每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为: 哲学家型——生活在自己的理想世界
• 你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示：
为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：
一、我们与世界相互作用的方式 外外向的人更关注自己如何影内向的人更关注外部环境的内向 向 响外部环境，将心理能量和变化对自己的影响，将心理注意力聚集于外部世界和与能量和注意力聚集于内部世他人的交往上。外向的人最界，注重内心体验。内向的喜欢的活动是聚会、讨论、人喜欢思考，看书，避聊天。 免成为注意的中心，聆听比表达多。 二、我们获取信息的主要方式 感感觉的人关注由感觉器官获直觉的人关注事物的整体和直觉 觉 取的具体信息，重视看到的、发展趋势，重视灵感、预测听到的、闻到的、尝到的、和推理。直觉特征的人富于触摸到的事物。他们关注细想象和创造，喜欢学习新技节、喜欢描述、喜欢使用和能，但容易厌倦，喜欢使用琢磨已知的技能。 三、我们的决策方式 比喻、跳跃性地展现事实。 思思考的人重视事物之间的逻情感的人重视自己和他人的情感 考 辑关系，喜欢通过客观分析感受。他们富有同情心、善做决定。他们理智、客观、良、和睦、善解人意，考虑公正，认为原则比人情更重行为对他人情感的影响，认要。 四、我们的做事方式 判判断的人喜欢做计划和决断 定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。 为人情比原则更重要。 知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 知觉
性格类型解释
根据测试结果，与你最符合的性格类型是：哲学家型——生活在自己的理想世界
下面的部分将对你的性格测评结果进行全面地描述，你需要仔细地阅读，如果恰好有一支笔在旁边的话，不妨用笔画出：
· 你觉得对你很有启发的部分 · 和你得实际情况很符合的部分 · 和你不符合的部分
然后想一想你生活中曾经发生过哪些与之相关的事情，细细地体会一下，你的理解将更深刻。 你的性格类型特点:
• •
你比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。
你外表看起来沉默而冷静，但内心非常善良，有同情心，善解人意。你重视与他人建立有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在提升的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。
• 你个性鲜明，好奇心强，创造力突出，思维开阔，有远见，乐于探索事物的可能性，致力于追寻自己的梦想。
• 一旦全身心地投入一项工作时，你往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。你对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，你做起来可能有些困难。
需要提醒你注意：
上面的描绘是说你这种性格类型人通常具有的特点。你一定感觉到了有些描述和你很贴切，有一些地方还不是很符合你。
对于符合你的描述，你通常是怎么表现？有哪些事情可以看出你这些特点。如果有不符合你实际情况的地方，一定不要觉得失望，这些方面你实际是怎么做的？要是可以的话可以记录下来。
典型人物性格剖析
幾米
原名廖福彬。1958年生于，文化大学美术系毕业。曾在广告公司工作12年，现为著名绘本作家。 你快乐时 我刚好感到哀愁 人生不都是如此吗？ ——幾米《1.2.3.木头人》 介绍：
“一个童话诗人，在安静的世界里。”这是一位女大学生对幾米的印象。因为喜欢幾米笔下那个世界的美好和淡淡哀愁，她从偏僻的郊区赶到新闻发布会现场，只为了看一眼幾米。
幾米的原名非常普通，叫廖福彬。他在著名的奥美广告公司工作了12年。这十多年里，他自言过着别人看起来非常令人羡慕的生活:收入高，工作时髦。但实际上，广告公司压力非常大，很辛苦。而且幾米也感到了中年危机(他出生于1958年)：高不成低不就。他渴望有自己的东西，但广告公司是个TEAMWORK。更主要的原因是他不想做需要跟别人沟通的工作了，而是希望能有非常单纯的工作和生活。他发现画插图可以满足自己，画完寄给出版社或报社就可以了，所以他离开了广告公司。做了自由职业者的幾米说他平时的活动范围非常小，只是在家里附近吃个饭什么的。他不太习惯接受采访，曾说采访是“消耗性的东西”，写出来的东西往往只满足了读者的好奇心，看过就算了。幾米上过两次电视，他说现在不再接受电视采访了，因为他觉得自己太平凡，“瘦瘦小小的，也没有什么好看的”。但自从他成名后，采访总是不可避免。
