单选题
正确
1.企业薪酬管理系统设计七步法包括：①薪酬变革前期准备工作②薪酬数据收集与深度分析③薪资架构设计④职位评估与职层评估⑤薪酬管理运作体系设计⑥薪酬战略澄清⑦福利设计。步骤正确和一项：
ff8080812b1bA ①③⑤⑦②④⑥
1. B ①④⑤②⑥③⑦
2. C ①⑥④②③⑦⑤
3. D ②④⑥⑤①⑦③
正确
2.下列不属于薪酬战略的主要内容的一项是：
ff8080812b1bA 内部的公平性
1. B 外部的竞争性
2. C 薪酬文化
3. D 组建薪酬管理变革团队
正确
3.企业管理的核心职能是：
ff8080812b1bA 以产品作为管理的核心
1. B 以财务预算作为管理的核心
2. C 以战略作为管理的核心
3. D 以人力资源管理作为管理的核心
正确
4.要实现薪酬管理的内部公平性，必须进行：
ff8080812b1bA 岗位价值评估
1. B 薪酬设计
2. C 薪酬评估
3. D 财务预算
正确
5.薪酬战略举措的外部竞争性表明它的第一个竞争区域范围是：
ff8080812b1bA 竞争区域
1. B 区域市场
2. C 核心资源
3. D 薪酬定位
正确
6.能力素质模型管理强调：
ff8080812b1bA 以职位为基准的薪酬模式
1. B 以能力为基准的薪酬模式
2. C 以绩效为基准的薪酬模式
3. D 以市场为基准的薪酬模式
正确
7.“澄清薪酬战略” 的第一个活动内容是：
ff8080812b1bA 薪酬战略定义分析
1. B 薪酬战略现状扫描诊断
2. C 调整组织结构
3. D 收集薪酬数据
正确
8.佐佳七因素分析法基本原理（权重分布）表中权重最大的是：
ff8080812b1bA 能力
1. B 沟通技巧
2. C 思维
3. D 性
错误
9.一个企业的财务总监要在职位等级评估中取得较高级别，第一个自身职能要求是：
ff8080812b1bA 了解销售
1. B 深晓运作
2. C 知识面广
3. D 预算成本
正确
10.收集薪酬数据时涉及到的表格有：
ff8080812b1bA 薪资数据收集表
1. B 福利需求调查表
2. C 福利现状调查表
3. D 以上三种表格
正确
11.薪酬数据收集表格中专门给人力资源部门来填写的、列出很多国家法定的福利和补充的一些福利表格是：
ff8080812b1bA 薪资数据收集表
1. B 福利需求调查表
2. C 福利现状调查表
3. D 以上三种表格
正确
12.薪酬数据调查的标准问卷不涉及的内容是：
ff8080812b1bA 样本的基本信息
1. B 工作经历
2. C 变动收入
3. D 固定月薪
正确
13.根据市场水平公司的财务状况以及战略的需要给予特定员工的福利叫：
ff8080812b1bA 补充福利
1. B 法定福利
2. C 奖励福利
3. D 员工福利
正确
14.中位值级差等于：
ff8080812b1bA 较高职等的中位值除以较低职等的中位值减去1再乘以100%
1. B 较较职等的中位值除以高低职等的中位值减去1再乘以100%
2. C 较高职等的中位值除以较低职等的中位值加去1再乘以100%
3. D 较低职等的中位值除以较高职等的中位值加去1再乘以100%
正确
15.固定薪资的带宽是最小值和最大值之间的差距，表明了一个人在这个岗位上的发展历程是：
ff8080812b1bA 高职等的员工的带宽应该越窄
1. B 低职等的员工的带宽应该越宽
2. C 高职等的员工的带宽应该越宽
3. D 业绩突出员工的带宽应该越窄