准确定位 凝心聚力 实现矿山发展可持续
近三年来，亚克斯公司把“以现代文化为引领，建造永不枯竭的矿山”作为目标，着眼于提高企业核心竞争力，着手于提高员工整体素质，着力于增强员工的凝聚力和向心力，积极探索符合自身特色的企业文化建设发展模式，培育企业精神，规范企业行为，塑造企业形象，取得了实实在在的效果。
2009年下半年，黄山铜镍矿临舍开建，2010年上半年投入使用；2010年，4000吨/日选矿项目开工建设，同时，12#矿区和17#矿区生产技改工作全面推进，下半年，生活区办公楼、单身公寓、餐厅、体育馆、戈壁百花园开建，2011年8月整体建成，办公楼和单身公寓继续室内二次装修，体育馆和戈壁百花园随即投入使用，并在戈壁百花园成功举办了首届职工养花大赛。2011年，各基建项目任务仍然艰巨，4000t/d选厂8月完工交付使用，3000吨/日集中破碎站加紧建设，确保与4000t/d 同步投入使用，2012年8月初，双职工公寓楼和职工培训中心开建，9月初，双职工公寓楼主体完成，顺利封顶，9月底，职工培训中心顺利完工，进行外部装修。不管是生活区建设还是生产、技改，亚克斯上下一心，向“打造大规模、现代化、新技术、环保型，国内一流，世界领先的东疆大型铜镍矿山”而继续努力！
创新基建思路，打造一流矿山企业
黄山铜镍矿建设始终按照“大规模、现代化、新技术、环保型、国内一流、世界领先”的建设理念和“花房式厂房、生态式住宅、机械化生产、自动化控制、信息化管理”的建设目标，全体参建单位和人员发扬无私无畏的精神，克服重重困难，业主、监理、施工单位三
方通力协作，同声、同向、同目标；同心、同力、同战斗，共同审核设计资料，共同讨论完善方案，共同制定保障措施，共同把基建工程当作品来对待，把安装工程当装修工程来对待。在施工建设中，各方都把建设一流矿山、精品工程作为目标，认真汲取教训，对每一个单项工程、每一个细微环节、每一项具体施工都反复论证、反复优化、反复修改。建设工地上每天都有各级领导、各方管理人员忙碌的身影在为工程施工质量督察、把关，全力推进建设速度。在各方的共同努力下，现代化厂房崛地而起，巍峨的井塔昂然屹立，精美的办公住宿令人称奇，温馨的就餐环境使人愉悦，标准化的体育场馆展示着激情与活力，一座现代化的矿山已初显端倪。
黄山铜镍矿的建设进度和建设水平决定着亚克斯的未来发展，一线的基建者战风沙，斗酷暑，克服了高温、大风、建筑材料涨价紧缺等困难，精心谋化全力推进建设进度。在整个基建时期，本着“科学规划、合理布局、优化成本、打造精品”的理念，利用小而精干的管理机构，做着密而庞大的基建工作。生产、技改、基建交叉作业，千米竖井在有色乃至全疆都没有，4000t/d选厂采用连体厂房，宽敞明亮，除噪消音，并且节约建造成本，节省人力成本。基建工程部只有3个人，基建过程中的管理费用非常低，既体现了节约环保，有实现了人力资源效益的最大化。
绿化美化环境，陶冶情操凝心聚力
“只有荒凉的戈壁，没有荒凉的人生”。同样地处戈壁矿山上的亚克斯不再提“艰苦奋斗”的口号，而是在矿区入口处的醒目位置制作“欢乐山谷”、“快乐家园”的标语，让员工有家的概念，有家的感觉，更有家的文化；2011年，亚克斯请园林绿化单位对黄山铜镍矿矿区土质水质进行化验，选择宜栽苗木，适时启动矿山绿化美化工程。
