深蓝考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可寻，结合本公司实际情况，特制定本规定。 一、工作时间:

销售每月4天休假，技术每月6天。

夏季：上午 ９：00---12：00 下午13：３０—1８：00 冬季：上午 ９：00---12：00 下午13：00—17：30

二、 打卡制度 ：

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

1. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 2. 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3. 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先

申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由行政部门进行管理。

三、手工考勤制度

1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外出人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报行政部门备案。

2.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 四.调休

1.员工调休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年

度的不再做继续累计。调休需填写《调休申请表》，向部门主管审批同意后，交与行政部门，予以记录。

2.当月调休最小单位按0.5天计算。

3.无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。 4.员工参加会议的要提前去行政部门提交外出条，找部门主管签字，如果主管不在，要在会议结束后补条并签字。参加会议人员在正常工作日，以上班记数，如在法定假日内，以调休记数。

5.调休天数连续休假不得超过2天（可以2天），调休如遇与六日及国家法定假日前后，只允许一天。

五.各类假期规定

假期分为：缺勤请假和带薪休假两类。病、事假为缺勤请假，带薪休假包括婚假、丧假、产假。

1.病假

（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

（3）不到2年工龄的按本人工资的60％计发。2年以上按本人工资的70％计发。4年以上按本人工资

的80％计发

1规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3．婚假

(1)正式员工在进入公司后领取结婚证的，提供结婚证，可根据国家有关规定享受有薪婚假，一次休完。

(2)员工婚假三天。符合晚婚(男25 周岁、女23 周岁)条件且初婚者，除享受三天婚假外，额外增加晚婚假七天。再婚者不享受晚婚假，按正常婚假处理。

3：婚假（含晚婚假）按工作天数计算，在本公司只享受一次婚假，所指天数包括法定节假日。婚假需要一次性休完。

4.产假和产护假

1：在职女职工可享受产假待遇；产假为90天（其中产前休息15天），难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕流产的，给予15天产假；

2：女职工在休产假期间享受在岗上班期间的基本福利待遇的70%。

3：男员工为公司服务一年以上，符合计划生育规定的可请产护假，标准为7天，产护假可在婴儿出生三个月内一次休完。

5.丧假

丧假是指职工直系亲属去世时享有的假期。根据相关规定，正式员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世的，员工提供相应证明，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天丧假，所含天数包括法定假日。

六.请假制度

1.员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 4.请假如遇到六日及国家法定假日前后，最多允许请2天，如果与调休并用，则最多允许1天。 5.请假的核决权限

员工请假一天的（包含一天）部门主管批审，三天以内的（包含三天）由主管副经理批审，四天以上（包含四天的）由总经理批审。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政部门处理，事后补齐书面审批签字。

5．各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

6.一个月请假不能超过3次(半天算1次)，超过3次/超过3天，包含3次（3天）扣除当月绩郊的20％，往上每加一次（一天）另计数，每次扣除当月绩郊的20％。

7.设立全勤奖为：200元。（主管以上级别不参与） 七.缺勤规定

1.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以乐捐的形式处罚，普通员工按2元/每分钟，主管级以上的按5元/每分钟，经理级的按10元/分钟处罚，上限为10分钟。

2.旷工扣款规定：

（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

（3）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 八．离职

离职手续必须严格按《劳动合同书》及行政中心相关管理制度，提前30天书面告知公司，未提前告知的，扣除日工资补偿公司因缺人带来的损失。

九.其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

附则

本制度自总经理签发之日起生效。 相关表样

1.《请假申请表》………………………………………………………… 2.《加班申请表》………………………………………………………… 3.《调休申请表》…………………………………………………………

北京长松深蓝科技有线公司 2012年11月2日

第：假期类别

假期分为缺勤请假和带薪休假两类。病、事假为缺勤请假，带薪休假包括婚假、丧假、产假。