有网友碰到这样的问题“个体户如何规避社保缴纳义务？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
个体户如何规避社保缴纳义务？
随着社会的发展，越来越多的人选择创业，其中个体户成为了一种非常受欢迎的创业方式。然而，在个体户创业的过程中，社保缴纳成为了一项必须要面对的问题。对于一些个体户而言，缴纳社保成本过高，因此想要规避社保缴纳义务。那么，个体户如何规避社保缴纳义务呢？本文将为您详细介绍。
一、不聘用员工
个体户如果不聘用员工，那么就可以避免给员工缴纳社保的问题。这种方式虽然可以避免社保缴纳的问题，但是也会个体户的发展空间。如果个体户需要扩大业务规模，那么就必须要聘用员工，这时候就需要面对社保缴纳的问题。
二、以劳务合同的方式聘用员工
如果个体户需要聘用员工，那么可以采用以劳务合同的方式聘用员工的方式来规避社保缴纳的问题。具体操作步骤如下：
1.个体户与员工签订劳务合同，约定工作内容、工作时间、工作地点、工资等相关事项。
2.个体户将员工的工资以劳务费的形式支付给员工，不再进行社保缴纳。
3.员工需要自行缴纳社保，个体户不再承担这一责任。
三、以个人独资企业的方式聘用员工
如果个体户需要聘用员工，还可以考虑以个人独资企业的方式聘用员工来规避社保缴纳的问题。具体操作步骤如下：
1.个体户需要进行工商注册，注册成为个人独资企业。
2.个体户与员工签订劳务合同，约定工作内容、工作时间、工作地点、工资等相关事项。
3.个体户将员工的工资以劳务费的形式支付给员工，不再进行社保缴纳。
4.员工需要自行缴纳社保，个体户不再承担这一责任。
总结：
个体户想要规避社保缴纳义务，可以采用不聘用员工、以劳务合同的方式聘用员工、以个人独资企业的方式聘用员工等方式来进行规避。需要注意的是，这些方式都存在一定的法律风险，个体户需要在法律规定的范围内进行操作，否则将会面临法律责任的追究。