自我认知

之自我认知

一、我的职业兴趣

根据霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型R、探索型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C；而职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度与成就感的基础。下图是我的典型职业兴趣类型：

通过霍兰德职业代码测出，我倾向的职业或兴趣可以看成是ESC这三个字母的结合。第一个字母意味着我最倾向的职业类型，而第二第三字母所代表的职业倾向则次之。那些不在其中的其他霍兰德职业代码，则意味着和我的职业倾向的差距很大。

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职业生涯规划

作为兴趣与职业匹配理论的重点，我们必须首先明确兴趣与爱

好，以及兴趣与职业的相应关系。因为职业不单需要满足我的兴趣，更是我实现个人，家庭安康，以及自我价值实现的手段。兴趣不代表能力，我对某一特定职业有兴趣并不意味着我能干好这个职业，虽然结果显示为我是企业型，很久以前我也考虑过创业，但是结合实际而言，我不适合做企业家，我的领导能力还不够，我的胆子还不够大，承受能力也不行。在职业生涯的探索过程中，不同的人生阶段应采用不同的职业匹配理论进行职业定位与发展。这些我想只能做参考。

二、我具有的职业能力

我追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。我是一个自主、富有独创性，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。积极性。具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。忠诚、坚定、富有理想。由于做出的贡献，通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦，我喜欢说服别人，使之相信我的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，我要赢得与他人的合作。我愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。深思熟虑的决策者，我觉得问题使人兴奋，在行动之前我通常要仔细地考虑。

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我喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，我渴望为他人的幸福做贡献。注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人。我具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。我内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。我有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。

三、我擅长干什么

1、我的职业倾向：

我喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、、企业领导、法官、律师。

2、我的性格与职业特征：

①. 精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强；

②. 追求权力、财富与地位，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动；

③. 往往不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作。

四、我的职业价值观

有越来越多的事实证明，在现今竞争日益激烈的时代，作为个体不得不越来越依靠自身的努力获得职业的成功。以下是我的职业锚测评数据分析图形

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根据上图所显示的我的测评结果，我的职业锚类型（即我在进行职业选择时最不愿放弃的）是：

主导职业锚类型：管理型（占人群的6.25%）

辅助职业锚类型：生活型 （占人群的30.32%）

1、主导职业锚：管理型

强调实际的业务管理与控制，注重个人在一般管理与领导领域的进一步发展，希望有机会和时间展示自己的管理才能；不愿意放弃任何在组织内获得更高职位的机会，我也愿意承担我所管理组织或单位的业绩与输出。 如果我目前还处于技术或者职能工作的领域，我把这看作是学习的必经过程，也愿意接受本功能组织的管理岗位，但我更愿意接受一般性管理的职位。我希望能够依靠我的分析能力、人际关系、团队领导能力、情商、以及负责任的态度，为本组织或者项目的成功贡献力量。

 工作类型：我希望学习如何行使多项职责；如何综合利用来自多种渠道的信息；如何管理人数不断增加的员工队伍；以及如何运用人际交流技巧；

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 薪酬福利：我认为薪酬是由所处职位所决定的，因此，我在管理职位上的追求，也代表了我对于高薪酬福利的期望；

 工作晋升：我拥护组织传统的职业发展道路，追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。我想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路；

 最佳认可方式：我希望获得更高的薪水以及职位的晋升来得到认可，如果让我去管理大项目，或者邀请我出席重要会议，或者派我去参加某些研讨会，使我得以提升自身管理技能，也是不错的认可方式。

2、辅职业锚：生活型

生活型是综合了职业与家庭关系的一种职业定位。生活型职业锚现在变得越来越普遍，因为作为家庭主要成员的两方必须同时关注两个同样重要，但是有可能就是不同的职业选择。我期望那些与生活工作重要的因素能够相互融合成一体，因此，我也愿意去发展我的职业生涯以提供足够的灵活性满足这种融合。