就是这个声音听起来非常腼腆，外表也不起眼的幾米1999年以《向左走?向右走》在港台掀起了绘本热潮。其实，在1998年，幾米和另外几位作者就不约而同地采取了这种创作方式。此后，幾米的作品频频
获得图书奖，行销一时。目前比较尴尬的一个问题是，这种创作形式还没有具体的定位。1998、1999年他的几部作品被评为最佳儿童类读物，而实际上它们更接近于成人童话。
人生无常是幾米笔下一个很重要的主题。他说生活里是没有那么多幸福的，也许年轻时是乐观的，但现在他不是了。所以幾米对现代都市人的孤独格外敏感。幾米作品里那些没有名字的人跟周围的世界总是厚厚地隔了一层，他们处在自我对话的状态，非常沉默地走在都市中。《向左走?向右走》里男女主人公住在同一幢公寓里，他们是邻居，但因为一个习惯向右走，一个习惯向左走而从未谋面。即便有一个机会他们遇到了，甚至“有如失散多年的恋人”，但这联系却如此轻易就断掉了。他们很快又回复到寂寞的常态里。在幾米眼中，都市里大多数人，“一辈子也不会认识，却一直生活在一起……”《向左走?向右走》的最后，两个人又遇见了，这个画面是最先完成的。幾米说他想知道两个人相遇了，却没有拥抱，那么他们之间到底发生过什么事情。让故事有个快乐的结局，这跟幾米的本性有关，虽然他自认是个悲观的人，但生活里总有些值得珍惜和留恋的东西。而且因为他自己生过病，就不忍心别人落入无名的黑暗中，即使是在故事里。幾米的一个朋友到北京开会时患脑溢血突然去世，留下妻子和孩子。幾米不知道怎么去安慰他们，就画了一个小男孩的故事，让月亮陪伴着他，这个故事就是《月亮忘记了》。
在创作《向左走?向右走》时，连幾米自己都不知道为什么要画这样一个故事，直到有一天，他读了辛波丝卡的诗:“他们彼此深信/是瞬间迸发的热情让他们相遇/这样的确定是美丽的/但变幻无常更为美丽。”几句诗诠释了幾米一直想表达的主题。所以，他把2001年创作的《地下铁》献给诗人。在有地下铁之前，幾米坐过、纽约和东京的地下铁，他觉得惊喜，因为从一边下去时下着雨，从另一边上来时天却晴了。最初，《地下铁》的主人公是一位中年男人，也没有盲，但到了半截故事就进展不下去了。又是辛波丝卡的诗给了他灵感:“我们何其幸运无法确知/自己生活在什么样的世界。”
《地下铁》里有许多大大小小的动物跟随小女孩一起穿梭在迷宫一样的地铁里。各种各样的动物仿佛已经成为幾米的注册商标。他在画第一本书时，觉得小男孩太孤独了，就画了只大兔子陪他。在以后的作品里，幾米就不断让这只兔子出来问候读者。而且读物能产生一种神秘的特质，跟他作品不太切实际的氛围很相称。也许小孩子的确能看到这些动物，但大人看不到。
幾米的作品往往同时散发出孤独与温暖并存的气息。这种风格与他的性格有很大的关系，而这种性格与人生的经历又是分不开的。
幾米童年时住在乡村，大概四五岁时，跟祖母住在一起。虽然时间不长，但印象很深刻。那时候他埋怨妈妈，明明自己是个城里人，为什么把他放在乡下陪伴祖母，离开父亲母亲和兄弟，让他有种被遗弃的感觉。幾米说：这件事以前没有想起，现在觉得那是造成我内向、敏感、多疑的部分原因。因为我非常孤单地一个人在乡下，这件事慢慢形成了我作品的内涵。
1995年，幾米得了血癌。他曾经在一篇文章中写道，得病之前，这些小人是没有生命力的，只是用来赚钱。但是出院后，他的小人活了起来。因为似乎要远离人群了，有些感觉就变得特别敏锐，对生命的看法有了很大的转变，开始觉得有很多话要诉说。
点评：
每个人看待世界的方式都不一样，有一句话说，哲学家型的人通过玫瑰色的眼镜来看待这个世界。正如幾米一样，他们对人们的情感有着独特而细腻的触觉，如果你真心领会他们的意图，会在不知不觉中为他们所感动。他们在默默地提醒我们，是否因为现实中琐碎的细节、外界强加给我们的要求而行色匆匆，
而漠视了内心深处最值得珍惜的生命的意义？作为哲学家型的人，你内心的理想世界比现实世界精彩美好地多，如幾米一样，如果你能够将这个世界表达、展示出来，无论用什么样的方式，只要它保持了你内心那个世界的原貌，或者它最根本的性质，所有人都会为你而感动，现实世界也会因为你这最真实而美好的回馈有所改变。
性格理论
朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。
MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。
朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点，具体如下：
第一个维度：能量倾向——即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。
