关于实行行政部绩效考核制度的通知
我们一直希望的，是您与公司一直在一起，不单是公司获得您的努力，也能有机会对您的能力予以认同，并对您的加倍努力有所回报。
因而，我们已经从2015年度起，对于公司行政岗位人员实施了级别工资以及基于销售目标的年度奖金。2016年度，我们将继续执行这一。
具体实施方案如下：
1. 行政岗位级别工资以及年度奖金的适用范围
该适用于公司所有行政岗位的人员，包含总经办、财务部、采供部以及业务部门及技术部门中不参与销售奖金的行政编制人员。
2. 级别工资
我们提供有吸引力的晋升通道给您，只要您足够勤奋、用心且珍惜跟公司一起成长的机会，我们愿意认可您的这些付出。
自公布后，我们会按照您的工作经验、能力以及以往的工作态度，对您所属的员工级别进行划分，您的工资也将按照您的员工级别进行认定、发放。
2016年度员工级别划分及相应工资水平如下（注：总经办将于每年二月底之前对各级别工资水平进行复核，并公布当年执行的级别工资标准）
各员工级别认定的基本要求如下： （1） 职员
专科或专科以上学历，工作经验一年以上，具备岗位所需的基本工作技能，能够保
质保量完成该岗位所负责的工作职责内容。 （2） 中级职员
专科或专科以上学历，工作经验两年以上，且在公司服务满一年。具备岗位所需的工作技能，能够高质量地完成该岗位所负责的工作职责内容，并提出改善性建议并积极主动地实施。 （3） 高级职员
专科或专科以上学历，工作经验三年以上，且在公司服务满一年。具备岗位所需的工作技能，能够高质量地完成该岗位所负责的工作职责内容，并主动地优化、完善岗位工作所涉及的报告或流程。 （4） 资深职员
专科或专科以上学历，工作经验五年以上，且在公司服务满三年。具备岗位所需的工作技能，能够高质量地完成该岗位所负责的工作职责内容，并主动地优化、完善岗位工作所涉及的报告或流程。优秀的沟通能力以及团队协作能力，且具备一定的项目管理经验。 （5） 主管
专科或专科以上学历，工作经验六年以上，且在公司服务满三年。具备岗位所需的工作技能，能够高质量地完成该岗位所负责的工作职责内容，并主动地优化、完善岗位工作所涉及的报告或流程。优秀的沟通能力以及团队协作能力，具备一定的项目管理经验，且能在项目中作为项目负责人去带领他人实施完成流程优化或者其他公司分配的项目。 （6） 高级主管
专科或专科以上学历，工作经验七年以上，且在公司服务满三年。具备岗位所需的工作技能，能够高质量地完成该岗位所负责的工作职责内容，并主动地优化、完善岗位工作所涉及的报告或流程。优秀的沟通能力以及团队协作能力，具备一定的项目管理经验，且能在项目中作为项目负责人去带领他人高效地实施完成流程优化或者其他公司分配的项目。 （7） 部门经理
专科或专科以上学历，工作经验八年以上，且在公司服务满三年，有表现特别突出的，可适当降低在公司服务年限的要求。具备岗位所需的工作技能，有辅导下属不断成长的技巧与能力，能够带领团队高质量、高绩效地完成部门工作职责，并完成当年公司分配的项目或流程优化目标。优秀的沟通以及跨部门间协作能力，具备主动承担责任以及有挑战性任务的精神。
3. 绩效工资相关说明
当年度的行政岗位人员的绩效工资具体考核方案，将由总经办于年度级别工资及奖金方案公布的同时，以另文公布。
4. 年度奖金计算方案
请理解，只有在公司辛勤耕耘一年后，有一定净利润的情况下，我们才有资源给您发奖金。因而，具体的奖金方案是基于毛利目标达成率来制定的。
我们期望，在2016年结束时，公司能够完成年人民币一千万的净毛利目标，而且我们相信，这是一个100%努力了之后，非常有机会实现的目标。
如果我们能够100%达成这一目标，那么，我们承诺，在年底时，每一个行政岗位的人员可以获得相当于您一个月基本工资+级别工资同等金额的年终奖金。
如果在大家的齐心协力下，我们能够有幸实现人民币一千五百万及以上的净毛利（即目标达成率为110%及以上），那么，我们非常愿意与您分享丰收的喜悦，每一个行政岗位的人员可以获得相当于您（月基本工资+级别工资金额）一点五倍的年终奖金。
当然，并不是说我们离梦想差那么一点点就将一无所获，我们努力了，但最终净毛利止步于九百五十万（即销售目标达标率90%），那么我们仍将给您相当于您（月基本工资+级别工资金额）乘以0.8作为一年来辛苦的答谢。
但假设市场竞争激烈，我们努力地还不够，我们甚至未能实现销售目标的90%，那么也请理解，我们还需要您的继续努力，以待来年可以有更多剩余的利润与您分享。
（注：，每年的净毛利目标将根据公司的发展方向以及市场情况进行调整、确认。总经办将于每年2月底之前制定并公布公司当年的净毛利目标，作为当年奖金计算
的依据）
5. 实施时间及范围
该行政岗位人员级别工资及年度奖金自2016年3月1日起实行。
6. 其他说明
（1） 截止至当年12月31日止入职未满半年的员工不参与当年的奖金计划。 （2） 截止至当年12月31日止入职满半年未满一年的员工，其应得奖金按照入
职月份除以12作为系数折算。
7. 我们需要的
我们真的希望，在今年能够与您一起分享胜利的果实，因此我们希望——您开拓、创新、厉行节约，不仅开源，也要节流。发挥您的主观能动性，提供一切好的流程改善以及成本节约的方案，无论方案的成效大小，我们都将抱着虚心倾听所有的态度。
总经办
二〇一六年三月一日