 工作类型：我希望为生活而工作的，而不是为工作而生活，所以在工作上，我不会多做一点点份外之事。我期望我的工作内容是明确的；

 薪资福利：我不追求通过加班或参与项目的方式获得额外的收入，我追求属于我的那一份明确工作任务的所得。对于我来说，这份薪酬福利已经能够使我正常快乐的生活，而额外付出的努力获得的收入反而得不偿失；

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 工作晋升：如果职位的晋升可能会带来对于生活家庭的负面的影响，我会毫不迟疑地拒绝；因为成功对我来说，不仅仅是在工作，而更是在生活与家庭上；

 最佳认可方式：弹性的工作时间安排可能是对我最有效的奖励。我不希望承担超出最低工作要求之外的其他工作，所以我也不会期待除了薪水以外的其他奖励。在我表现出色、工作高效的时候，如果能给我一个最大化非工作时间的机会，这将是对我最大的奖励！

测评报告的确可帮助我认清自己究竟看重什么；但是自我的反思与洞察却有着一个更深层次的基础，那就是我以往的决定和这些决定背后的深层次原因。我可以基于报告的测评结果，自行分析我的教育与职业历史。

四、我的性格

1、我的性格维度

我喜欢组织项目、操作程序和人员，继而行动使任务完成。我的生活有一套清晰的标准和信念，有条理地执行这些理念，并且要求别人也如此。我重视办事能力、效率和成效，

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并且在工作或娱乐中体现出来。我喜欢互动，与别人一起工作只要别人能负责任，并能按期完成被委派的任务。如果面对的问题清楚明确，并能用证明有效的方法去解决时，我的工作表现最佳。

2、性格特征

我以客观的方法解决问题，在需要的时候，我是很强硬的。我主要把思考运用在外，组织我的生活和工作。

我不能容忍混乱，低效率和不彻底的方法。我很可能是具有逻辑思维和分析力的，抱有客观的批评态度；果断、清晰并坚持己见。我把注意力集中于目前那些真实和存在的东西。我运用过去的经验或使之变通去解决问题。我也喜欢从事能立刻见到实效的工作。我很可能是讲求实际，注重现实和事实的；有系统并且实事求是。

我能成为一名出色的行政人员，因为我能够了解系统和流程。我能够估计完成任务所需的步骤，预见潜在的问题，分派责任和安排资源。我能够兼顾全盘基础，不会留下任何尾巴，使事情如期完成。当看到方法不奏效时，我会计划如何纠正并付诸行动。否则，我宁愿使用证明有效的流程和系统。我注重任务、实际行动和结果。

在他人眼里由于我会自然而然地设计出系统、步骤和工作时间表，别人就依赖我去掌管和完成事情。别人偶尔会觉得我过分专横，因为我非常肯定事情应该是怎样的。由于我沟通时清楚直接，别人绝少需要猜想我的立场。我可以颇为合群，通常会接受与别人的互动，尤其是在任务、游戏、传统和家庭活动这几方面。我对人际关系的角色看得非常认真，并且尽责地履行己任。别人通常会认为我是尽心尽力和可靠的；果断、敢言且自信的。

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3、情商表现

我的情商表现基于我的组织决断力，系统性地执行方案，并关注于目标结果；我能够主动有效地沟通既定的任务，参数或者是实际性的期望。基于我自然倾向基于细节与实际做出判断，我仍然能够从以下一些方面获得受益：学会思考大局观与可能性，积极去识别他人的情感与情绪反映，并能够发掘他人的人生价值观；能够有意识地营建创造性的环境；学会询问开放式的问题，而不是“是”或者“不是”之类的封闭问题。

很多时候我不能意识到说“不”有时也是一种负责任的态度；在一个与时俱进的年代，黑与白往往已经不再是是非对错的唯一准则，因此，我需要学会适应与变通，在我的计划里考虑各种不确定性；建立思维的大局观，思考未来与愿景，这与追求现实现地的期望也同样重要；有的时候，我认为规章与制度也不是一成不变的，只要衡量的标准维持，变通也未尝不妥。

11投资本荀秀萍

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