外向 对于外部世界给予更多关注，倾向于集中在人和事上，他们是“活动”定向的，具有易沟通、好交际的特点。易适应环境，随环境变化随时调整。经常（自然地）被外部的人和物所吸引。外向者趋向于通过感受来了解世界，会更趋于参加许多活动，喜欢成为活动的焦点，而且容易接近。 内向 主要定位于内部世界，倾向于把知觉和判断集中于观念和思想上，他们更多地依赖于持久的观念而不是暂时的外部事件。他们总是避免成为注意的中心，而且他们一般要比外向者沉默一些。 • • • • • • • • 善于表达 自由的表达情绪和想法 听、说、想同时进行 朋友圈大 主动参与 大家 许多 广度 • • • • • • • • 通常保留 情绪和想法不轻易流露 先听，后想，再说 固定的朋友 静静反思 个人 少数 深度 多数人以为“外向”是“健谈”的意思，“内向”意味着“腼腆”，但在本系统中，内向、外向与健谈、腼腆并不具有完全相同的含义。它只是指出学生行为过程中更倾向的关注点。 第二个维度：信息获得方式
感觉 倾向于通过收集具体、特殊的信息了解外在直觉 世界，通常具有善于观察。对细节敏感，关倾向于感知外界环境的全貌或整体，关注事物的现状及发展变注事物的现实性等特点。他们专注于看到、化，通常具有反应敏捷，思维跳跃，追求变化等特点。注重暗听到、感觉到、闻到及尝到的事物，他们信示和推理，信赖自己的灵感和预感，注重将来，喜欢预测事物，赖自己的经验，关注此时此刻发生的事情。并总想改变事物。直觉型的人看到一个情况时，就想知道这意感觉型的人看到一个情况时就会想精确地知味着什么，结果是怎样的。 道发生了什么。 • • • • • • • • 明确、可测量 细节、细致 现实、现在 通过五官去获得信息 连续的 重复 享受现在 基于事实、经验 • • • • • • • • 可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感 第三个维度：决策方式
思考 情感 主要是以逻辑推理为基础，通过理智思考进主要是通过权衡问题的相对价值和利益进行决策，他们判断时行活动和决策。分析问题的解决是否符合公依赖于对个人价值观或社会价值观的理解，在决策时往往照顾认的标准，具有客观、理性、有条理等特点。 他人的感受。具有同情心、渴望和谐。 • • 客观、公正 批评，不感情用事 • • 主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 • • • • • • • 清晰 基于分析的 关注事情和联系 理智、冷酷 头脑 原则、规范 情有可原、法不容恕 • • • • • • • 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原 第四个维度：生活风格特征
判断 喜欢井然有序的感觉，而且当他们的生活被知觉 规划好，事情被解决好之时，他们是最快乐以一种比较宽松的方式生活，并且当生活很有余地时，他们最的。判断型的人想方设法管理和控制生活，感到快乐。知觉型的人试图去理解生活而不是控制它，具有比具有善于组织，有目的性，决断性等特点。较开放，适应性强，灵活多变，不拘小节等特点，通常喜欢随通常在获得行动所必要的信息时，就不再寻遇而安，思考多于行动，对规则和约束反感。 求新的信息而直接付诸行动。 • • • • • • • • • 按部就班 随时控制 明确规则和结构 有计划、有条理 快速判断、决定 清晰 确定 最终期限 避免“燃眉之急”的压力 • • • • • • • • • 随遇而安 不断体验 确定基本方向 灵活的、即兴的 喜欢开放、获取 协调 好奇 新的发现 从最后关头压力中得到动力
动力测验结果
这部分将具体描述关于你动力特点。所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。如果把我们比作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。
下图显示了你的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。
成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。 你的成功愿望一般。具体表现是：
- 做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。
- 面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法
来进行。 - 对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压
力太大。 给你的小建议：如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。
影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。 你的影响愿望属于中等程度。具体表现是：
- 你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。 - 通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。
