1.新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，⼯作热情不⾼，怎么办？
⼀、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此⽽⼼⽣不满，冷漠相待，影响⼯作。
⼆、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我⾃⾝存在不热情或其它待⼈处事⽅⾯的问题，我应加以改正。若是我⾃⾝能⼒不⾜，我则应加强学习，并向同事请教，努⼒提⾼各⽅⾯素质，以求获得同事的信任。
三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。
四、若是同事本⾝在⽣活或⼯作中遇到困难，因此精神状态不好，从⽽也影响到对我的态度，我则应尽⼒帮助同事解决困难。总之，我认为通过努⼒，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好⼯作⽽奋⽃。2.你组织个下岗⼯⼈调查，你如何组织？
第⼀、制定调查⽅案。确定调查活动的范围，是⼀个地区的下岗⼯⼈还是具体某个企业的下岗⼯⼈；确定调查⽅式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查⽅式综合运⽤，确定调查的主题和内容是下岗⼯⼈的家庭情况、⽣活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间，参与调查的⼯作⼈员，调查活动所需经费等。⽅案拟定后送领导审批。
第⼆、⽅案审批通过后召集参与调查的⼯作⼈员开会，明确分⼯，责任到⼈。并与开展调查活动的所在地或企业负责⼈相联系，发出开展调查活动的公函，争取对⽅的⽀持与配合。
第三、根据调查⽅案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请⽰领导，尽量及时解决。
第四、调查后对资料进⾏整理，对数据进⾏统计，对问题加以分析总结，形成书⾯的调查报告，呈送领导审阅。3.请说下你为什么想要进社区⼯作？
答：我将主要从以下⼏个⽅⾯回答这个问题。
⾸先，从社会发展的⾓度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核⼼是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不⾼，但对于社会的稳定发展却具有重要的作⽤，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进⼊社区这个基层组织⼯作，为社会和国家的稳定贡献⾃⼰的⼀份⼒量，将会是我的荣幸。
其次，从社区发展的⾓度来说，在⽬前这个⾼速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进⾏多⽅⾯的改⾰与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要⼀群有理想、有道德、有⽂化、有纪律的⾼素质⼈才补充进社区的基层⼯作队伍，⽽我认为我恰属于这⽅⾯的⼈才，我的所学⼀定能够为社区的发展作出贡献。
最后，从个⼈发展的⾓度来说，作为⼀名刚刚⾛⼊社会的⼤学⽣，我现在最⽋缺的就是经验，包括社会经验和⼯作经验，⽽进⼊社区基层⼯作，恰恰能够拟补我这⽅⾯的不⾜。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的⼈打交道，从⽽积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累⼯作经验。所以，我相信通过担任社区⼯作者，我个⼈的发展将会有长⾜的进步。
4.单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的⼈不配合你交接，你怎么办？解答⼀：
1）我作为⼀个新员⼯，⽽对⽅⼀直在这个岗位上，好多东西都⽐我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对⽅帮忙。
2）积极与那位同事进⾏沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担⼀下；如果是对我个⼈有意见，我会向他表明态度，请他多指教。3）必要时，请其他同事或领导出⾯协调。尽快完成交接⼯作，步⼊正轨。解答⼆：
⾸先，我相信⼤家的基体观念和职业素质，不发⽣类似情况。如果有类似情况，我⾸先会进⾏换位思考，理解同事的⼼情。在不影响⼯作的前提下，耐⼼完成交接。
其次，加强与同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来⾃于对⾃⼰的误会，要加强沟通，冰释前嫌。
最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重⼲扰了⽇常⼯作，会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听取指⽰意见。另外，在
今后的⼯作中要多对同事进⾏关⼼帮助，打消疑虑，精诚合作。5.⼀项⼯作安排负责⼈，你有相关⽅⾯经验⽽领导不知，如何处理？
⾸先对照⾃⾝，相关经验是否充分，是否可以胜任⼯作的职责，能够承担完成并做好。如果可以，⾃⼰要积极主动和领导沟通，同时在⼯作中积极表现，展现⾃⼰的能⼒。和领导沟通时，要以明晰的材料和准确的汇报，说明⾃⼰的⼯作⽅⾯的经验、⼼得、体会和设想。如果能够得到领导认可，可以进⼀步做好⼯作的资料收集，制定相应计划和⽅案，做好调查，为着⼿负责⼯作做好准备。如果领导认为虽有⼀定经验但还不够充分，或者是经验适⽤范围不⼀致，还达不到负责⼈的要求，有别的更适当的⼈员，我会服从安排，可以做⼀些辅助的⼯作，把有关经验本着搞好⼯作的原则，提供给新的负责同志做参考，或者加⼊其中，作为助理⼈员配合搞好⼯作。同时在⼯作中加强协调，互补所长，进⼀步积累经验，提⾼⼯作能⼒，把⼯作做得更好。6.如果这次你没有被录取怎么办？
分析：这个问题主要考察考⽣对⼈才的基本素质的正确认识以及能否全⾯、客观地评价⾃⼰，从考⽣对这个问题的回答上考官还能看出考⽣是否⾃信（或者⾃傲、⾃卑）。我以为，既来之，则安之。即敞开⼼怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过⾃⼰的奋⽃，对得起⾃⼰的努⼒，不必⼗分在乎最后的结果。既不因通过⽽沾沾⾃喜，也不因失利⽽丧失信⼼。应当从中吸取更多的经验教训和其他选⼿的优点，避免在今后⼯作中再出现类似的问题。就这点来说，就是⼀种收获和胜利。7.能谈谈你的优点和缺点吗？
