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EXCEL应用实训
Excel 是工作中最常用的表格制作及数据计算工具，在现代化办公中具有十分重要的作用，可以说对 l
Exce
的熟练应用程度将决定工作效率。因此在走上工作岗位之前对这种职业技能的强化具有重要意义。
本实训分为两部分内容，第一部分是 Excel 综合应用训练，其目的在于巩固已有知识，达到满足常规工作要
求的目的。 第二部分是 Excel 的高级应用， 结合到物流专业的实际， 主要内容包括 Excel 运输规划、 Excel 订货决策、仓库的 ABC 分类管理、需求预测、单变量求解等内容。
第一部分
图表制作、常用函数和数据分析工具的使用等，通过这些训练，复习所学知识，具备从事日常工作的能力，并对
后面的 Excel 高级应用打下基础。
练习题一 ............................................................................................ 1
练习题二 ............................................................................................ 2
练习题三 ............................................................................................ 3
练习题四 ............................................................................................ 4
练习题五 ............................................................................................ 5
练习题六 ............................................................................................ 6
练习题一
（题目要点：格式编辑、公式的使用、求和与求平均值函数的使用，柱形图的生成和编辑）
职工编号 姓名 性别 基本工资 津贴 水电气费 实发工资
1041 5101 1030 4103 5130
1025
王娟 骆芒 沈珍 马芳 杨山 刘留
女 男 女 女 男 男 合计： 平均：
1000 900 700 450 650 600
600 300 500 300 400 200
100 45 65 32 52
本部分主要针对 Excel 常用的基础知识点进行训练， 主要内容包括工作表的数据输入、格式编辑、 公式编辑、
Excel 综合应用训练
要求： 1、用公式计算出实发工资 (实发工资 =基本工资 +津贴—水电气费 )；
2、用函数分别计算出基本工资、津贴、水电气费、实发工资的合计与平均，只保留整数；
3、以上表的数据制作一个簇状柱形图，用于反应基本工资和实发工资的高低情况，要求左边显示
工资数据，下边显示人名，如下图所示。
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(1) 、在 Excel 中输入以下表格。
(2) 、对该表格作如下的格式化：
① 表格自动套用“古典 2”样式。
② 对标题加粗，设置单元格文字居中对齐
③ 用公式计算出积分。
计算方法：胜一场积 3 分，平一场积
效果图如下：
练习题二
（题目要点：格式编辑、公式编辑
1 分，输一场
积
0 分。
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练习题三
（题目要点：格式编辑、跨工作表公式编辑、求和函数的使用，条件格式，饼形图的生成和编辑）
图一
图三
1、在“ sheet1”工作表中建立图一的表格（并将工作表一命名为“库存” ），在“ sheet2”工作表中建立要求： 图
二的表格（并将工作表二命名为“进货” ），在“ sheet3”工作表中建立图三的表格（并将工作表三命名
为“卖出”），并对表格使用自动套用格式：古典三，表格中的文字数据居中对齐， “合计”二字靠右对
齐。
图二
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2、对“本期净库存量”列设置条件格式，当库存量小于
10 时，数字以红色加粗显示
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3、用公式计算出各种物品的本期净库存量（提示：净库存量 =期初余额 +本期进货 -本期卖出） 4、制作饼形图，反映本期净库存量中各种物品所占的比例，要求显示数据所占的百分比，下边显示物品名称
练习题四
（题目要点：公式编辑、函数嵌套、条件函数、排序、图表制作
