职责描述：
1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；
2、负责安排应聘人员的面试工作；
3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；
6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；
7、人事各类数据报表的'制作与工作汇报；
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求：
1、 人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；
2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：
3、 拥有操作校招经验者优先；
4、 具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；
5、 熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；
6、 良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。