考⽣在回答这个问题时，要注意以下⼏点：
①尽管这是你的主观评价，受个⼈⾃信程度、价值取向等影响很⼤，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在⼀定程度上会影响考官对你能⼒的判断。例如考⽣谦虚他说⾃⼰语⾔表达能⼒尚需完善，那么尽管你实际在⾯试中语⾔流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利⽤⾮⾔语符号，但考官下结论时多多少少会受到考⽣⾃⼰否定性结论的影响。②作为⼀个“社会⼈”，考⽣实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观
念强、善于分析问题。⼈际沟通能⼒，甚⾄连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考⽣⼀定要突出重点：⾮常出⾊的特质和与报考职位相关的优点。若考⽣反复强调的优点其实很⼀般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；⼀个是“避实就虚”，谈⼀谈⽆关紧要的⼩缺点，⽽不要过于坦⽩暴露⾃⼰能⼒结构中的重⼤缺陷，另⼀个是谈⼀些与报考职位⽆关或关系不⼤的缺点，例如考⽣报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告⾃⼰组织⼤型社会活动能⼒较差。此外还有⼀个“投机”的办法，就是谈⾃⼰的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外⼀些场合下⼜可能是优点的缺点，如你与那些对⼯作不负责任的⼈很难相处，经常由于苛求⾃⼰做事⼗全⼗美⽽导致⼯作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑⾆”，所以应慎⽤！
③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表⽰⾃⼰“更上⼀层楼”的希望和努⼒；谈论⾃⼰的缺点不要停留于缺点本⾝，可将重点放在⾃⼰克服缺点的决⼼和⾏动上。④不要泛泛⽽谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈⼀个并不少。8.你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不⾜？
答：⾸先，我觉得我有以下⼏⽅⾯的优势：（具体⽤来说明的事实⾃⼰发挥）（1）有较强的政治素质和理论素养——现为党员。
（2）有较⾼的科学⽂化素质——在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学⾦。（3）有较强的组织、领导、协调、沟通能⼒——在校期间担任各种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。
（4）有较强的学习能⼒——如今的社会发展⽇新⽉异，时代要求我们与时俱进，作为⼤学⽣，我们最⼤的优势就是具有较强的学习能⼒，能够适应社会的⾼速发展。
其次，我觉得我应聘这个社区岗位最⼤的不⾜就在于缺乏经验，⼀是缺乏社会经验；⼆是缺乏⼯作经验。但是，我觉得经验是可以积累的。如果我将来能够有机会⾛进社区，通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的⼈打交道，从⽽积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累⼯作经验，这样，我便能在短期内迅速拟补⾃⼰的不⾜。10.作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为⾃⼰的意见正确，提出后却不被采纳，⾯对这种情况，你如何处理？你在思考时，应明确以下思路：⼀要处以公⼼，冷静对待；⼆要再全⾯分析⾃⼰意见的正确性和可⾏性；三是如确认⾃⼰的意见切实可⾏，则可以向主要领导进⼀步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和⽀持，可保留意见，若属重⼤问题可向上级反映。回答时，⼀步⼀步，将⾃⼰的观点逐层展开，使之环环相扣，从⽽增加陈述的逻辑性。11.“谁在背后不议⼈，谁⼈背后⽆⼈议”对此你是怎么理解的？①这是⼀个客观存在的事实，每个⼈都得⾯对及正视它。
②每个⼈应⾸先约束⾃⼰，不在背后议论别⼈，特别是别⼈的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于⼤家的相处。
③别⼈对⾃⼰的议论，如果⽆⼤碍的，抱以“有则改之，⽆则加勉”的态度，不⽤⼀味追究，如若涉及重⼤问题，应当在适应的场合予以指出。
④⼀个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风⽓。12.有的城市旧城改造，把⼀种⽂化底蕴都改没了，你有什么体会？
①随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代发展要求的同时，也得考虑城市其本⾝的历史和⽂化背景，保留传统，体现⽂化。
②每个城市有每个城市的特⾊，这⼏乎已成为⼀座城市的名⽚，所以不能为了追求热点⽽千城⼀⾯，更不能让世俗的、喧闹的东西破坏其本⾝的美好。如果把⼈⽂的东西全改没了，那这个城市就没有了特⾊，就割断了历史，这不可取。如某个城市。。。。。。（下⾯最好举出某个实例证明你话）
13.你认为怎样的环境适合你?怎样的⼯作适合你?(你为何要报考这个职位)？(你的择业观?)
答：（1）每个⼈都有⾃⼰的职业期望，这个期望⾸先是和⾃⾝的爱好和兴趣联系在⼀起的，成为⼀名社区⼯作者是我⼀直以来的愿望.其次要看这个职位能不能发挥⾃家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对⼝职位上能充分发挥我在管理上的长处.（2）⼈往⾼处⾛,⽔往低处流,往往进步意味着向上发展,取得⼀个更重要的⾓⾊.所以希望我的⼯作能给我⾜够的发展空间。（3）希望⼯作能与⾃⼰期望的⽣活⽅式相适应.我是⼀个对家庭⽐较重视的⼈……（下⾯的内容⾃⼰看着发挥就可以了）14.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录⽤你如何和同事相处?