- 会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。 - 需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。 给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更
主动地去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。
挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以 及可能的举动。 你的挫折承受力居中。具体表现是：
- 遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。
- 能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。
- 新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。
人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人 际关系。
你在人际交往动机上处于中等程度。具体表现是：
- 和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。 - 愿意与人为善，乐意和他人合作。
- 不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。
给你的小建议：适当地多和人打交道，那样你会在人际交往中变得更从容。 给你的小建议：提高耐挫力能帮助你更有力地抵御挫败感的伤害，自我调整或者找 人倾诉都是很好的途径。
动力类型解释
有人愿意推动别人一起实现目标，有人却宁愿通过单打独斗达成目标！ 有人不惧风险、敢打敢拼，有人偏安一隅，自得其乐！
你是哪一种？知道我们的动力特点之后，我们还可以进一步知道在追求成就以及遇到挫折时我们会表现出什么特点。
下图表示的是在你努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。你的类型为：“满足型 ”
彩色所在区域是“满足型”类型。面积越大说明程度越强。
你认为找到适合自己的领域来发挥自身价值比什么都来得重要，凡事你大多喜欢顺其自然，通常不会设置太高的目标来强求自己，所以可能给大家留下容易满足和贪图安逸的印象。你在集体中不追求领导地位，喜欢接受指派，把分配给你的特定任务尽职尽责地完成，是很好的团队成员；你比较顺从，不会刻意去影响说服别人。总体而言，你注重适应环境而不是改变环境。生活中你是一个受大家欢迎的人，通常大家也会觉得和你交往没什么压力，很自在。
有得必有失，生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？下图显示了你身处逆境时的动力类型。从图上可以看出你是“尝试型 ”
颜色所在区域是“尝试型”类型。面积越大说明程度越强。
你面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险，敢于挑战高难度的问题，尝试新方法，不惧怕风险和失败。你通常愿意接纳新鲜事物，把握新机会，接受失败可能带来的结果，具有良好的开放性。但你遇到阻力时往往会显得韧性不足，努力一番后发现不行就放弃原来的想法，转换目标。在学习和生活中你往往是新鲜资讯的传播者，新方法的尝试者，但是容易浅尝辄止。如果你能在保持开放性的同时也加强毅力，比如加强计划的执行力，会对你未来的发展就更有利。
动力理论
朗途动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型。从个人角度来说，能有效反映个人的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素；从用人单位的角度来看，单位整体的工作绩效与员工动力度直接相关，所以用人单位十分关注员工及应聘人员的动力状况。目前动力的理论划分有许多种，朗途系统选用的是与工作相关性最大的动力因素作为分类指标，包括影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往等四种。
动力是心理学上的一个概念，这里指动机、驱动力，是为实现一定的目的，激励人们行动的内在原因。动力能够引起人们的行动，维持这种行动朝向一定目标，并且强化人们的行动，是人们活动的推动者。一个人的动力特点是由遗传、家庭环境、成长经历等因素长期作用形成的，不易改变。理解并按照动力特点去学习、生活、工作，将更容易得到满足，生活将更快乐，更丰富多彩。 动力的划分：
• 影响愿望：人们希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路，或按照自己的想法行事的动力。.