下表是某单位职工的工资、纳税情况表。将该表输入到一个新建 EXCEL工作簿上，并且完成以下工作： 姓名 张三 李四 王五 赵六 吴七 周八 孙九 郑十 ,,
基本工资 876.23 1422.5 1106.6 725.3 950.12 1226.81 1465.33 811.94 ,,
津贴 800 1200 800 200 400 600 750 1000 ,,
应发金扣住房公积金 应纳税收入 应缴税额 额
85 140 110 70 95 120 145 80 ,,
（ 1）计算每个职工的应纳税收入、应缴税款额以及应发金额。 （ 2）建立每个职工纳税情况柱型图（X 轴为姓名， Y 轴为纳税额） 。 （ 3）按应发金额降序排序
其中
应纳税收入 =当月收入总—（ 1000 元 +扣交的住房公积额 金）
且纳税的标准规定如下：
全月应纳税的所有额所在区间（元）
5 低于 500
500～低于 2000
2000～低于 5000
10 20
,,
税率（ %）
,, （假定该单位没有月收入超 5000 元的。） 过
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练习题五
（题目要点：公式编辑、函数嵌套、条件函数、排序、直方图、描述统计
以下是某部门的年终绩效考核分数表，将其复制到 Excel 中，按要求完成。
直属领导 隔级领导
工号
20050101 20050103 20050108 20050109 20050106 20050102 20050110 20050105 20050104 20050107
张三 王燕 刘好 汪利 赵平 李四 张瑞 李静 吴刚 雷林 最高分 最低分 姓名
男 女 女 女 女 男 男 女 男 男 性别
98 98 88 96 97 88 90 99 94 95 员工自评
评分 98 87 95 81 87 96 78 68 77
评分 78 88 85 87 76 70 71 68 77 65
最终得 分
具体的任务要求
1.用函数计算出每个员工的最终得分（百分制，最终得分中员工自评占一成，直属领导评分占六
成，隔级领导评分占三成） ，保留一位小数。
2.用函数找出各类评分的最高值和最低值
3.按最终得分高低对员工进行降序排序
4、在表格最右边增加一列，标题为“考核等级” ，等级划分原则为：最终得分 >=90 为“优秀”，介于 80
90 到
之间的为“称职” ，介于 60 到 80 之间的为“基本称职” ， 60 分以下的为“不称职”
5、对当前工作表进行自动筛选，条件为： 80=< 最总得分 <90 ，然后取消筛选，方便进行下一题目
6、对“最终评分”进行描述统计，将统计结果放在新工作表上。 （提示：工具→加载宏→分析工具库→确
定；工具→数据分析→描述统计）
7、对“最终分数”制作直方图，以反映最终分数中各分数段的人数和累计百分比，效果图如下。 （提示：
工具→数据分析→直方图）
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使用【
素材
练习题六
.rar
】文件夹提供的 “工资管理 .xls 中”的现有数据 “员工基本工资表 ”、 “员工出勤统计表 ”、
“员工福利表 ”和 “员工奖金表 ”来完成题目要求。 （考生使用素材提供的文档完成相关操作，并保持原有文件名称）
要求：
1．根据员工基本工资表、员工出勤统计表、员工福利表和员工奖金表中的数据，应用 Excel 中的单元格引
用及公式制作出员工工资表，如图员工工资表 .jpg ，并计算出各部门的工资支出总额。 （ 20 分）
提示：
（ 1）基本工资、奖金、住房补助、车费补助、保险金、请假扣款等数据分别来源于员工基本工资表、员工出勤统计表、员工福利表和员工奖金表。
（ 2）应发金额 =基本工资 +奖金 +住房补助 +车费补助 -保险金 -请假扣款
（ 3）扣税所得额的计算方法：如应发金额少于 1000 元，则扣税所得额为 0；否则，扣税所得额为应发金额减去 1000 元。
（ 4）个人所得税的计算方法：
扣税所得额 <500 个人所得税 =扣税所得额 ×5%
500<=扣税所得额 <2000 个人所得税 =扣税所得额 ×10%-25
2000<=扣税所得额 <5000 个人所得税 =扣税所得额 ×15%-125
（ 5）实发金额 =应发金额 -个人所得税
2．根据员工工资表生成如图工资条 .jpg 所示员工工资条。 （ 20 分）
提示：所有数据均自动动态生成，如直接填入数据不给分。
3．制作员工工资详情表，如图员工工资详情表 .jpg 所示。（ 20 分）
提示：
（ 1）员工编号列表框中的列表选项为所有员工的员工号，当选择不同的员工编号时，能显示出所选员工的工资详情。
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（ 2）工资发放时间为系统当前日期。
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