党务国事评说
**总在全国组织工作会上提出好干部“20字”标准时，特别强调好干部就是要“敢于担当”。在全省组织工作会上，常委、组织部赵爱明又明确指出，要强化敢于担当、无私无畏的精神。要有担当，讲原则，敢负责，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰。笔者认为，做好新形势下的干部监督工作，更要有敢于担当的精神。
要有敢于担当的勇气
担当，就是能够勇挑重担，敢于负责。敢于担当是一种责任、一种品格，干部监督工作尤其需要敢于担当的勇气和精神。用人上的不正之风就像“顽疾”一样，要花大气力去根治。这就需要从事干部监督工作的同志主动担当，敢于亮剑，迎难而上，下大气力整治用人上的不正之风，始终做到“三个不怕”：一是不怕困难。当前，干部监督工作任务重、要求高，人民群众的期望大。有的举报涉及的情况复杂，而查核的力量有限、手段单一，工作难度较大。但不管怎么样，我们都能克服各种困难，及时完成每次查核任务。二是不怕伤和气。干部监督工作经常要查核一些举报件，属实的要制止和纠正，并追究相关责任人，不可避免地会有人前来“说情”“打招呼”、。面对这种情况，要敢于“唱黑脸”，勇于说“不”字，顶住“说情风”。三是不怕得罪人。干部监督工作有时会触动一些人的利益，不得不得罪人，也时常会被一些受到查处的对象记仇、记恨。如果我们不得罪他们，就要得罪人民群众，就会令组织失望、让群众寒心。因此，我们必须坚持原则，敢作敢为，不怕得罪人、不怕当恶人、不怕打击报复。
要有敢于担当的硬气
“打铁还须自身硬”。从事干部监督工作的同志是监督干部的干部，工作的性质要求我们自身各方面都要过硬。只有这样，我们才能像铁匠打铁一样硬碰硬，才能挺起腰杆，敢抓敢管，真正担当起干部监督的重要职责。一是政治上要过硬。把思想政治建设放在首位，始终坚持正确的政治方向，增强政治意识、大局意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上头脑清醒、旗帜鲜明；自觉遵守政治纪律，反对政治上的自由主义，决不发表与党的方针、党的决定指示相违背的言论，在思想上政治上行动上与党保持高度一致。二是业务上要过硬。干部监督工作性、业务性都很强，不仅要熟悉干部选拔任用工作的法规，还要掌握干部监督工作的部署要求和制度规定。我们要认真钻研业务知识，做到理解透
彻、解释权威、运用准确、掌握全
面，努力使自己成为干部监督工作的“通”和“活字典”；工作中要严谨细致、一丝不苟、精益求精，尽量少出差错，力争做到“零差错”。三是作风上要过硬。作风正是党和人民对组工干部的基本要求。干部监督工作的特殊性，要求我们牢记“正人必先正己”，时刻“三省吾身”，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，不义之财不取，不法之物不拿，不净之地不去，不正之友不交，自觉保持清正廉洁的形象，以过硬的作风同用人上的不正之风作斗争。
要有敢于担当的底气
底气，是一种信心和力量。做好干部监督工作，要有敢于碰硬、敢于较真、敢于担当的底气。底气主要来自于三个方面：一是来自于领导对干部监督工作的高度重视。领导重视是做好干部监督工作的关键。有领导为干部监督工作撑腰，我们的胆也壮了、底气也足了。今年全国、全省组织工作会上，领导和领导对干部监督工作又提出了很多新要求，为开展工作指明了方向，同时对从严教育、管理、监督干部，对改进干部选拔任用工作，对防止和纠正用人上的不正之风等，都作出了具体部署。这些都增强了我们做好工作的底气。二是来自于完整的干部监督工作制度规范。近年来，为加强干部的管理监督，和出台了不少切实管用的制度性规范。特别是2011年3月，为抓好对干部选拔任用工作“四项监督制度”的落实，我省细化出台了“监督制度”。这些规范性文件相互衔接配套，构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，是我们履行干部监督职责的有力武器，是一把“利剑”。不管是谁，只要违反了，就要按照规定进行处理、纠正，让被查处者心服口服。例如，我们发现一些地方存在不经考试、擅自安排领导干部子女进事业单位，破格提拔干部、重新任用受处理的干部不向上级组织部门报告等问题，都按照相关制度规定进行了纠正、整改。三是来自于我们坚持公道正派处事。公道正派是和对组织工作的一贯要求，是组织部门的核心价值追求。干部监督工作人员，更要公道正派，履行好党和人民赋予的职责，始终做到按办事、按程序办事，不徇私情。在对被反映的干部的查核中，坚持客观公正，把事实搞清楚，提出处理意见准确，督促落实到位，让查处的每一起案件都经得起时间的检验，经得起群众的评判。
（作者单位：江西组织部）
（本栏目责任编辑：刘朝霞）
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