• 成功愿望：面对工作，人们的积极主动性和心态，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等。
• 挫折承受：在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。
• 人际交往：在生活和工作中对人际关系的关注程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧。
各个维度上的心理动力特点相结合，构成了一个人稳定的心理动力模式。基于动力理论，这种心理动力模式从两个方面反映出来：一方面是追究成就的方面，它反映了人们设置目标、并且努力推动目标实现的动力和愿望。另一方面是逆境承受方面，它反映了人们在前进过程中，遇到困难时克服压力与困难的信心和愿望。这两个方面的心理动力模式可以分别用4种类型来刻画。 人们在追求成就时的心理动力模式有以下4种：
主宰型： 自我实现的意愿高，会为自己设置较高的目标，并且不断努力去争取将它实现。做事富有一定的主动性和进取精神，相当在意个人的成功。同时，也希望自己在人群中能够出人头地并且发挥重要作用，能够树立一定的权威，说服、影响和带动他人。也就是说，这种类型的人既关注取得个人成就，也希望通过影响和带动他人达到一个群体或者组织的目标。
满足型：希望找到适合自己的领域并发挥自身价值，通常状况下不会为自己设置太高的目标，做事喜欢顺其自然，因此往往给外界留下容易满足和享受安逸的印象。在团队中喜欢接受指定的角色，比较顺从，不会特别在意说服他人接受自己的想法和观点，也不刻意追求在一个团体中获得突出的地位。总体而言，注重顺应环境而不是改变环境，通常不愿意从事压力过大的工作。
自强型：对自己有高的要求，将设立并达到高目标、获得个人成功视为人生的意义，并愿意为此不断奋斗。做事富有较高的主动性和进取精神，在自己完成任务的过程中能体验到最大的成就感。在与别人合作的过程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人，对于在团队和组织中的权力、地位并不在意。
寄托型：希望影响和推动组织以及他人的发展，并得到他人的认可，将之视为实现自我价值的基础。通常会注重权威的树立、借鉴和运用，借此来支持自己的观点并说服他人。个人成就更多地建立在影响和带动他人上，而不愿单打独斗。
人们的逆境承受类型可分为以下4种：
开拓型：敢于接受新的挑战、在开拓一个全新领域的过程中不惧怕可能的失败和风险。在做事过程中遇到困难和挫折时不轻易放弃，意志顽强。
安定型：尽量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，寻求安全感，在遇到障碍时坚持性不强，往往做出退而求其次的妥协性决定。
坚守型：做事谨慎，不轻易做出决断，对可能的风险和失败比较敏感。但是对正在进行中的事情很有责任心，遇到困难和阻力能够坚持不放弃，会努力克服压力达成目标。
尝试型：面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险，敢于尝试新的方法，不惧怕可能的失败和风险，但事情进展过程中遇到阻力时韧性不足，容易转换目标。
我的优势
世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势
1. 你能够一个人做事情，忠于职守 2. 你考虑问题细致周到，而且很深刻 3. 你会考虑新的可能性，跳出以前的圈圈 4. 做自己信仰的工作能使你振奋鼓舞
5. 你能与自己尊敬的人保持频繁、有意义的交流，并从那里得到支持 6. 收集所需的信息有一种天生的好奇与技巧 7. 能看到事情发展的趋势，看到行动背后的涵义 8. 能理解别人的真实想法，想别人之所想
9. 适应能力强，世界千变万化而你游刃有余，能迅速调整自己的状态和目标 10. 一对一的与人工作是你擅长的方式 11. 有稳定平和的心态，淡泊名利 12. 有冲劲和闯劲，不患得患失,敢于尝试
可以利用这些优势做什么？
上面列出的优势中你具有哪些？除了这些，你一定还有别的很多的优势，你可以把自己的这些优势一一记录下来，同时想想生活和学习中哪些事情可以说明你这些优势。这些记录下来的事情在招聘、面试以及简历撰写上将派上用途。
这些优势是你人生中最宝贵的财富。请好好保持并充分发挥这些长处。
存在不足的方面
美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了你可能存在的一些不足。让我们来看看你可能存在哪些不足：
1. 过于追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，导致行动力较弱
2. 经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距时，你就容
易灰心丧气
