职场三个最常见的招聘陷阱
无良企业习惯在试用期辞退员工，主要有两个非主观原因：
1、公司业务不稳定
很多公司业务量常随着季节调整，无法支付常态性的人力成本，当短期的业务过多，公司临时扩招人员，等业务高峰结束，就会直接辞退临时人员。
2、公司不愿意投资员工成长
很多公司认为员工就是成本，习惯性剥削员工的所有价值。不重视员工的成长，造成许多劳雇纠纷。作为一名HR，在此提醒各位求职者，在找工作时务必要擦亮眼睛，仔细观察公司的行为与态度。
为了避免打工人不断踩坑，以下分享三个常见的招聘陷阱:
陷阱1：面试时，面试官会不断画大饼，急着要你早日报到
无良的公司不会在乎你的专业能力是否与企业的需求吻合，也不会关心你内心的感受，只希望你早日入职。
一般这种公司会尽可能对你画大饼，灌迷汤，使用高薪或是公司发展愿景，吸引你快点报到。
但良好的企业会很重视面试环节，尊重面试者的感受，经由HR与面试者平等对谈，让劳雇双方更认识彼此。
陷阱2：到职后，只给你低技术性的脏活
无良公司才不会在乎打工人是否有所收获。这样的公司没有完整的培训机制，打工人一入职，就开始打杂，从事含金量不高的工作，职务内容随时可以被其他人取代。但良好的公司，会由HR设计完善的培训计划，让新进人员可以快速进入轨道，并且明白自己目前该努力的方向。
陷阱3：随意编造理由辞退你
无良公司认为员工就是成本。这样的公司，当出现业务紧缩，就会随意编造理由辞退你，不在乎你的感受，只在乎自己的利益。但良好的公司，面对辞退时，会由HR出面进行会谈，顾及双方权益，创造双赢的结果。当你不小心踩坑，进入坑人公司，他们就会拼命压榨你，原有的员工也会把所有苦差事，丢到你头上。