⾸先，要认识到⼤家同在⼀间办公室⾥⼯作,和睦相处形成⼀个和谐⼀致⼼情舒畅的⼯作
环境是⾮常重要的,否则科室的正常⼯作可能都要受到⼲扰,作为⼀名基层⼲部，与同事和睦相处是最基本的要求和能⼒。其次，⼈都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的，只要我们能够严于律⼰，宽以待⼈，与⼈真诚交流。
第三，和任何⼈相处都要尊重对⽅,只有尊重别⼈，别⼈才会尊重你.在单位⾥应真诚的对待他⼈,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣⾔.
第四，要谦虚谨慎,⾃⼰刚进科室⽐较年轻,资历浅⼯作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现别⼈的优点,不苛求别⼈.
第五，同事和同事⼜有不同的地⽅,有的⼯作性质和你不沾边,有的⼯作性质完全相同。对待后⼀种同事,除了正常相处之外还要注意⼀些问题,要有主动承担繁重⼯作的精神,有成绩不要⾃我夸耀,不计较个⼈的得失,有忍让精神等等.我相信通过⾃⼰的努⼒应该能够与同事友好相处.共同促进社区⼯作的有效开展。
15.你有⼀个很好的⼯作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学⼜可⾏，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
答：第⼀，如果产⽣这种情况我会感到很遗憾,但要有⼀⽚公⼼,不能⼼存怨恨觉得领导和同事不同意你的⽅案有其他⽅⾯的原因.
第⼆，认真调研⾃⼰⽅案的可⾏性,保证在实施过程中不但会出现⾃⼰意料中的效果⽽且也不会出现不良的后果.
第三，和领导和同事们进⾏沟通,问清楚是什么原因不同意你的⽅案,并虚⼼听取他们对你⽅案的意见,很多时候由于⾃⼰阅历不⾜等原因,⽅案可能并没有可⾏性。
第四，如果⽅案没有问题,那么根据不同的原因进⾏说服⼯作,统⼀思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作⼤家讨论集体的结晶.
16.⼀位外商到某地考察投资环境，当地热情招待，摆了⼀桌丰盛的宴席，其中有珍惜动物的⾁。外商遂⼀去不复返，请你就此事谈谈看法。
应该说那位外商的环保意识是⽐较强的，他能从珍贵动物的⾁想到当地对环保的认识，对法律的意识。当前，各地都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲⽣态环境作为代价。否则，即使现在经济⼀时上去了，没有环境的⽀持，也达不到以后的可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会考虑⼈的因素。当地的做法，从⼀个侧⾯反映了⼈⼝素质的低下，所以外商才⼀去不复返。
17.在完成某项⼯作时，你认为领导要求的⽅式不是最好的，⾃⼰还有更好的⽅法，你应该怎么做？①原则上我会尊重和服从领导的⼯作安排；同时私底下找机会以请教的⼝吻，婉转地表达⾃⼰的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项⼯作；
③还有⼀种情况，假如领导要求的⽅式违背最基本的⼯作原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执⼰见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
18.你正在主持⼀个会议，意见对⽴的双⽅由争辨发展到恶语想向，你怎么办？
作为会议的主持⼈，我会把双⽅争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议⼤家冷静⼀下，或⼲脆休会半⼩时，等⼤家能平⼼静⽓坐下来后，我会再次阐述本次会议的⽬的，就是要⼤家⼼平⽓和地商量某⼀问题，提出解决办法，⽽不是争论。等局⾯被我控制后，我再要求双⽅各派⼀名代表将⾃⼰⽅的意见、观点、计划总结出来，通过阐述⾃⼰的理由，⼤家举⼿表决，少数⼈服从多数⼈的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查，会后向有关领导认真汇报会议情况。19.齐⽩⽯说“学我者⽣，似我者死”，什么意思，你对这句话的看法
1、“学我者⽣，似我者死”的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是⽩⽯⽼⼈的切⾝体会，他学画晚⽽且只是个爱好，他去北京寻求的是其他⽅⾯的发展，桥的是他⾝⽆分⽂只好在街头卖画糊⼝，更巧的是好像是北⼤的⼀位美术⼤家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句“学我者⽣，似我者死”话。这也是从那以后⽩⽯才专著于画道的。
2、对于好的东西，我们不光要学习，⽽且要把它变成⾃⼰的东西。我们要学习别⼈的先进经验，办事⽅法，但在运⽤中要实事求是，具体问题具体分析。
3、我国正在轰轰烈烈的进⾏现代化建设，这是⼀个前⽆古⼈后⽆来者的尝试，对国外的先进经验，我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕，否则
就变成资本主义了。邓⼩平理论关于社会主义市场经济的论断就与这⼋个字精神吻合。20.请谈谈如何适应办公室⼯作的新环境？
①办公室⾥每个⼈有各⾃的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指⽰和⼯作安排，制定⼯作计划，提前预备，并按计划完成。③多请⽰并及时汇报，遇到不明⽩的要虚⼼请教。
④抓紧时间多学习，努⼒提⾼⾃⼰的政治素质和业务⽔平。21.如果你有⼀位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？
答：①在⼀般情况下，领导和同事是不能选择的，每个⼈有每个⼈的个性和脾⽓，要学会适应和相处。②领导脾⽓直也好，悠也好，固执也好，只要是真⼼为公，为⼯作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。③适当的时候，可以⽤谈⼼、汇报思想等⽅式委婉地提出⾃⼰的看法，但点到为⽌。④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对⾃⼰和⼯作负责。22.如果你在这次考试中没有被录⽤，你怎么打算？
答：现在的社会是⼀个竞争的社会,从这次⾯试中也可看出这⼀点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次
我失败了，那对我来说也仅仅是⼀次⼩的挫折⽽已,只有经过经验经历的积累才能塑造出⼀个完全的成功者。我会从以下⼏个⽅⾯来正确看待这次失败：
第⼀、要敢于⾯对,⾯对这次失败不⽓馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从⼼理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗⼒。要有⾃信,相信⾃⼰经历了这次之后经过努⼒⼀定能⾏.能够超越⾃我.