3. 比较固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣
4. 总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大的时候，你可能
会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，对一切都有抵触情绪 5. 有时做事会无秩序，很难把握事情的优先级别 6. 讨厌以传统的或习惯的方式行事
7. 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性 8. 做事可能存在感情用事的倾向
9. 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去 10. 斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力 11. 在压力和挫折面前不够坚持，缺乏韧性
面对这些不足，是不是有些胆颤心惊？不用太担心，它们并不可怕。你可以先冷静地想一想，哪些是你经常在生活或工作中表现比较明显的？它们给你带来了哪些不利的影响？你一般是怎么对付它们的？是不是有更好的方法来应对？只要你能清楚地认识自己的不足，并有意识地采取一定方法控制，它们就不会影响你的发展。
意见
以下是与你的选择相对应的改进建议： • 客观地看待问题，注重理想和现实的结合 • 重视客观条件、现实资源和逻辑推理 • 认识并欣赏他人的价值观，做好相互平衡
• 认识到每个人的特点，学会与不同人相处的技巧，保持对进退尺度和节奏的把握 • 增强做事的计划性和条理性，以及持续推进工作的韧性
• 尝试新方法时考虑方法的现实性和可行性，借鉴传统模式的可取之处 • 需要关注重要的细节，遵守必须的秩序
• 注意提升思考的逻辑性和客观性，注重维护根本原则并努力做到公正
• 正视矛盾和冲突，学着说“不”，提升自己的抗压性
我的岗位特制
不同的岗位对人有不同的要求。找到适合的岗位会让你如鱼得水，更好地施展自己的才能。下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质：
• • • • • •
你需要在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其他富有创造性和情感的同事一起工作
工作能够符合你的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力 你需要在一个没有太多、灵活的机构中工作，有足够的私人的空间和时间
工作允许你深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你尊敬的人 你需要可以发挥创造力的工作条件，并能得到鼓励和嘉奖，不断提升自己的能力 工作时间上要留给你足够的时间来深化你的想法，并为实现它们而坚定地工作
你可以试试这样做：
1. 看完之后，我们建议你根据它们对你的重要程序进行排序。排序的时候，回想一下过去的学习、经历以及当前学习环境，或者一些工作与实习的经历和感受。
2. 然后想一想：这些经历中哪些我特别满意，哪些我感受非常不好。试着去找一找贯穿在这些经历中的共同点。
适合的职业类型
大量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中聚集特别多。依据你的优势特点，我们推荐了一些适合你的职业：
你的优势特点 对应的典型职业 你喜欢以独创的形式表达自己的观点，并且有记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室自由与灵活的空间也是你对工作的要求。 教育与咨询两个领域能使你实现帮助别人成长、发挥他们潜能的愿望。 你喜欢与客户亲近、但又相对自主工作。 内设计师、制片人、艺术指导 顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口/笔译人员、职业顾问 营养师、健康护理医师、整容医师 你喜欢合作、设计和创新，希望别人觉得你的企业培训师、薪酬福利人员、人力资源顾问、成果重要而独特。 项目经理 看完这些，你一定会感觉到职业种类多么繁多和丰富。事实上，职业的种类远不止我们想象的那么少。我们推荐的这些职业旨在拓宽你择业视角，因此不要仅仅局限于这些职业， 同时也并不意味着“你仅仅适合这些工作”。 你接下来需要做什么？
对于这些职业以及其他你感兴趣的职业，你需要仔细去收集这些职业的信息。搜集信息的方法有很多，上网、参加展览会或者招聘会、找师兄师姐或者校友了解、找实习机会，兼 职工作等，这些都是不错的方法和途径。你可以多去尝试，一定会有收获！
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