企业职工聘用合同

　　单位名称：

　　单位住所：

　　注册类型：

　　职工人数：

　　使用文本须知

　　1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。

　　2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

　　3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

　　5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

　　6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

　　7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

　　8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

　　为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

　　第一章劳动用工管理

　　第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

　　工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

　　第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

　　甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

　　第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

　　第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

　　第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见;工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　第二章劳动报酬

　　第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

　　第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

　　经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于%(或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%)

　　年度工资总额增量按以下办法分配

　　第甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：

　　1、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)

　　2、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)

　　3、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)

　　第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

　　津贴名称发放标准

　　补贴名称发放标准

　　第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

　　第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。

　　第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元(或者高于当地发布的最低工资标准的%);试用期月最低工资标准不低于元(或者高于当地发布的最低工资标准的%)

　　第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

　　第三章工作时间和休息休假

　　第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

　　第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位(工种)实行不定时工作制，在岗位(工种)实行综合计算工时工作制。

　　第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

企业职工聘用合同

　　十一、附则

　　1、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规定及甲方依法制定的规章制度执行。

　　2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存档备查。

　　3.本合同自——年——月——日起生效。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字盖章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(签字盖章)

　　年月日

　　年月日

企业职工聘用合同

　　甲方：

　　乙方;

　　乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本劳动合同的试用期为个月。

　　自年月日起，至年月日起。

　　试用期满，甲方正式聘用乙方。

　　第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。

　　劳动合同的合同期限与服务期相一致。

　　二、工作内容及工作地点

　　第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。

　　甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

　　第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。

　　乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。

　　第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

　　三、工作时间及休息时间

　　第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作5天，(40小时)。

　　第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。

　　但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。

　　第乙方享有国家规定的所有法定节假日。

　　乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。

　　四、劳动报酬

　　第九条甲方实行岗位工资制。

　　甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月工资(其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元)。

　　乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。

　　第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。

　　第十一条甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的规定。

　　第十二条乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。

　　第十三条具体报销为：市内的差旅费用20元天，省内差旅费用120元天，省外140元天.

　　五、劳动合同终止的条件

　　第十四条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

　　1、在试用期内;

　　2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、因乙方违反“员工规章制度”规定，根据该规定应予以辞退的;

　　4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的;

　　6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余;

　　7、甲方宣布解散或经营期满。

　　第十五条下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退

　　乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内;

　　2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力;

　　3、实行计划生育的乙方(指女性)在规定的孕期、产期和哺乳期间;

　　4、劳动合同期限未满，又不符合同第五章第十四条规定的;

　　第十六条有下列情况之一的，乙方可以解除合同;

　　1、在试用期内;

　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的;

　　第十七条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：

　　1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的;

　　2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;

　　第十若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。

　　第十九条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训(含省内、外实习培训)，需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。

　　如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。

　　六、保密规定

　　第二十条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

　　由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。

　　所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。

　　商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。

　　甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。

　　若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

　　第二十一条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：

　　1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明;

　　2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。

　　第二十二条乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：

　　1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。

　　2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。

　　3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等)。

　　4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。

　　5、在雇佣关系结束后(包括乙方离职和辞职后)，乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。

　　第二十三条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：

　　(1)乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用;

　　(2)由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;

　　(3)并向甲方支付罚金一万元人民币。

　　七、违反合同的责任

　　第二十四条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。

　　若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。

　　第二十五条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。

　　具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。

　　如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。

　　第二十六条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。

　　第二十七条则乙方应向甲方支付违约金。

　　当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金元。

　　上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。

　　只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。

　　八、劳动争议处理

　　第二十甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：

　　1、甲乙双方协商解决;

　　2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民提起诉讼。

　　第二十九条甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　九、其他

　　第三十条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。

　　第三十一条乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。

　　第三十二条甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。

　　第三十三条甲乙双方认为需要规定的其他事项：第三十四条本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

　　任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。

　　第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、相悖时，以国家、法规、为准。

　　甲方签字：

　　乙方签字

　　日期：年月日

　　日期：年月日

企业职工聘用合同

　　甲方：__________法定代表人：__________联系地址：__________

　　乙方：__________身份证号码：__________联系地址：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方从事_______岗位工作，乙方的工作地点_____________________。

　　乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方每天工作时间不超过__________小时，每周工作不超过__________小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。

　　乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。

　　四、劳动报酬及支付时间

　　乙方的工资按月发放，试用期工资是__________元，试用期后乙方的工资是__________元，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：

　　1、正常工作时间工资为人民币__________元;

