——招聘组李繁
__镇江鼎胜铝业人力资源部已有四个月的时间，在这段时间里，一直担任招聘专员的工作。工作过程中遇到了一些问题，同时也获得了一些经验和教训。一、20__年上半年目标计划完成情况及主要业绩
目标计划完成情况：20__年上半年目标计划招聘录用人数10人，截至6月底共计面
试录用766人，目标完成率未76.6%。
主要业绩：1、20__年上半年共计招聘录用人数766人，其中经培训合格到岗的有6152、开拓新的招聘渠道（与安徽省境地的10所高职院校进行联系，安徽工业职业技术学院、池州职业技术学院、宣城职业技术学院、铜陵职业技术学院、淮北职业技术学院、亳州职业技术学院、滁州职业技术学院、安徽宣城机械电子工程学校、六安职业技术学院、阜阳科技职业技术学院，并在淮北职业技术学院及亳州职业技术学院召开宣讲会）
3、维护现有招聘渠道（与江苏省交通技师学__镇江技师学院、江苏农林职业技术学__镇江高等专科学__镇江机电高职等院校进行联系）
4__镇江周边企业进行调查摸底（调查鼎胜铝业周边数十家企业，通过薪酬、福利待遇等方面的分析，形成了薪酬调查报告）
5、与行业内技术人员联系，包括质量主管、技术工程师、设备主管等。
二、存在的问题及需要改进之处
1、对实际操作经验比较欠缺，经过几个月的锻炼，基本上掌握一个招聘专员的职责。
2、工作的主动性不够，工作过程中存在一个等和靠的现象。
3、招聘过程中出现用人不当的情况，录用了二次入职人员；
4、掌握的招聘方法不够，招聘的渠道单一。
三、对公司或本部门的合理化建议
公司尽可能报销体检费用和提供工作餐，建议普通生产工能安排每周休息一天；公司食堂的环境和伙食能改善一些；公司发放工资的时间节点尽量控制在15号左右；
四、20__年下半年工作目标计划及措施
工作目标计划：下半年招聘特殊工种人员2人。联系行业内技术人员2人，参加校
园招聘会十场。
措施：1、每周至少打十个电话给行业内技术人员；
2、浏览网上简历，更新招聘信息；
3、每周至少与一家高职院校联系；
4、拓宽招聘渠道，多进行招聘宣传