有网友碰到这样的问题“社招是不是正式工”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
社招不一定是正式工。
判断社招是否为正式工的关键在于与谁签订劳动合同：
直接与应聘单位签订劳动合同：如果通过社招流程，最终直接与应聘的国企或其他单位签订劳动合同，那么通常就是正式员工。这种情况下，员工会享有该单位正式员工的待遇和福利，包括但不限于五险一金、带薪休假、绩效奖金等。
与第三方人力资源公司签订劳动合同：然而，如果通过社招流程后，发现自己是与第三方人力资源公司（即劳务派遣公司）签订劳动合同，而非直接与应聘单位签订，那么可能就是劳务派遣员工。这种情况下，虽然可能在应聘单位工作，但劳动关系和福利待遇等则可能由劳务派遣公司负责。劳务派遣员工通常不享有应聘单位正式员工的全部待遇和福利，且在工作稳定性、晋升机会等方面可能存在一定的不确定性。
国企社招的特殊情况：
在国企中，通过社会招聘进入的员工大多数情况下都是正式员工。但需要注意的是，由于国企正式员工的岗位有限，且往往会被有渠道的人优先占据，因此仍有一部分人通过社招最终入职后属于劳务派遣。此外，为了节省开销和提高效率，国企也会将一些不太核心的工作交给外包公司完成，这些外包员工同样不属于国企正式员工。综上所述，社招是否为正式工取决于具体情况和劳动合同签订的对象。