营销主管薪酬方案
薪酬构成 = 基本工资 + 岗位考核工资 + 月度考核奖 1〉 基本工资 = 2000元/月 2〉 岗位考核工资 ：1000元 岗位考核工资由两部分决定：
第一部分50% : 由总经理考核、考评（与考勤，执行力，责任心挂钩） 第二部分50% ：与客户挂钩（与服务质量、客户满意度挂钩） 考评结果 =100分 〉95分 〉90分 〉85分 〉80分 〉70分 〈70分 第一部分考核工资发放比例 120% 110% 100% 90% 80% 70% 0 考评结果 =100分 〉95分 〉90分 〉85分 〉80分 〉70分 〈70分 第二部分考核工资发放比例 120% 110% 100% 90% 80% 70% 0 3〉月度考核奖 = 标准奖金3000元*奖励系数
（注：标准奖金按台次达成700元、产值达成800元、毛利达成800元、新客户数量达成700元分别考核） 奖励系数： 台次达成 奖励系数 产值达成 奖励系数 毛利达成 奖励系数 新客户 ≧110% ≧105% ≧100% ≧95% ≧90% 90%以下 700×1.6 700×1.3 700×1 700×0.7 700×0.5 700×0 ≧110% ≧105% ≧100% ≧95% ≧90% 90%以下 800×1.6 800×1.3 800×1 800×0.7 800×0.5 800×0 ≧110% ≧105% ≧100% ≧95% ≧90% 90%以下 800×1.6 800×1.3 800×1 800×0.7 800×0.5 800×0 ≧110% ≧105% ≧100% ≧95% ≧90% 90%以下 奖励系数 700×1.6 700×1.3 700×1 700×0.7 700×0.5 700×0 注：月目标达成以公司核定数量为准