全年栽种苗木5000余棵，绿化面积新增18260平米。2012年，新增绿化面积20360平米，栽种苗木4956株，并制定了2012年—2014年的绿化工程实施方案，将矿区绿化美化作为长项工作来坚持。除了生活区的绿化规划外，还制定了周边防风林和观赏林的建设方案，在黄山铜镍矿将建成百亩胡杨林，千亩梭梭林，万亩红柳沟。这些树种既适合戈壁生存，维护成本也极低，更能改善生态环境。
建设垃圾填埋场，保护环境，发展人与自然可持续。发动职工定期清理捡拾矿区的垃圾废物，清洁矿区环境，保护生活家园。
积极倡导人文宜居、绿色低碳的生活方式，新建“戈壁百花园”温室生态大棚，引导健康环保、文明高雅的企业风尚，举办了“戈壁之春——职工养花大赛”，开创有色历史上戈壁矿山养花的先河。全员参与，植绿爱绿，养花绿化，美化家园，共收到员工自养花卉408盆，施工单位参赛花卉100余盆。
在近一年的管理中，花卉不断繁殖，移栽，现已较成规模。 黄山铜镍矿将以此次成功的实践做参考，建设更多的温室生态大棚，既陶冶情操，提升品位，又增添情趣，丰富生活。
组织建设“家”文化，提升文化精神内涵
“家”对于中国人而言有着特殊的意义，从家庭、家族到家国天下，中国人以“家”为纽带安身立命，治理天下。“家”是一个实体，是足行千里之外的港湾；“家”是一种感觉，是情寄万里之滨的牵挂。“家文化”由“家”衍生而来，又赋予其新的内涵，并以其独特性和感召力越来越引起大家的重视。亚克斯立足实际，结合矿山特殊性，在以人为本，共建和谐的指导下，就建设 “家文化”进行了一系列的实践。
亚克斯矿点多，工作地点大多远离市区，属野外作业。在这种相
对“松散”、较为单调的工作环境下，很多职工对工作存在倦怠情绪，如何更好地提供畅、安、舒、美的生活工作环境，就是当下需要考虑和解决的事，“家文化”建设正是在这种特殊的工作性质、特殊的工作心情下产生的。它就是要通过建设家园环境、培养家园意识等方面的工作，增强职工的归属感、荣誉感，将爱“家”的意识转化为建“家”的热情。
以宿舍建设为契机，提高职工生活的热情。铜镍矿新职工公寓建成后，环境优美，标间配置，两栋公寓楼面向全体职工广泛征名，并设计自选窗帘，创意布置自己的宿舍，公司工会给予一定金额的补贴，鼓励职工发挥宿舍集体智慧，争取将自己的小窝设计温馨，充满家的味道。
宿舍家文化建设以自身“小家”宿舍建设为模板，突出反映和谐、奉献、团结的精神内涵，对内提高职工幸福指数和发展能力，对外提升行业整体形象，是组织文化建设的重要组成部分，实现了个人、企业、社会的共赢。
家文化要求中的和谐也包含着不统一，也就是通常所说的“和而不同”，在相同的使命、愿景指引下，充分尊重职工的个性发展，发挥每位职工的特长，并将其融入到工作和生活之中，使和谐的意义更饱满。“国有国法，家有家规”，和谐也不是一味的统一，一味的尊重，要有制度作为约束。任何组织都需要制度，制度是价值观的体现，严谨的制度和严格的执行是事业科学发展的保障。家文化“和谐”不是无序的，而是在制约下的“和谐”。所以，为了更好地巩固家文化的成果，公司工会牵头营运组织产生了爱委会，对建设成果进行评比评选，包括日常的卫生考核，使家文化建设有了依据可循，有了边界框架可依。建设“家文化”是一种奉献与成长的关系。“家文化”建
设中要求职工在“建家”、“爱家”、“兴家”的过程中，不断付出自己的劳动、汗水和感情，这是一种奉献，也是一种成长和历练。亚克斯正是在不断地实践、总结、再实践、再总结。