第⼆、善于反思,对于这次⾯试经验要认真总结,思考剖析,能够从⾃⾝的⾓度找差距。正确对待⾃⼰,实事求是地评价⾃⼰,辩证的看待⾃⼰的长短得失,做⼀个明⽩⼈.
第三、⾛出阴影,要克服这⼀次失败带给⾃⼰的⼼理压⼒,时刻牢记⾃⼰弱点,防患于未然,加强学习,提⾼⾃⾝素质.
第四、认真⼯作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地⼯作,三⼗六⾏,⾏⾏出状元,争取在本岗位上做出⼀定的成绩.第五、再接再厉,成为⼀名社区⼯作者⼀直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。23.你去银⾏取钱，但是⼈⾮常多，这时你会怎么做？
（1）⼀种情况是我急着取钱。我就会充分利⽤银⾏的⾃助设备（如ATM）⾃助服务，避免长时间排队；或者换⼀家银⾏试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等候，遇到⽼弱病残等我还会让位；
（2）另⼀种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听⼀下该银⾏什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。24.如果你做的⼀项⼯作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你会怎样？
我⾸先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决⼈际关系的最好办法，但结果会有两种：
1.我的主管领导认识到⾃⼰的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；
2.他更加变本加厉地来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负⾯影响，对今后的⼯作不利。
25.你觉得你个性上最⼤的优点是什么？
沉着冷静、条理清楚、⽴场坚定、积极向上。具体的⼤家⾃⼰总结下吧，说⾃⼰的优点应该是很好说的，不过说的时候仍要注意以下⼏点：
（1）说的时候要注意语⽓语调和⾯部表情，不能显得太⾼调，但也不能给⼈不⾃信的感觉。（2）最好分条论述，每条重点讲⼀个优点，有3—5条即可，说得太多会显得你很⾃负。
（3）对于⾃⼰所说的每条重点，最好能补充⼀个实例进⾏具体说明，这样会显得更有说服⼒，但也要注意说实例的时候要简洁精炼，不要滔滔不绝。
26.你⼿头上有许多重要的⼯作，你的领导⼜交给你⼀件任务，⽽你没有多余的时间，你如何处理这件事情？
（1）应该相信这是领导⼀时疏忽，忘记了有许多重要的⼯作，或者是⼈⼿实在少，没办法才交给我的，正确看待，不⼼存怨⾔。
（2）如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，⾸先调整⼿头上的⼯作，加快⼯作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。（3）实在不⾏的话，向领导说明情况，将⼿头⼯作的重要性向领导提⽰，如果⼿头的⼯作不急，能第⼆天做最好。如果不⾏问领导，这件任务是否急着要办，如是，⽽且由我来做最合适，那就请领导协调，将我⼿头上的⼀些重要⼯作交由其他⼈承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要⼯作做完才能着⼿去做。27.社会保障体系的建⽴对社会将有什么好处？请你谈谈你的看法。
答案：社会保障是现代国家的⼀种安全制度。从经济⾓度讲是社会再分配的⼀种形式和⼿段，从法律的⾓度讲它是⼀种法定的强制执⾏的安全制度，它有社会保险、社会福利和社会救济三个⽅⾯，我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作⽤有以下⼏个⽅⾯：
①有利于社会的稳定，降低了⼈们社会⽣活的风险，可以保障弱势群体,解决其基本⽣活、医疗等⽅⾯的需要,免除了⼈们的后顾之忧。
②通过调整社会成员收⼊的差别保证全体成员的基本⽣活。现在社会上⼀部分⼈已经先富起来了，社会保障有利于实现，体现社会主义的优越性。
③有利于劳动⼒的⽣产和再⽣产，可以保证劳动者的⽣产不会因为⽣活困难⽽中断，通过对残疾⼈的社会保障可以使其恢复劳动⼒，对家庭的救助，有利于下⼀代的顺利成长。
④分担社会责任,降低个⼈或部门的风险,集中主要精⼒搞经济建设。
⑤对国民经济的发展具有调节作⽤。社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动⼒市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资⾦，⼀些基⾦类的社会保障基⾦可以⽤于社会的⽣产建设。28.外地单位有⼈过来参观、学习，你如何组织会议？1.准备相关资料。
2.了解来⼈的⼀般情况。如⼈数、级别，安排⾷宿、参观内容，做好迎接的⼀切准备⼯作。3.布置会场。布置好台，写好嘉宾的牌⼦，横幅，鲜花⽔杯等，现场设置路标。4.确定发⾔⼈，记录员，摄影师等，必要时通知电视台、报社等媒体，做好宣传⼯作。5.进⾏会议。
6.了解来访者的相关意见，努⼒做好善后⼯作。
29.\"⽆规矩不成⽅圆\"，然⽽强调规矩有时⼜不利于创新，请你谈谈\"规矩\"和\"创新\"⼆者之间的辩证关系。
答案：\"⽆规矩不成⽅圆\"的本意是指没有圆规也就是画圆的⼯具就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情的基本办法，僵化的思想。我认为规矩和创新之间是辩证统⼀的关系，⾸先规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩下进⾏创新，也就是说规矩是基础，创新是发展。其次创新是在规矩上的发展。下⾯可以举个社会主义市场经济的例⼦，要思想引进国外的先进经验等。
30.有⼈把党群关系说成是“鱼⽔之情”，请你结合社会上的⼀些现象，谈谈你的看法和见解。1、⾸先⽑泽东同志把这关系⽐做鱼⽔情，⼗分形象，肯定党群关系是鱼⽔关系的说法.
