hr如何做新员工入职培训
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hr如何做新员工入职培训ppt
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为什么要做新员工培训 设计新员工培训 的4个要点 如何做新员工喜欢的入职培训呢? 1、做调查
设计调查表，了解新员工的需求后，再去设计入职培训的教程。知道了新员工的兴趣点和关注点，这样在设计课程时，起码能做到有的放矢，双方在同一条跑到上，新员工也更期待自己想知道的内容，培训的效果自然不一样。 2、课程的呈现要有“美感”
很多公司入职培训PPT，密密麻麻都是文字，看到一满页都是文字的内容，是很容易疲劳的，何谈效果呢?
就单单从吸引眼球的角度看，我们的课件是不是要提升一个水平，做得漂亮点，不仅如此，还要结合培训的内容，加入音乐、视频等多媒体，不要让培训成为一个人的独角戏，这些都能吸引新员工的眼球和注意力，对授课有很好的辅助作用。
3、对企业的理解和认知
课件做好了，找一个优秀的讲师也是很重要的。入职培训属于知识类培训，因此做起来是很难的，为什么呢?要讲好入职培训，课件不是最重要的、培
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训技巧也不是最重要的，最重要的是对企业的理解和认知程度，一个对企业都不太了解的人，是不可能把入职培训做好的。 4、企业文化如何讲?
不要过多纠缠于价值观、使命、愿景，这些干瘪瘪的文字很难讲出什么东西来。首先，我们要好好收集一些资料，包括：1、企业的发展历程，要尽可能了解其中的细节和故事，不然又成了照本宣科，没有趣味了。2、老板的是如何创业的 多方面想办法了解的详细些，这就是企业的奋斗精神所在;3、采访公司的老员工，他们是如何在公司成长的他们身上有很多值得学习的，是新员工学习的方向。把这些素材好好归纳总结，其实就是企业文化，掌握了这些素材，讲企业文化就有东西可讲了，也更有可信度，员工也愿意听，新员工能很深刻的感受到这个企业是如何一步一步走到现在的。相信这些素材，只要用心，是可以收集到的。
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