职业发展计划表范本
第 次职业发展计划 上次计划时间： 年 月 日 姓名 年龄 原学专业 目前所在部门 目前任职岗位 计划指定时间 员工编号 性别 学历 部门编号 岗位编号 部门负责人 职业类型（在选定种类的题上打钩，可选两个或两个以上） 1．管理 2 ．技术 3．营销 4．操作 5．辅助 如选择职业类型更加具体，请进一步说明： 人生目标 1． 岗位目标： 2． 技术等级目标： 3． 收入目标： 4． 社会影响目标： 5． 重大成果目标： 6． 其他目标： 实现人生目标的措施要点： 长期目标（一般10年以上） 1． 岗位目标： 2． 技术等级目标： 3． 收入目标： 4． 重大成果目标： 实现长期目标的战略要点： 中期目标（一般1-5年） 1． 岗位目标： 2． 技术等级目标： 3． 收入目标： 4． 重大成果目标： 实现中期目标的战略要点： 短期目标（一般5年以上） 1．岗位目标： 2．技术等级目标： 3．收入目标： 4．重大成果目标： 短期计划细节： （1） 短期内要完成的任务、时间： （2） 有利条件： （3） 主要障碍及其对策： （4） 可能出现的意外与应急措施： （5） 年度目标及年度计划的细节通常另行安排，以保持职业发展计划的稳定性。 备注： 如系修改稿，请说明理由。 如有自我申请表，请附在此表后。 部门负责人签字： 人力资源负责人签字（盖部门公章）：
说明：
1． 此表由公司人力资源管理部门统一印制。
2． 表中特设了“员工编号”栏，以便快速在计算机上查询。每个员工进入企业时，给一个
唯一的编号。
3． 本表内容有员工和部门负责人共同讨论确定，由员工自己填写，部门负责人审核。 4． 人力资源部门如认为计划有不合理之处，应向部门负责人和员工说明原因，共同磋商修
订办法。
5． 确认后，由人力资源部门复印两份，原件由人力资源部门存档，复印件由部门和员工各
保管一份。