有网友碰到这样的问题“事业单位岗位变动人员工资如何调整”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
事业单位的岗位类型主要包括管理岗、专业技术岗和工勤岗，每种岗位都有相应的等级划分，这些等级直接关联到岗位工资和薪级工资。当工作人员的岗位发生变化时，其岗位工资和薪级工资也会相应调整，调整方式依据岗位变动的具体情况而定。
首先，当岗位变动后，从变动的下个月开始，工作人员将按照新聘岗位的标准领取工资，其中岗位工资将根据新聘岗位重新确定。
其次，关于薪级工资的调整，具体如下：
（1）从较低等级的岗位调整到较高等级的岗位，如果原薪级工资低于新聘岗位的起点薪级工资，将执行新聘岗位的起点薪级工资，并且在接下来的一年内不会因为正常晋升而增加薪级工资。
（2）如果原薪级工资已经达到新聘岗位的起点薪级工资，那么薪级工资将保持不变。
（3）如果从较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资将保持不变。
（4）对于专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间的变动，薪级工资将根据新聘岗位重新确定，参照同等条件下的人员。
通过这样的调整机制，事业单位确保了岗位变动人员的工资能够合理、公正地进行调整，从而更好地激励和保留人才。