关于企业高管薪酬公平性问题研究

管　理　荟萃　詈　关于企业高管薪酬公平性问题研究　经　过３０多年的改革开放．国民经济不断增　闭　敏　薪酬水平的贡献度原则．企业高管的高薪酬也被人们所接　长。一方面社会财富增加，人民群众生活水　平有了很大改善；另一方面，新的经济形势　下．同时也出现了不少新的问题。高管薪酬与普通员工差距　不断扩大．收人分配越发不平衡．差距拉大等社会矛盾　越来越明显。尤其是近年来一些企业出现的天价薪酬等情　况．引发人们对于高管薪酬公平性的质疑．并成为社会最为　关注的问题之一　高管薪酬的公平性问题已引起了很多人的　关注。　一、高管和高管薪酬　高管即在公司企业管理层中担任重要职务，负责公司日　常经营．掌握公司重要信息的高级管理人才．是企业经营决　策和保证企业全面正常运营的核心层次。即企业中总经理、副　总经理一类的职务　一位具有现代化管理水平的高级管理人　才，不仅要有很强的业务能力，具备一定的财务知识，还要具　备出色的管理现代化企业的能力。高管是企业最不可缺少的　各方面综合能力很强的高端人才。　高管位于企业人员结构体系的顶端，高管薪酬自然也是　企业薪酬体系乃至社会薪酬体系的最上层。由于高级管理人　才对于企业的重要性．高管人员往往有着令人羡慕的薪酬和　各种名目繁多的福利待遇。高管薪酬的构成一般是：工资＋奖　金＋激励性报酬．如年底分红、企业绩效提成等。　二、高管高薪酬产生的原因　１．股东对于高管的激励　高管对于企业的管理其实就是　股东对于企业的代理。股东聘请高管代为管理企业．为实现　企业利益和股东价值的最大化．采用奖金、分红等方式，与高　管形成一种利益共享．由此来调动高管的积极性．防止其偷　懒和懈怠　２．高管的不可或缺性　高管由于长期从事该行业和对企　业的日常管理．所以对市场行情、企业运营情况非常了解，掌　握企业运作内幕，是企业发展的掌舵人。企业高管有着不可　替代性和不可或缺性．如果企业临时更换一位高管．恐怕短　时间也难以了解企业各方面的情况．无法对企业进行合理有　效的管理。由此股东对于高管具有一定的依赖性，所以股东　往往会为高管提供较高的薪酬　３．高管的自身价值　高管往往有着高学历、高职称和较　全面的工作能力，以及行业内丰富的工作经验，是各企业抢　手的人才资源。现代的市场经济下．各企业的薪酬待遇日益　公开化。高管们的薪酬也不再是什么机密。各企业间的挖角，　高管的跳槽也不再是什么新闻　高管薪酬常常是高管们选择　企业的重要因素．人自然愿意去福利待遇更好的地方工作。　因此．企业为了留住高管人才和招聘到更优秀的人才，往往　会为高管开出非常有诱惑力和竞争力的薪酬．各种天价薪酬　也不足为奇了　４．高管对于企业有较高的贡献度　高管作为企业的管理　层。负责企业的全面管理，处理企业内部外部各种事情，工作　量大。工作时间也不固定，有时甚至吃住都要在公司，长期不　能回家，为企业的发展殚精竭虑．付出极大的努力。根据企业　受。　５．高管薪酬是股东价值和企业实力的体现　由于高管薪　酬常与企业绩效挂钩．所以高管的薪酬高低往往体现着股东　价值的提升．有些股东也乐意看到自己企业的高管们拿着高　薪．证明自己的企业挣钱了，股东的价值提升了。高管的薪酬　也体现着公司的实力．如果哪个企业的高管薪酬很高的话．　人们就会很自然地认为这个企业很有实力．也愿意跟这个企　业合作．愿意去这个企业工作。说白了就是企业的面子问题．　哪个企业都希望得到外界较高的评价　三、关于高管薪酬的公平性　由于高管人才的种种优势．近年来高管薪酬屡刷新高．　各种天价薪酬越来越多　高管薪酬的公平性也引发了人们的　争议。那么高管的高薪究竟公平吗？合理吗？美国心理学家　费斯汀格在１９５４年最早提出了社会比较理论．他认为每个　个体具有将自己与他人进行比较．以从中确定自我价值的心　理倾向．受到社会情形之影响．个体时而与条件胜于自己的　人去进行比较．有时与条件差于自己的人进行比较．用来追　寻自我价值。也就是说高管薪酬的是否公平合理。在于同整　个社会和环境中与自身情况相近的其他人员的薪酬高低的　一个比较　每个人心里都有对于和他人薪酬差距预期的一个　范围　薪酬的差距在大多数人的心理范围之内则认为是公平　的．反之则是不公平的　高管的高薪酬无可厚非．也为大多数人所接受。高管薪　酬应该高，但不能高得太离谱了．否则就违反了薪酬的公平　性原则。现代社会中高管们动则几十万、数百万的天价年薪　屡见不鲜．而有些一线的普通员工仍然拿着一两千元的月　薪　２０１２年我国国企高管平均年薪达６９．９４万．而从业人员　平均年工资仅为２万元　２０１３年高管薪酬的涨幅也远高于　职工工资的１３．１４％的涨幅．而同期美国国企高管薪酬仅是从　业人员薪酬的３．２倍。我国薪酬差距悬殊已是不争的事实．　薪酬差距相差数十倍甚至上百倍．远远地超过了社会平均水　平和大众们的心理承受范围　这样的高管薪酬也越来越缺乏　公平性。尤其是一些国有垄断性企业的高管．年薪甚至直指　千万．高管薪酬已是众矢之的　巨大的薪酬差距严重影响了　普通员工的工作热情．违反了的原则．已不适应现　在社会经济的发展。差距的过大化也引发了一系列的社　会问题和矛盾　高管薪酬的公平性问题已对社会劳动关系和　收入分配体系产生影响　四、结语　经济发展到现今阶段．我国薪酬改革方针逐渐向“公平　性”方向倾斜。已开始重视国企高管薪酬的公平性问题　在前不久的会议期间．也是不断放出风声．今年　更是要国企高管薪酬水平。对于企业高管过高的、不合　理的薪酬进行控制　公众也开始关注国企高管薪酬改革的动　向。相信我国的薪酬结构会越来越合理化．高管薪酬的公平　性问题会得到解决　（作者单位：邯钢人力资源部）　隧翻囫２０１５年第６期３７