2、我党是⼯⼈阶级的先锋队,代表中国最⼴⼤⼈民的根本利益，我们党是从群众中来，党的政治理想的实现与群众的参与是分不开的，到群众中去，为⼈民服务的思想是当在实践中总结出来的，也是群众路线得到实施的⼿段。,我党的群众路线是⼀切为了群众,⼀切依靠群众,从群众中来,到群众中去,在⾰命战争时期,群众起到重要作⽤,在经济建设的今天,群众的推动作⽤照样不可⼩视。
3、现在出许许多多勤政爱民的好⼲部,像焦裕禄,孔繁森等,为官⼀任,造福⼀⽅,受到⼈民的爱戴和拥护,鱼⽔情深,可歌可泣.另⼀⽅⾯,也有极个别的⼲部拿⼈民赋予的权利不是为⼈民谋利益,⽽是为个⼈为⼀⼩部分⼈的私利,这种⾏为与我党的群众路线相背离,必将失去民⼼受到严惩。
4、表⼀下态,应做⼀个和⼈民有深厚感情的好⼲部,建⽴鱼⽔情深的党群关系,为我们的事业做出更⼤的贡献31.⼀份机密⽂件不见了，当你准备向领导报告，第2天有出现在你的抽屉⾥。如何处理这件事？
1、我认为还是要向领导报告这份⽂件失踪的事，并向领导检讨⾃⼰的过失。机密⽂件涉及到国家或部门机密，因此他的发放和传阅是很严肃的，不相⼲的⼈是不能看到的，否则将构成犯罪。
2、追查资料被何⼈传阅过，有什么⼈接触过资料，保证资料内容不落⼊别有⽤⼼的⼈⼿中。并向领导报告，请⽰处理意见。3、深刻检讨⾃⼰的⼯作过失，提⾼对保密⼯作的认识，严格按照单位的资料归档管理制度办理，没有相关规定的可以向领导提出建议。
32.怎样消除城镇居民的贫困现象
答案：1.城镇低收⼊⼈⼝的收⼊⼀般都来⾃⼯资，如果失业或者单位效益不好的话就会出现贫困现象，我们国家正全⾯建设⼩康社会，我相信，随着我国的经济不断发展，这种现象将逐渐消失。2.对于没有⽣活来源⼜没有劳动能⼒的居民，可以通过社会保障体系的不断完善，得到改善；3.下岗失业⼈员，在纳⼊社会保障体系的同时，可以根据其年龄层、知识⽔平以及社会所需开办技能培训班，增加竞争⼒，也可提⾼⾃⾝的素质。要加强引导和做好宣传，号召贫困对象⾃强不息，勇于⾃主创业。通过各⽅⾯优惠的出台，对失业⼈员的创业也提供了更多的机会。4.国企加⼤改⾰，提⾼经济效益。5.招商引资，创造更多的就业空间，让更多的⼈上岗。6、监督执⾏和完善城市居民最低保障⾦的发放。33.对“上有，下有对策”这句话的看法？如果你上司是这样⼀个⼈，你会怎么样？
答：“上有、下有对策”是当前普遍存在于各级和⼯作中⼀种极其不良的现象，能否加以制⽌，对于确保党和各项的有效落实⾄关重要。（１）\"添⼯加料\"、附加条件的执⾏。在这种执⾏过程中，执⾏者往往会添加⼀些原所没有的东西，⽽添加的这些东西往往是不合理的，不可⾏的，但执⾏者为了⾃⾝的利益把它们加进去，使这些不合理不可⾏的东西变成了合理的可⾏的，这样也就会影响原定⽬标的实现，这就是\"⼟\"，他们⼝头上喊的是执⾏原则将与灵活性相结合、理论联系实际的⼝号，实际上是⾃⽴⼀套，谋取私利。
（２）象征性、\"⾛过场\"式的执⾏。我国制定、执⾏属直线⽹络系统，这个系统正常运转必须按照⼀定规则来，下级必须严格执⾏上级所作决策，必须维护上级的严肃性和权威性，有意见、有看法可以利⽤正规渠道和⽅式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和⽅式执⾏，这是执⾏的最⾼准则，但是在我国执⾏过程中存在着很多象征性执⾏甚⾄抗拒执⾏的现象。
（３）改其实质、曲解其义的执⾏。这种现象往往是由于执⾏者根据⾃⾝有
利的部分予以实施，这样做的结果就是导致⽆法得到真正地贯彻落实，甚⾄收到与初衷相悖的绩效。
（４）表⾯⼀致、阳奉阴违的执⾏。当执⾏机关执⾏的对⾃⼰的利益有损害的时候，他们就会制定表⾯上与上级⼀致，实际却相违背的实施⽅案。
34.请你谈谈最理想的⼯作集体应该具备什么条件？答：最理想的⼯作集体应该具备下列的条件：
第⼀，这个集体的成员应该具有较⾼的素质，也就是说应该具备较⾼的政治素质、较⾼的道德素质、较⾼的业务素质。第⼆，这个集体所有的成员都能把⼼放在⼯作上，⽽且⼯作都能认真负责，都能为了这个集体创造⼀流的成绩，都能为了这个集体贡献⾃⼰的⼒量。
第三，这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关⼼，⽽不是互相拆台、互相攻击。
第四，这个集体的所有成员都具有集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜⾃⼰的⽣命⼀样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚⼒。
35.你的单位⼀、⼆把⼿有⽭盾，你如何协调？
1、应该先了解情况，看是什么⽭盾引起⼀、⼆把⼿的不和。只有了解情况找到⽭盾的根源，才能够进⾏协调。