第一、着力营造“家文化”建设的物质环境。加强硬件基础建设，统一外部整体形象，增设各类文体设施，使职工在潜移默化中增强对于“家文化”的认识。提升纵深发展空间，使职工虽身处戈壁，但深深感受“家文化”的温暖。
第二、着力塑造“家文化”建设的人文环境。加强组织文化体系的宣贯，注重开展各类凝聚人心的活动，细化日常文化建设考核力度，培养职工的齐心意识。实行工作目标责任制，形成人人头上有责任，件件工作有落实的良好氛围，培养职工的责任意识。加强各种事物公开的透明度，积极征求职工的意见和建议，培养职工参与意识。
第三、着力打造“家文化”建设的发展环境。一方面，积极开展业务知识培训和业务知识竞赛等活动，提升职工的工作能力。制定有利于职工再学习、再进修的制度，调动自学的积极性。组织各类兴趣协会，不断陶冶职工的情操，和谐融洽员工关系。另一方面，积极组织各类文娱活动。利用重大节日举办才艺表演、体育竞赛、趣味拓展等文体活动，活跃职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力。
第四、着力建造“家文化”建设的组织环境。组织环境反映的是影响力、领导力和组织协调力。加强对“家文化”建设的组织领导，成立领导小组，定期开展培训班，建立“家文化”建设信息反馈制度，及时发现工作中的经验和不足，对好的经验加以总结和交流，对不好的地方及时找出原因，予以改正。建立动态考核机制，将“家文化”建设作为队伍建设的重要内容纳入季度考核，为“家文化”建设的发展提供制度保障。
“家文化”理念不是一蹴而就的，是一项长期、系统的工程；“家文化”建设不是一成不变的，是一个动态、发展的过程。通过实施“家文化”建设，将进一步巩固以共同理想凝聚人，以人文关怀亲近人，以优秀文化塑造人核心价值体系，推动管理的动态发展。
开辟设计创意园，创新企业文化新模式
亚克斯企业文化建设紧紧围绕“以人为本”的建设思路，对内从职工需求出发，将以人为本、尊重个体发展作为带好队伍的关键；对外以满足社会功能需求为出发点，充分展示企业形象。
在黄山铜镍矿观景区，开辟出一块空地，让全体职工发挥，集体创作，凝聚小团体的向心力，培养昂扬向上的整体精神，进而带动企业全体精神风貌的焕然一新，积极向上。
现已有部分小团体组合有了自己的创意成果，还有一些在积极创作，筹谋策划。引导职工们在工作中，在生活中发现美，将工作生活艺术化，并通过自己独特的方式展现出来。在12月底，在黄山铜镍矿，将会呈现出一片属于职工自己的文化创意，园内将硕果累累。
创意园是丰富企业文化的新模式，是展示“百姓”创意成果的大舞台。每位员工都可以参加创意展示，把自己认为满意的作品展示给大家，分享创作的喜悦，提高文化的品味，促进文化的交流，让自己成为学会生活、热爱生活、享受生活、快乐生活的人。
树立东疆品牌，向工业旅游矿山目标迈进
传承、丰富、提炼、提升亚克斯企业文化，带动区域文化的建设，坚持“以现代文化为引领，建造永不枯竭的矿山”的理念，着力打造工业旅游观光型矿山。
亚克斯着力宣传有色矿石和哈密本土的矿石文化，向全国展示石头文化，增强矿物知识，培养上层情趣，并将旅游向多空间，多方位
发展，将矿石的形成、采掘、出成品经过以旅游的形式向社会展示。并在工业厂房留有专门的检查观光通道，利用全疆最深的千米竖井，建设配套旅游设施，让观光者到地心去旅游。
