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从中国留学生德国逃票看国人诚信意识的培养
一位中国留学生发现欧洲某些国家的公共交通系统的售票处是自助的，也没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少，在他的“思维方式”看来，这就是漏洞。在留学的几年期间，他因逃票被抓了三次。
毕业后，他试图在当地寻找工作，可都被拒绝了，一次次的失败，使他愤怒。他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。最后一次他冲进了人力资源部经理的办公室，要求给出一个合理不予录用他的理由。
下面的一段对话很耐人寻味。“先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。为什么不录用你？因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公车逃票被处罚的记录。”
“我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？”
“小事？我们并不认为这是小事……此事证明了两点：一是你不尊重规则，不仅如此，你善于发现规则中的漏洞并恶意使用；二是你不值得信任，而我们公司的许多工作是必须依靠信任进行的，可以确切地说，在这个国家你可能找不到雇佣你的公司，因为没人会冒这个险。”
（中国３１５诚信网）