2、根据掌握的情况，分别找⼀、⼆把⼿谈话（我从作为上级领导的⾝份来回答），跟他们分析闹⽭盾的利弊，告知作为第⼀、⼆把⼿的他们如果⽭盾继续深化，会影响单位的团结和下属⼯作的开展，让他们出于为集体利益和单位效益的考虑，放下个⼈的情绪，⼤事化⼩、⼩事化了，⼀起把单位的⼯作做好。
3、根据两⼈的态度，如果可能的话，就约他们两⼈⼀起，当⾯把⼼结说开。36.组织上派你到基层协助贯彻16⼤精神，如何做？
答：16⼤精神是我国全⾯建设⼩康⽣活的精神指导。要使16⼤精神得到真正的贯彻落实，⼼须从基层抓起，只有做好了基层⼯作，才能使真正地使16⼤精神落到了实处。1、⾸先⾃⼰认真学习领会16⼤精神。
2、根据基层情况拟定相应计划，争取与上级领导保持⼀致。
3、依靠群众、发动群众，激发群众学习热情，把16⼤精神落实到实处。4、在学习过程中注意处理协调好各⽅⾯的关系。
5、总结经验及不⾜之处向上级汇报，发扬好的，改正⾃⼰的不⾜，争取进步。
37.“同⾏是冤家”在同⼀部门⼯作难找到知⼼朋友，你认为如何与同事相处？答：这种题⽬还是分步⾛⽐较好：
1、先解释同⾏是冤家的意思，认为其是错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争⼯作模式，⼤家互相促进，共同进步；⽽不是互相排挤的恶性竞争。同⾏是冤家的敌对态度对⼯作没有好处，对部门的利益也没有好处。2、应该提倡同⾏是同事的观念，⼤家⼀起⼯作共事，应该有个融洽的⼯作环境，
每个⼈都有⾃⼰的长处和短处，可以互相学习，⼀起合理竞争。⾃⼰将报着学习和谦虚的态度和同事相处，相信⾃⼰和同事会相处愉快。
38.“⼀个篱笆三个桩，⼀个好汉三个帮。”请你结合⼯作谈谈你对这句话的理解？
1.这句话的意思。也就是说⼀个篱笆想要稳固就需要三个桩的⽀撑，⼀个⼈之所以有成绩成为好汉少不了其他⼈的帮助。2、我很赞同这句话，我觉得⼀个⼈的⼒量是微薄的，⽽且⼀个⼈的知识⾯也不可能宽⼴到什么都懂都精通，所以在⼯作中应该抱着谦虚和好学的态度向别⼈学习，从⽽完善⾃⼰，取得进步。⼈与⼈之间的关系应该是紧密联系的，在⼯作中，我会牢记这句话，我相信我⼀定可以和同事融洽相处。
39.市⾥准备在元旦其间举⾏市直机关篮球⽐赛，从现在起直到⽐赛开始，由你主抓我社区球队组建和训练⼯作。你具体应当怎么做？
1、挑选合适的⼈员，组成⼀⽀篮球队伍,其中即包括本⾝有篮球底⼦，还有包括⾝体素质⽐较好的⼈
2、召集这些⼈员开会，并根据每个⼈的运动特点进⾏⽐赛位置安排和⼤家讨论固定的训练时间。3、联系学校的体育⽼师或者篮球专业运动员、教练，让他们来给予训练指导4、训练开始后，注意具体的⼈员发挥情况，然后进⾏必要的位置调整。5、训练要总结经验,向领导和有关部门汇报情况。
40.如果进⼊新的岗位，你的现阶段⽬标和今后⼀个时期的⽬标是什么？
⼀是不能空谈⽬标，⽬标必须要和⼀定的现实环境和⾃⾝素质能⼒结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和⽬标；⼆是奋⽃⽬标要将个⼈价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个⼈的满⾜和个⼈对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现⼈⽣的价值，实现⾃我的⽬标；三是具体来讲，如能有幸进⼊社区⼯作，作为年轻⼈，我认为，⾸先要虚⼼学习，要向⽼同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提⾼⾃⼰的政治素质和业务能⼒。在此基础上，近期能达到尽快适应⼯作、投⼊⼯作、创造成绩的⽬标；远期则达到在⼯作中有所突破、有所创新、不断提⾼⼯作⽔平的⽬标。
41.假如有两个职⼯正在吵架，⽽且吵得⾮常激烈，再继续下去，就会⼤动⼲⼽，甚⾄有可能伤害⾝体或者闹出⼈命，你作为单位负责⼈怎样处理这个问题？
如果我是这个单位的负责⼈，对这个问题采取这样的处理⽅法。⾸先命令两位职⼯停⽌吵架，因为⼀般来看，职⼯吵架，发现领导过来，只要领导命令他们停⽌吵架，他们是会停⽌吵架的。然后了解情况，弄清楚吵架的原因，分清发⽣⽭盾的主要⽅⾯和次要⽅⾯。再根据了解的情况，客观公正地分清是⾮，开展坦城的批评和规劝，我相信，这个⽭盾也就会解决的。42.如果让你组织⼀次查“三⽆⼈员”的⾏动，你将如何组织？
1、确定参加此次活动的⼈员，先对辖区内的“三⽆⼈员”进⾏摸底调查，确定辖
区内的“三⽆⼈员”⼈数和集中地。掌握第⼀⼿资料，⽅便活动展开。设计活动⽅案和制定“三⽆⼈员”安置计划2、进⾏⼈员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。按⽅案进⾏灵活⾏动3.对活动进⾏⼯作总结，并制定详细的⼯作报告。43.你对“听证会”有什么看法？
