有网友碰到这样的问题“公司欠工人工资，起诉的话，除了起诉费还需要准备什么，还有什么费用？哪位能详细的告诉我下，谢谢~~~”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
解决方案2：
如果公司给你出具的有工资欠条就可以直接起诉，否则只能申请劳动仲裁，劳动仲裁免费受理，只需10元。
解决方案3：
不要什么费用了。现在要工人工资的起诉费很便宜了。
劳动争议案件每件交纳10元，还是合议庭审理的。如果是简易程序的话，诉讼费用只要5元。
解决方案4：
劳动案件向起诉诉讼费很低，没有其他费用。
解决方案5：
诉讼费，律师费。
但劳动纠纷是劳动仲裁前置的，你必须经过仲裁，对仲裁结果不满意才可以起诉。
劳动仲裁之时，对所欠工资可以申请先予执行。若仲裁庭裁定先予执行，公司必须执行且不能对仲裁结果提起诉讼。