新员工入职安排跟踪表 一．员工基本信息 姓 名 入职部门 年 龄 岗 位 专 业 到岗时间 工作年限 试岗结束 该岗位相关工作经历（此项内容为岗位导师安排新员工岗位培训内容提供参考） 二．人力资源部导入内容 人力资源部引导 □ 试岗相关规定 □ 入职手续办理流程 □ 公司历史及发展规划 □ 公司组织架构 □ 总部办公场所参观 □ 工作时间 □ 考勤与请假制度 □ 拟入职部门简介 □ 部门负责人及电话号码 人力资源部责任人： 三．部门导入内容 部门导入责任人 委托代理责任人 □ 办公位置安排和办公区域介绍 □ 介绍本部门组织架构、职能 □ 介绍新员工姓名/职务 □ 介绍本部门所有同事及部门内部领导关系 □ 本部门公共工作流程（常用文件、表格、工具等） □ 记录并公布员工联系方式 □ 新员工主要工作目标、内容与权限 □ 讲解岗位职责与工作规范 部门引导 □ 岗位激励机制（晋升方向等） □ 试用期要求和转正评估标准 □ 主要沟通关系：相关部门及主要关联人员介绍 （我保证以上内容以向新员工讲明） （我确认以上内容本人均以明白） 导入责任人签字：_______________ 新员工签字：_________________ 部门负责人签字（负责人委派代理进行入职引导时）：_____________________ 除人力资源部与您部门负责人给您提供工作上的辅导和指引外，您部门的同事___________将担任您的入职导师，他/她的职责是为您适应环境、启动工作程序提供咨询和建议。 □ 带领新进人员融入我们的团队，解除入职时的困窘并尽快适应工作要求 入职导师 □ 带领新员工熟悉工作环境及周边环境（吃、行、安全事项） □ 解答新员工工作中的疑问并提供相应咨询 入 职 导 师 岗 位 1.此表用于新员工入职引导过程，目的是为了更好的对新员工入职进行跟踪 2.相关人员应认真、客观填写本表 3.完成一项引导内容后，请责任人在方框内打“√”确认 注意事项 4.该表全部流程完成后，随该员工《试岗考核表》一起交由人力资源部存档 5.确认签字后需对以上内容负责，未尽到引导义务的，将对员工工作过失负全责，员工签字确认后，申诉部门责任人未尽到入职引导义务的，一律不予受理 通过本周工作，你还希望了解哪些方面的内容 在入职过程中你还有哪些意见或建议 人力资源部跟踪人 联 系 电 话 云南长水教育投资（集团）有限公司全体员工，祝您入职顺利，工作愉快！