有网友碰到这样的问题“已领取退休金是否可以认定劳动关系？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
已领取退休金不可以直接认定不存在劳动关系。
劳动关系认定的核心要素：劳动关系的认定主要基于双方是否存在实际的用工行为，以及是否符合劳动关系的构成要件，如双方主体适格、存在管理与被管理的关系、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。领取退休金并非判断是否存在劳动关系的唯一或决定性因素。
领取退休金与劳动关系不必然冲突：虽然劳动者在领取退休金后可能不再具备与其他用人单位建立劳动关系的主体资格（如已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇），但在某些情况下，如劳动者在领取退休金前已与用人单位签订劳动合同，且该合同在劳动者领取退休金后继续履行，且双方均无异议，那么该劳动关系仍然可以认定存在。此外，如果劳动者虽已领取退休金，但并未达到法定退休年龄，或者其领取的退休金并非基于与当前用人单位的劳动关系，那么其与当前用人单位之间仍然可能建立劳动关系。
具体案例分析：以提供的案情为例，张某在签订劳动合同时并未达到法定退休年龄，且双方签订了劳动合同并实际履行了各项权利义务。虽然张某在签订劳动合同后领取了退休金，但这并不影响其之前与用人单位签订的劳动合同的效力。因此，认定张某与用人单位在签订劳动合同期间存在劳动关系。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动关系的认定应基于双方是否存在实际的用工行为以及是否符合劳动关系的构成要件。领取退休金并非判断是否存在劳动关系的法定依据。
综上所述，已领取退休金并不能直接认定不存在劳动关系，而应根据具体情况和法律规定进行综合判断。