有网友碰到这样的问题“报工伤和不报工伤有什么区别”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
报工伤和不报工伤的主要区别体现在以下几个方面：
一、医疗费用及赔偿
报工伤：一旦认定为工伤，职工的医疗费用（包括诊疗费、药费、住院费等）、住院时的膳食费以及就医路费，均由企业行政负担。此外，医疗期间工资照发。若确定为残废，还会根据残疾程度，由劳动保险费中按月支付因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。若日后单位不赔偿，职工可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔。不报工伤：若未报工伤，职工日后所发生的治疗费用及相关费用，将很难向公司索赔。且可能无法享受工伤带来的医疗、工资照发及残疾抚恤等福利待遇。二、法律保障
报工伤：报工伤后，职工将受到《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的保护，确保职工的合法权益得到维护。不报工伤：未报工伤，职工可能面临法律保障的缺失，一旦与单位发生争议，将难以通过法律途径维护自己的权益。三、后续处理
报工伤：报工伤后，职工可以依据工伤鉴定的结果进行索赔，且整个处理过程相对规范、透明。不报工伤：未报工伤，职工可能需要自行承担治疗费用，且后续处理过程中可能面临诸多不确定性和困难。综上所述，报工伤对于职工来说，不仅能够获得必要的医疗费用和赔偿，还能确保自己的合法权益得到法律保障。因此，在发生工伤事故时，建议职工及时报工伤，以便获得应有的待遇和保障。