个人职业发展计划表姓名candy部门/岗位现有工作职责：1、做好官网的站内优化，包括锚文本，关键词，文本链，页面布局优化等等；2、挖掘拓展更多的P2P理财相关关键词，取得较好的排名。3、微博的定期更新；4、论坛的定期维护；5、实时关注网站快照，关键词排名，等一些网站因素，做好数据统计；6、关注竞品的优化动态，学习其好的地方；7、对于优化的关键词做好统计整理，；8、及时关注官网的新标和满标情况，以及网站的最新活动；9、完成直接上级交办的其他工作；10、挖掘更好的推广营销渠道和方法。运营seo个人因素分析：1.本人价值观：诚信为本愿景：自己要学习的东西还很多，除了不断的提升自己的工作技能，还希望学习一些管理经验。2.专业知识与特长：拓展工作技能，学习html、js、css等。中期（1-3年）发展计划发展方向seo优化发展目标月薪过万发展方法： 不断的提升自己的工作技能，拓展知识广度，学习管理经验。发展目标计划：时间周期工作绩效亮点1.投资部人员专业谈判的综合提高2.谈判接待流程的标准制定胜任力发展专业胜任力协调沟通能力积极性目标职位2015年11-12月3、树立***规划方向向心力，培养员工积极性4.相关招商加盟的战术改变判断能力5、多种推广工具的合作使用，客户数量的达标团队管理与协作能力1.建立***品牌合作规划大纲2.更精准的网络推广，百度系统的深度合作2016年底3.培养市场部关键岗位的专业技能4.投资部标准化流程的规范统一5.重点招商区域的规划与实施6.多种招商模式的实施1.复合型招商系统与团队的建立完善2017年底2.全国重点招商样板的完善建设3.多品牌、多渠道的发展模型建立4.市场部综合服务的系统建设短期发展计划（11-12月）一、工作任务项目管理能力专业学习能力培育发展他人的能力执行力决策能力创新能力团队管理与协作能力展望力规划分析能力管理协调能力主管工作任务要求完成标准完成时间1.话术的整理与规范统一口径当期1.投资部人员能力提高2、开展话术百问百答的实战培训展开实践操作，不存在于表现的标准当期1.统一接待流程客户来考察的流程规范统一当期2.谈判流程标准规范2.建立起来标准，如不同级别住宿、交通等 当期将企业的大事件、发展规划、动态及时传播，互动，培养投资部与企3.培养投资部人员的企业发业的思想一致性。建立团队思想的向心力。4.相关招商加盟变化1.分析竞争对手，调整快速发展策略达成预期发民目标2.达成往年环比增幅计划 往期增幅20%1、外部寻找品牌合作推广资源 2、与付费媒体保证及时沟通 3、5.多种推广工作的合作使用百度工具的深度使用，多学习各类工作的使用方法二、胜任能力胜任能力发展标准建立起部门规范，从实践入手，提专业胜任能力升投资人员的综合素质。专业学习能力工作任务当期当期当期达成市场部提供客户量目标值发展方法和方式通过培训加实践的方式，进行实景模拟，快速提升。当期具体计划及主管支持多听取各合作媒体的专业课程，市场部满足投资部客户数量的需求使用更多的工具，将重点放在付费+百度的组合方式上。及时发现竞争对手的策略变化，掌握竞争对手状态，及时调整，达通过网络、地面实施、改变成发展预期目标等手段来进行目标保证。决断能力展望力根据公司运营发展情况，规划出招商重点区域，协调组织样板市场的建立，市场部的多种工具的配合，完成招商+品牌传播。重点省区规划分析，配合运营部的推进工作，市场部做空中的媒体支援，做好品牌的宣传推广支撑。项目管理能力以礼品提供、新闻分享、招商合整合各种可合作资源，达到品牌的作、活动支持配合等方式来进行多元合作资源置换。签章：
制定时间2015年11月30日；
学习一些管理经验。
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