的岗位上发光发热,把员工的积极性和创造性充分调动起来,实现人才资源的优化配置;另一方面要加强员工企业文化思想和岗位技术能力的培训,舍得在人力资本增值上的投入,提高在职员工的素质,强化其物化生产力的作用。
4、总结
总之，只要我们坚持思想，大胆探索锤炼，积极融合创新，就一定能打造出卓有成效、富有时代气息的基层企业文化，为推动油田持续有效和谐发展发挥企业文化的软实力作用。
参考文献：
[1]李长利. 企业文化建设的深层次意义[J]. 北京物资流通, 2007,(03) .
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