校政〔2009〕10号 签发人：颜事龙
关于印发《安徽理工大学教职工奖惩条例（修订）》的
通 知
各处级单位：
《安徽理工大学教职工奖惩条例（修订）》已经校长办公会议研究审定，现印发给你们，请认真遵照执行。
安徽理工大学 二○○九年四月十六日
安徽理工大学教职工奖惩条例（修订）
第一章 总 则
第一条 为增强教职工遵纪守法的主动性、自觉性，规范教职工行为，提高责任感和工作效率，保障各项规章制度的贯彻执行，依据国家有关法规，结合我校实际，特修定本条例。
第二条 对教职工的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；对教职工的惩处，坚持教育与惩戒相结合，以教育为主。
第三条 人事处为教职工奖惩的归口管理部门，凡涉及教职工奖惩的事项，需经人事处审核，报校长办公会议审定。
第二章 奖 励
第四条 奖励种类：
精神奖励：通报表扬、嘉奖、授予荣誉称号； 物质奖励：奖品、奖金、晋级。
第五条 对有以下表现之一的教职工，给予奖励： 1．教书育人、管理育人、服务育人成绩突出者；
2．遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出者；
3．在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益和社会效益者；
4．保护学校公共财产，节约学校经费有突出贡献者； 5．防止和消除重大事故隐患，使学校财产和利益免受或减少损失者；
6．同违法违纪行为作斗争有功者；
7．在抢险救灾等重大任务中奋不顾身，顽强工作，做出贡献者； 8．为学校的安全稳定做出突出贡献者； 9．其他有突出业绩者。
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第六条 结合上级安排，学校定期开展评选和表彰各类先进个人或先进集体的活动，具体评选、表彰、奖励办法，按照学校有关文件规定执行。表彰材料载入本人档案。
第三章 处 分
第七条 行政处分分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职和开除公职六种。
第 教职工违规违纪情节较轻不够行政处分，但又必须惩戒的，可给予通报批评。
第九条 教职工有下列行为之一的，视情况给予行政处分： 1．玩忽职守，贻误工作，给学校造成不良影响的。造成一般影响的，给予通报批评；造成较大影响的，给予警告或记过处分；造成重大影响的，给予记大过以上处分；
给学校造成经济损失的，损失在5000元以下，视情节可给予警告处分；损失在5000元以上5万元以下，视情节可分别给予记过、记大过处分；损失在5万元以上10万元以下，视情节可分别给予降级、降职、撤职处分；损失在10万元以上，给予开除公职处分；
凡给学校造成经济损失的，本人应承担损失数额的10％～50％； 2．造成教学事故的，按照《安徽理工大学教学事故认定与处理暂行办法》（校政〔2004〕4号）进行处理；造成严重教学事故又拒不认错的，给予记过处分；
3．无正当理由，拒不服从工作安排、调动或无理取闹者，给予警告、记过或者记大过处分；
4．在干部任免、评优晋级、职称评聘、住房调配、人员调动、工程发包、物资采购、涉外活动和保密等工作中，违反规定，以权谋私、弄虚作假等违规违纪的，视情节给予警告以上处分；因不正当手段获取的晋职、晋升、荣誉称号等予以撤销；
5．篡改、抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果；伪造或者篡改数据、文献，捏造事实；未参加创作，在他人学术成果上署名；或者未经
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他人许可，不当使用他人署名及其他学术不端行为的，视情节给予警告以上处分；
6．违反财经纪律，私设“小金库”、“账外账”，或乱收费的，视情节给予警告或记过处分；
7．贪污、行贿、受贿等折合数额尚未达到司法机关立案的，给予警告以上处分，并追回非法所得；数额较大的，移送司法机关依法惩处；
8．抢占、擅自出租公有用房和住房，经教育不改的，视情节给予警告以上处分；
9．干扰学校正常工作秩序的，视情节给予警告以上处分； 10．扰乱学校秩序，妨害公共安全，侵犯他人人身权利、财产权利，妨害学校管理，具有社会危害性，受到《中华人民共和国治安管理处罚法》处罚的，根据处罚轻重，给予警告以上处分；