　　2、加班工资__________元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资。

　　发薪日期

　　甲方每月__________日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　调薪

　　乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。

　　五、社会保险及福利待遇

　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、服务期与竞业

　　甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。

　　乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业合同》，约定竞业的范围，经济补偿的数额、支付方式，的年限及违约责任等。

　　八、解除和终止

　　本劳动合同的解除或终止，依《民法典》及甲方的规章制度规定执行。

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　九、赔偿

　　乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。

　　甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。

　　十、劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　十一、其他

　　甲乙双方约定的其他事项：_______________________。

　　十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　法定代表人：__________身份证号码：__________

　　签订日期：__________年__________月__________日

企业职工聘用合同

　　甲方：

　　乙方：

　　为了搞好甲方内部安全防范工作，以维护正常工作、生活秩序，甲方愿意聘请乙方保安为其服务，现双方签订如下协议：

　　一、甲方聘请乙方，在甲方规定的服务范围内从事保安服务工作。

　　二、双方的权力和义务：

　　1、乙方在甲方工作期间应严格执行甲方各项制度，若有违反，按甲方制度处理。

　　2、乙方必须对工作认真负责，及时发现或避免重大安全隐患和人身事故，甲方根据幼儿园制度给予奖励。

　　3、合同期内，甲方对乙方的工作有权检查、监督，如不称职有权提出撤换，乙方如不洁身自好，利用工作之便，监守自盗，乙方负责其赔偿。

　　4、乙方应提高安全防范意识，注意防火、防盗、防事故工作。

　　5、甲方应积极配合乙方的工作、担供办公场地，协调各方关系，处理工作中的纠纷。

　　6、在甲方管辖范围内，对妨碍乙方执行正常任务的任何人，乙方须按甲方规章制度及有关法规处理。

　　三、保安职责及奖罚制度：

　　1、乙方不得擅自离开警务室。

　　2、外来人员进入幼儿园，必须问清事由进行登记。

　　3、外来车辆严禁入内(特殊情况除外)。

　　4、要认真检查学生出入证。

　　5、有人拿东西出校门，要详细问明情况，并得到证实，方可放行，作好登记，若有人盗走学校或住户财物(如电视机、洗衣机、摩托车、汽车)从校门口带出或开出，甲方可通过法律途径追究其民事责任。

　　6、乙方要按时巡逻，负责熄灯，锁门，清查滞留教室和幼儿园的学生。

　　7、乙方要认真守责，在紧急情况下，随时听从幼儿园调遣。

　　四、本合同一式两份，双方各执一份。

　　五、本合同自双方代表签字或盖章之日生效。

　　甲方：(签章)乙方：(签章)

　　20--年--月--日

企业职工聘用合同

　　根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守合同所有条款。

　　一、合同期限：

　　1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担任店面销售岗位工作， 合同期限为 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月_____日。

　　二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划：

　　(一)员工工作行为规划：

　　1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并亲切问候：欢迎光临。

　　2、留恋难舍：顾客离店时，必须送顾客到门口并说：请 慢走，欢迎下次光临。

　　3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退 者计旷工一天。

　　4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否合乎

　　5、在没有顾客的情况下，纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。

　　6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。

　　7、打电话必须经过店长同意，一天不能超过两次一次不 能超过5分钟。

　　8、未尽同意不得擅自调班、调休。

　　9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案，工资待遇) 查明属实将扣除当月工资60%，必须服从分配，服从管理，违者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。

　　1 0、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个 员工的自身素质修养的标准。

　　(二)员工迟到规则

　　1、(迟到5至1 0分钟以内)一个月两次以内不扣分。

　　2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元， 10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病 假不扣分，凭医药单据证实)。

　　如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣 分30分以上者罚值日一周。

　　(三)工作期间乙方薪水及奖励制度如下：

　　1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元， 合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。

　　2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额

　　总金额提成1%。

　　3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。

　　4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作情况下， 经店长同意(节假日不允许员工休假)。

　　5、在公司指定情况下，月个人任务完成情况下，月奖励员工30至50元，按员工个人销售和状态由甲方决定。

　　6、全勤奖励50元，每三个月进行评选优秀员工，奖励 200元。(条件：必须全勤员工，业绩排名前二位者，无客户 投诉者)。

　　(四)其他

　　1、乙方必须保证甲方店铺设施完整，如有损坏，按公司 报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。

　　2、乙方必须保证自己健康及安全，如有任何问题，甲方 不予承担。

　　3、必要时，甲方有权终止合同。

　　本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方(签字盖章)：________________ 乙方(签名)：________________

　　_______年 _______月_______日