我觉得听证会对和⽼百姓来说是个双赢的举措。①机关通过听证会可以公开⾃⼰的⾏政措施，使部门的⾏政公开化和透明化，有利于部门廉明办公。多听⽼百姓的⼼声可以修正⾃⼰不合理的举措，成为真正为⼈民服务的公仆，使建设取到显著成效。②⽼百姓通过听证会可以更⼤程度地了解⾃⼰的权益，从⽽维护⾃⼰的合法权益，可以监督部门公正办公，督促⾏政机关提⾼办事能⼒，同时也是我国公民民主和法制意识进⼀步深⼊的⽣动体现。我想听证会随着法制的完善，将越来越重要。
44.假如在实⾏政务公开中，收到⼀些企业的投诉，称公开的项⽬不全，⼀些新的规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？
“政务公开”是提出的⼀种贴近⼈民的⼀项民⼼⼯程，⽬的就是做到要群众可以了解⾃⼰本⾝的权利和知情权。解决以前的暗箱操作的⼯作⽅法的重要措施。真正做到全⼼全意为⼈民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，但有些政务基于保密的要求不可能公开，还有些问题是因为在操作中还是第⼀次没通过实践所以没法公开的等……我应该通过召开⼀次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众⼀定会谅解的！45.你对新⼯作有何长短计划？
参加新⼯作是件让⼈⾼兴的事情，我觉得在正式⼯作前应该对⾃⼰进⾏能⼒评估，定个长远计划来评⽐⾃⼰⼯作后的⼯作表现，可以激励⾃⼰更加进步。第⼀，我的短期计划，尽快熟悉新单位的⼯作环境、⼯作节奏和认识同事，让⾃⼰能够很快上⼿⼯作。在⼯作过程中，虚⼼向同事学习，与同事融洽相处。第⼆、我的长期计划，就是继续深造⾃⼰，更新⾃⼰的知识结构，学海⽆涯，不能够⾃满于现在的知识⾯。
46.假如你是我单位办公室的⼯作⼈员，我单位决定在两周后召开下属企业⼯作会议，探讨新时期企业的精神⽂明建设问题，从现在起，直到全体与会⼈员报道为⽌，由你负责会议通知和接待⼯作，你具体做那些⼯作？
⾸先，做好会务准备。根据会议规模，确定会议预算，会务⼈员数量；选定会场，确定会议报道、正式会议时间；做好会场布置、会议接待、会场服务等⽅⾯准备⼯作；联系解决参会⼈员的⾷宿、交通等问题。其次，确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神⽂明建设现状，选定⼏个有代表性的企业作专题发⾔，并要求各其他企业参会⼈都要准备相关材料。最后，发送会议通知。说明会议的主题、各单位需要准备的材料；参会⼈员；报道时间、地点；会议时间、地点；并通过传真、信函发送到下属各企业，为确报参会单位、参会⼈员按时收到，必要时还要电话联系核实。47.单位要举⾏⼀次歌咏⽐赛，让你来做，请说说你的计划。
发出通知，号召⼤家前来报名；对歌咏⽐赛经费的安排，合理做好安排，有关奖品等事宜应⼀⼀到位；对⽐赛场地应布置好，作好必要的装饰，体现歌咏⽐赛的精神；把⼤家⽐赛的作品整理好次序；挑⼀个主持⼈，要懂得歌咏……（以下内容参考上题⾃⼰发挥）
48.你对“义⼯”⼯作的看法？
“义⼯”是个新鲜名词。既然是“义”的话就应该体现在是为基层⼤众服务的，是⽆偿的。它是符合我国现阶段社会主义精神⽂明建设热产⽣的⼀个新兴岗位，应该对这项事业进⾏扶植，加强相关⽴法，使其在以同志为核⼼的党领导的具有中国特⾊社会主义的国家中⼤放异彩。
49.在单位，领导派给⼩李和⼩王的⼯作特别多，⽽你的⼯作却很少。你该怎么办？
在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的能⼒不够，不能胜任太多的⼯作？还是我⼯作不负责任，领导不放⼼把⼯作交给我做？或者是因为什么其他原因？总之，我⾸先应该认真地⾃我检讨，在此基础上再与领导进⾏沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药，采取⼀些补救措施，如果是我能⼒不够、⽔平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与⼩李、⼩王进⾏对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验，争取尽快提⾼⾃⼰的⼯作能⼒和业务⽔平；如果是我⼯作责任⼼不强，我就必须彻底改掉坏⽑病，端正⼯作态度，否则将⽆⽴⾝之地；如果是因为我不善于表现⾃⼰，领导对我的情况所知甚少，那我就应该在⼯作中坚持苦⼲加巧⼲，既要地完成任务，⼜要适时地进⾏⾃我表现。
50.假如你的⼀位同事⽐较善于在各种场合向领导汇报他的⼯作，甚⾄夸⼤事实。最近⼀段时间，常常是你做⼯作，他受表扬。你怎么办？