11．违反计划生育，超计划生育的，按违反计划生育的有关规定进行处分；
12．触犯刑律，被司法机关依法判处徒刑的，给予开除公职处分。 第十条 连续旷工5天以上，或一年累计旷工10天以上的，给予警告处分；连续旷工7天以上，或一年累计旷工15天以上的，给予记过处分；连续旷工10天以上，或一年累计旷工20天以上的，给予记大过处分；连续旷工20天以上，或一年累计旷工30天以上的，给予开除或解除劳动合同处理。
第十一条 教职工受到警告以上处分，一年内不得评优评奖；受警告处分的，扣2－4个月津贴；受记过处分的，扣4－6个月津贴；受记大过以上处分的，扣全年津贴。工资处理按有关规定执行。
第十二条 教职工违规违纪，所在单位一经发现，应及时上报，并按权限迅速处理，不得无故拖延；如隐瞒不报，将追究单位领导的责任，情节严重的，给予行政处分。
第十三条 违规违纪人员有下列情况之一，可以从轻或者减轻处分，情节轻微的可免予处分：
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1．主动承认错误并作出深刻检查者； 2．主动退出非法所得者；
3．主动采取措施，减少或者避免损失者；
4．检举他人违规违纪行为，情况属实，有立功表现者。 第十四条 违规违纪人员有下列情况之一，应当从重或者加重处分：
1．经教育屡犯不改者；
2．拒不交待错误或不退出非法所得者； 3．推卸或转嫁责任者；
4．伪造、毁灭、匿藏证据或阻挠他人交待者； 5．对检举人、证人、办案人恫吓、打击报复者；
6．不及时采取补救措施，致使损失扩大，事故、事态继续恶化者； 7．同时有其他违规违纪行为者；
8．违规违纪的主要责任者或主要肇事者。 第十五条 行政处分程序
1．给予教职工行政处分，以国家法律法规和学校的规章制度及本条例为依据，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。由监察处牵头，会同有关单位负责对教职工违规违纪进行调查取证；情况复杂时，亦可由学校成立联合调查组进行调查取证。
2．教职工违规违纪，人事处在证据确凿的情况下，会同有关单位提出行政处分意见，报校长办公会议审定。
3．所犯错误事实和处理意见应送达本人，并由本人认定后在材料上签署意见。如本人拒绝签署意见，由承办单位写明情况，处分决定仍然生效。处分材料与其他有关材料归入本人档案。
第十六条 对违规违纪教职工的行政处分，应从错误事实调查清楚之日起，一个月内作出处分决定，最长不得超过两个月。
在学校作出行政处分决定前，需报送的主要材料有： 1．综合调查报告；
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2．受处分人所在单位（或调查组）提出的处分意见； 3．个人检查（包括错误事实、对错误的认识态度等）。 第十七条 受处分人对处分不服的，有权向学校要求复议或直接向上级部门申诉。受处分人提出申诉、要求复议的程序：
1．受处分人在接到处分决定通知后一周内，向监察处提出书面报告，请求复议；或向上级部门提出书面申诉。
2．对受处分人提出的复议请求，或上级部门批转的对受处分人申诉的批示，学校自接到之日起，一个月内作出处理。
对受处分人提出的申诉，若因情况复杂或其他特殊原因不能按期作出处理的，可以延长处理时间，但最长不得超过三个月。
3．对于受处分人提出的申诉，经审查认定原处分决定不变时，申诉报告、复查材料和复查报告存入文书档案，不入个人人事档案；原处分决定若变更的，则申诉报告、复查材料、复查报告和变更决定存入文书档案和个人人事档案，原来的所有材料不撤出；若处分撤销的，则将原处分决定等撤出，不保留有关材料。
4．受处分人申请复议或申诉期间，仍执行原处分决定。 5．维持、变更、撤销处分的决定应书面通知受处分人。
第四章 附 则
第十 本条例施行中，如与国家或上级有关规定发生抵触，按国家或上级有关规定执行。
第十九条 本条例所称“以上”包括本数。 第二十条 本条例由人事处负责解释。
第二十一条 本条例自下发之日起施行。原《淮南工业学院教职工奖惩条例（修订）》（淮工院政字〔1999〕85号）同时废止。
安徽理工大学党政办公室 2009年4月16日印发
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共印65份
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