怎么样的情况下⽤⼈单位可以解除劳动合同
我国为了加强对劳动者的保护，规定⽤⼈单位必须在符合⼀定条件时才能解除合同。那么⽤⼈单位解除合同的条件有哪些呢?相信很多劳动者都想了解这⽅⾯的知识，下⾯，店铺⼩编带⼤家⼀起看看相关知识。
哪些情况下⽤⼈单位可以解除劳动合同
⼀、劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以随时解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;
(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;
(五)劳动者以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使⽤⼈单位在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。
⼆、有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：
(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;
(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;
(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百分之⼗以上的，⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案经向劳动⾏政部门报告，可以裁减⼈员：
(⼀)依照规定进⾏重整的;(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的;
(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;(四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。裁减⼈员时，应当优先留⽤下列⼈员：
(⼀)与本单位订⽴较长期限的固定期限劳动合同的;(⼆)与本单位订⽴的;
(三)家庭⽆其他就业⼈员，有需要扶养的⽼⼈或者未成年⼈的。
⽤⼈单位依照本条第⼀款规定裁减⼈员，在六个⽉内重新招⽤⼈员的，应当通知被裁减的⼈员，并在同等条件下优先招⽤被裁减的⼈员。
四、劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照上述⼆、三的规定解除劳动合同：
(⼀)从事接触危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的;(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的;(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的;
(六)法律、⾏规规定的其他情形。
五、⽤⼈单位单⽅解除劳动合同，应当事先将理由通知⼯会。⽤⼈单位违反法律、⾏规规定或者劳动合同约定的，⼯会有权要求⽤⼈单位纠正。⽤⼈单位应当研究⼯会的意见，并将处理结果书⾯通知⼯会。
从上⽂的介绍中我们可以得知⽤⼈单位是不能随意解除与职⼯的劳动合同，必须要具备上述四种条件之⼀时，单位才能解除。如果您在⼯作中遇到单位不符合解除劳动合同的条件，您可以到律师⽹站寻求法律帮助，我们会为您捍卫合法权益。
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