北京海虹医药电子商务事业部
激励机制
第一章
总则
第一条 公司坚持以公平、公正、公开、及时、适度的原则制定、修改并执
第二条 第三条 第四条
第五条 行本办法。
凡在本公司工作满一年，工作积极努力，在认真完成本岗、本职工
作内容的基础上，对公司有贡献的员工均在本激励机制范围内。
根据激励的形式将奖励分为年度奖励和特殊奖励两种。
1． 年度奖励：根据员工在年度工作中的表现，对公司贡献的大小在
年终进行奖励。
2． 特殊奖励：对在工作中有特殊贡献的员工，根据实际情况进行的 奖励。
奖励评审委员会成员由总裁办公会成员担任。具体责任：
1． 制定评选流程、设定评选内容
2． 组织、监督评选，保证评选的公正、公平、公开 3． 确定受奖人员，监督奖励制度的执行，颁奖
第二章 年度奖励
奖励类型：十佳优秀员工奖、敬业奖、最佳管理者奖、销售明星奖、
优秀项目奖、优秀部门奖
1． 十佳优秀员工奖：在年度工作中有突出表现，对公司的经营、管
理工作有贡献者
2． 敬业奖：在年度工作中积极努力、团结同事，完成领导安排的各
项工作，经常受到领导的表扬和同事的赞扬者
3． 最佳管理者奖：在年度部门和地方交易中心的管理工作中表现突
出，超额完成经营目标的管理者
4． 销售明星奖：在年度销售工作中销售额、回款额突出或在公司重
大销售公关工作中有突出表现者
5． 优秀项目组奖：在年度项目完成工作中表现突出，得到事业部领
导、客户好评的项目组
6． 优秀部门奖：在年度部门建设、部门团结、部门工作中表现突出，
受到全体员工好评、认可的部门
第六条 奖励形式：精神奖励、物质奖励相结合
第七条
第 1． 精神奖励：在年终总结表彰会上，给获奖者颁发证书，并将获奖
者的先进事迹在全事业部（包括各地方交易中心）通报 2． 物质奖励：在年终总结表彰会上，给获奖者颁发奖金。 十佳优秀员工（10人）奖金： 元 敬业奖（2人）奖金： 元 最佳管理者奖（2人）奖金： 元 销售明星（2人）奖金： 优秀项目组奖（1个）奖金： 优秀部门奖（1个）奖金：
2%为标准
获奖人数超过2人以上，奖金平均分配）
奖励日期：每年年终，公司总结表彰大会 第三章 特殊奖励
奖励类型：贷款买房、贷款买车、商业保险、脱产培训（学习）、特
殊贡献奖、公司股份、子女入学（入托）
1． 贷款买房：员工根据自身实际情况，选择房产，由公司为其办理
银行贷款，员工可以在逐月还房屋贷款的同时交纳首付款的银行利息（利息由财务部待为扣缴）
2． 贷款买车：员工根据自身实际情况，选择车型，由公司为其办理
（注：获奖者人数应以不大于全体员工人数的 银行贷款，员工可以在逐月还房屋贷款的同时交纳首付款的银行利息（利息由财务部待为扣缴）
3． 脱产培训（学习）：员工根据自身的业务、工作需要，选择培训
内容、培训机构、培训学校（国内、国外），提交培训申请后，经评审委员会核准，与公司签定《培训协议》后即可执行，员工如果违反《培训协议》，公司将依法追究其责任。
4． 特殊贡献奖：员工在工作中对公司有重大贡献，经评审委员会核
准后，一次性给员工以现金形式的奖励 一级－－－ 元 二级－－－ 元 三级－－－ 元
5． 子女入学（入托）：对在工作中为公司作出重大贡献的员工，由
个人提出申请，经评审委员会核准，对员工子女入学（入托）费用予以部分或全部报销
员工如果离职，公司将停止为其报销
6． 商业保险：员工在工作中有突出表现时，经评审委员会核准后，
为员工办理商业保险
员工如果中途离职，公司将停止其商业保险 第九条
奖励时间：由评审委员会根据需要临时决定
第四章 附则
第十条
本制度自颁布之日起实施，解释、修改权归人力资源部
附：《培训协议》 《留人办法》
附：公司针对特殊人才的留人办法（作为参考）
1．贷款买房：员工根据自身实际情况，选择房产，交完首付款后，
余款由公司为员工逐月交纳，月还款额度以本人工资 %为上限员工如果离职，公司将停止为其交纳余款
2．贷款买车：员工根据自身实际情况，选择车型，交完首付款后，
余款由公司为员工逐月交纳，月还款额度以本人工资 %为上限 员工在提交贷款申请后，经评审委员会核准，与公司签定相关协
议后即可执行
3．商业保险：员工根据自身实际情况，选择保险种类，由公司人
力资源部为其办理相关手续，保险费由公司为员工逐月交纳，保 险费的月交纳额度以员工月工资 %为上限
员工如果离职，公司将停止为其交纳余款
4． 脱产培训（学习）：公司定期选派技术人员、管理人员进行
全脱产培训（学习），员工根据自身的业务、工作需要，选择培训内容、培训机构、培训学校（国内、国外），提交培训申请后，经评审委员会核准，与公司签定相关协议后即可执行
5． 特殊贡献奖：员工在工作中对公司有重大贡献，经评审委员会核
准后，一次性给员工以现金形式的奖励 一级－－－ 元 二级－－－ 元 三级－－－ 元
6． 公司股份：对在工作中为公司作出重大贡献的员工，经评审委员
会核准，将公司的若干股份作为奖励，给员工以期权等形式，或直接奖给员工
员工如果离职，公司将收回股份
7． 子女入学（入托）：对在工作中为公司作出重大贡献的员工，经
评审委员会核准，对员工子女入学（入托）费用予以部分或全部报销员工如果离职，公司将停止为其报销
培训协议
甲方：
注册地址：
乙方： 身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
担保人： 身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方送乙方参加 培训事宜，签订如下协议：
第一条 培训的目的：甲方根据人才培养和事业发展的需要，支持乙方参加 培训 。
第二条 培训的机构（学校）：
培训的地点：
第三条 培训期限为 年 个月，从 年 月到 年 月 第四条 培训内容：
第五条 乙方须达到的培训目标为： 第六条 培训费用： 元（人民币） 第七条 培训期间的待遇：甲方给予乙方在如下方面的待遇： 费（金额）及支付办法： ； 在本协议第三条规定的期限内国内的工资： （照发或不发）； 其他待遇： 经费结算办法：
第 甲方在乙方培训结束后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用。
第九条 乙方保证按本协议努力完成培训，并按期回甲方服务，接受甲方安排的工作。
第十条 乙方在培训期间，保证遵守培训机构的规定。
第十一条 乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应至少提前三个月通知甲方，提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。 第十二条 乙方培训期满后，应在一个月内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续。
第十三条 自培训结束后，乙方为甲方服务期不少于 年，如有违反，每少一年，应当向甲方支付培训费用总金额的 %作为违约金。
第十四条 对于培训涉及到的内容，乙方应当保守商业秘密。
第十五条 乙方违反本协议书时，甲方将根据乙方违约情况要求乙方赔偿损失。
第十六条 乙方无法履行赔偿责任时，担保人将承担乙方违约时给甲方造成的一切经济损失。
第十七条 本协议书自双方签字盖章之日起生效，各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满时止。
第十 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准，必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书或者劳动合同内容进行修改或补充。
甲方（公章）： 日期： 年 月 日
乙方（签字）：
日期： 年 月 日
担保人：
日期： 年 月 日