亚克斯旅游矿山以高起点规划、高标准建设、高层次品位，利用自身优势和得天独厚的条件，采取人工造景的办法，因地制宜发掘特色项目，体现矿山建设的智慧和成果。亚克斯将加快基础设施建设，推进矿山旅游项目建设，完善矿山旅游接待体系，尽快展示亚克斯矿山旅游的大智慧、大手笔、大成效，拓展旅游业功能，填补哈密乃至矿山旅游的空白。
哈密矿山有如此天然丰富的旅游文化资源，禀赋高，开发条件好，具有良好的发展条件和巨大的潜力，加上超前的规划谋略，准确定位，理清思路，采取有力措施，树立大旅游、大产业的发展思路，实现工业矿山的华丽转型，展示工业的另一面价值。
在黄山铜镍矿，以西域风光为特色，体现古朴苍桑，打造以石文化为主的旅游文化。万物皆为过云烟，万古留存唯磐石。亚克斯建成矿物标本化石展厅，石书、石画展厅，根雕根艺展厅，展示石书、石画、贵金属矿物等，建设东疆最大的矿物室外博览园，建成中国最大的室外矿石基地。
亚克斯按照集团公司袁的要求，以新型工业化和工业游矿山的标准，创建“绿色、环保、人文、宜居”的生产工作生活环境，建设精品工程，树立东疆品牌，向集工业旅游观光、青少年科普教育基地、自驾游基地为一体工业旅游矿山的目标迈进。
亚克斯团队为这个理念而奋斗，没有荒凉的戈壁，只有荒凉的人生，在荒凉的戈壁上展现闪亮人生。用高起点、高标准、充满人文关怀的管理理念和建设模式，通过创新思维模式，开创出矿山企业的许
多第一个：
第一个将施工队的临舍经过统一规划，修建为永久性的建筑，既美化了矿区的环境，又避免了重复建设造成的浪费；
第一个建设垃圾填埋场，保护环境，实现人与自然的和谐； 第一个建立中水处理站，节约环保，健康洁净；
第一个建设连体厂房，宽敞明亮，节能消噪，实现效益最大化； 第一个采用吸音墙体，消除噪音，营造安静温馨环境； 第一个利用屋顶采光，节能敞亮，赏月观星情趣高雅； 第一个利用地形高差，自流节能，降低损耗更环保； 第一个使用变频技术，节能降耗，设备管理更科学；
第一个将工业厂房外观艺术化，将女儿墙做成长城锯齿造型，美观大方赏心悦目；
第一个在厂房设计检查参观走廊，方便检查观光，提高安全系数； 第一个在戈壁矿山上不再提“艰苦奋斗”的口号，改为“只有荒凉的戈壁，没有荒凉的人生”，并在矿区入口处的醒目位置制作“欢乐山谷”、“快乐家园”的标语，让员工从心里感到放松进而愉悦；
第一个提出兴建“工业旅游型矿山”并为之进行了积极的探索和实践；
第一个把基建工程当作品来对待，把安装工程当装修工程来对待，每一项工程都精益求精，力求完美；
第一个修建温室大棚并举办全员参与的养花大赛，使“戈壁百花园”成为矿区冬季里一道靓丽的风景，让色彩单调的矿区也能充满绿意和温馨；
第一个兴建节能、环保、庭院风格的职工宿舍和办公楼，任室外疾风肆虐，宿舍和办公区内依旧小桥流水、花团锦簇；
第一个专为施工队的农民工举办歌会，让远离家乡的他们在这个“家”里也有展示才华的舞台；
第一个为普通员工出文集，用文字留住与企业共成长的点点滴滴。 这诸多的第一，不仅为有色同类矿山的建设提供了新鲜有益的经验，而且在哈密地区逐步树立起现代化矿山建设的样板。
几年来，亚克斯公司职工收入持续增长，工作和生活环境不断改善，具有鲜明有色特点的企业文化加速形成，凝聚力、执行力、创造力显著提升，有色在哈密地区的影响力与日俱增，得到了哈密地委的高度评价，成为推动地区新型工业化建设和经济社会发展的重要力量，为哈密有色铜镍企业加速壮大、加快推动有色“十二五”末实现500亿企业集团目标夯实了基础。