被公司辞退赔偿⾦和⼯资⼀次性付清吗
依据我国相关法律的规定，⽤⼈单位⾮法辞退劳动者的，⽤⼈单位要向劳动者⽀付经济补偿，经济补偿按劳动者⼯作年限计算的，依据相关的法律规定，劳动者被⽤⼈单位辞退的，劳动报酬和经济补偿⾦应该在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清。下⾯就由店铺⼩编为您解答这个问题，希望能够实质意义上的帮助您。
⼀、被公司辞退赔偿⾦和⼯资⼀次性付清吗
1、依据相关的法律规定，劳动者被⽤⼈单位辞退的，劳动报酬和经济补偿⾦应该在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清。
2、《中华⼈民共和国⼯资⽀付暂⾏规定》
第九条劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者的⼯资。⼆、⽀付经济补偿⾦⽀付条件有哪些1、应⽀付情形
(1)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；
(2)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；(3)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；(4)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；
(5)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；
(6)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；(7)法律、⾏规规定的其他情形。2、注意事项
按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定：⽤⼈单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿⾦外，还须按该经济补偿⾦数额的50%⽀付额外经济补偿⾦。
3、不应⽀付情形
(1)劳动者主动提出解除劳动合同，或者⽤⼈单位提⾼劳动合同⼯资待遇但劳动者不愿意续签的，⽤⼈单位可以不⽀付经济补偿⾦。
(2)劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移⼯作单位⽽被解除劳动合同，未造成失业的，⽤⼈单位可以不⽀付经济补偿⾦。
(3)由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，⽤⼈单位可以单⽅解除劳动合同，并且可以不⽀付经济补偿⾦。
以上就是店铺⼩编为您整理的相关知识，依据相关的法律规定，劳动者被⽤⼈单位辞退的，劳动报酬和经济补偿⾦应该在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清。如果读者在遇见其他问题，可以来店铺找专业的律师团队，进⾏咨询。店铺温馨提⽰：
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