找他沟通，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假；“苦⼲加巧⼲”，在努⼒⼯作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现⾃⼰。（其他具体内容参考上题）
51.假如领导安排调换你的⼯作岗位，你认为原来的岗位更能发挥你的特长，⽽且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你⼏乎不可能有时间学习。你怎么办？
领导要调换我的⼯作岗位不外乎出于两种考虑：我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才能。不管是哪⼀种原因，反正是我都得离开该岗位。既然这样，我就不应该再坚持让领导仍把我留在该岗位，⽽应尊重领导的意见、服从领导的安排，在新的岗位上尽⼼尽⼒地⼯作，在实践中找到⼯作和学习的契合点，争取做到⼯作学习两不误。
52.你的⼀位领导脾⽓⽐较急，批评下属时常常不留情⾯，⼤家的⼯作情绪经常受到影响，作为下属，你该怎么办？⾸先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评⽽产⽣逆反⼼理，以致影响⼯作；其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产⽣的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响⼯作的正常开展，⾄于是否接受建议、改变⽅法，由领导⾃⼰决定。
53.在⼯作中你的同志不如你，你的⼯作很出⾊，⽽他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样？
找机会与他沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全⾯地认识⾃⼰。⼯作中积极改正缺点，更加精益求精。同时主动帮助他提⾼⼯作⽔平，⼤家相互学习、共同提⾼。
54.你到了⼀个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系？你的上司离职，你是最佳的候选⼈，但结果却是另外⼀个新⼈。你会如何与之相处？
应当与之相互配合，相互促进，共同提⾼。如果他的确⽐我强，那我⼀定会向他好好学习，吸取他的经验，进⼀步提⾼⾃⼰。如果他确实不如我，我也不会⼼⽣怨恨，⽽是继续积极配合他的⼯作，争取⼀起把单位的事情做好。同时，我相信，是⾦⼦总会发光的，组织⼀定不会让我的能⼒与才华被埋没。
55.当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释时，领导过来要同你谈话，你怎么办？
我先会请领导在旁边坐⼀会稍等，然后⽤尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他另外约个时间再谈，并保证在坚持的前提下，给他⼀个的答复；放下电话后，我马上要向领导表⽰歉意，并简单地向领导汇报⼀下刚才的情况，听听领导的意见。
56.领导要你4天完成⼀件⼯作，突然要你2天完成，你该怎么办？1.⾸先分析⼀下提前完成⼯作的可能性。
2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。⼀定要有充⾜的理由，才能说服他。3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况，请领导给于⽀持。4.如果经过⾃⼰努⼒可以完成的，那么就努⼒完成吧。
57.有⼈认为⼯作环境和待遇是选择⼯作的主要标准，你对这个问题怎么认识？结合你⾃⼰的情况谈谈这个问题。
这话听起来有⼀定的道理，毕竟宽敞舒适的⼯作环境和优厚的待遇能让⼈⾝⼼愉悦和提⾼物质⽣活⽔平。但我觉得这应该不能成为选择⼯作的主要标准，因为⼀个⼈的⼯作，既在创造社会财富，同时也在实现其⾃⾝价值。你对⼯作投⼊的热情越多，你的⼯作效率就会提⾼，你为社会创造的财富也就越多，这样你的⼈⽣价值也就越⾼。⽽⼀个⼈对⼯作的热情程度，取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。记得有⼈说过，如果能把⾃⼰的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，再加上专业对⼝，便可以做到最好。因此，选择⼯作的主要标准应该是⾃⼰的兴趣、爱好和所学的专业，以及能否实现⾃⼰的价值。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容