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关于劳工法例(出粮)

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有网友碰到这样的问题“关于劳工法例(出粮)”。小编为您整理了以下解决方案,希望对您有帮助:

解决方案1:

你10月20入职,一般试用期三个月,即系试用期到1月19,系试用期间离职只要7天通知。

你系1月18(星期日???)提出,仲系试用期内,所以只要7天通知期,即系你要返工返到25号。 你返到21号,粮便计到21号,但你单方面提前了4天离职,便要用相等于4天工的工资代替,即是你1月系出粮日数是21-4=17天。

以上只系一般做法,一切要睇你入职时所签的合同,仲有你的离职通知是口头还是事面呢?如果是口头,他们大可以话无收到,而你1月22号开始就无返工直到2月6号打电话返公司己连续超过7天旷工,他们可以当你自动离职,但不幸的是(对你来说),这刚好过了试用期,所以要1个月通知期,但由于你是旷工,也就是无通知情况下离职,所以他们扣起你1月的工资当作是代通知金也是合理。

技术上我会换个,他们没有唔出粮比你,我会话你1月份工资减去扣除项目后(代通知金)应得金额是0。

无论如何,如果减去扣除项目后你的工资是正数的话,他们没有任何理由唔出粮比你,你可以揾劳工处帮手。,1)你已是一个成年人,应该要有责任感,不能只雇个人问题。
2)试问你是雇主,你的雇员的工作态度如你一样,你有何感想?
3)你的劳工问题,不愿回答,交由24小时的
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