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解决方案1：
2024年县委组织部工作情况汇报
2024年县委组织部围绕干部培养、人才招录、年轻干部历练以及党员发展等多方面开展工作，取得了阶段性成果，有力推动了全县组织工作的发展。
一、大力培养优秀年轻干部，增强干伍活力（一）选优配强领导班子排查整顿软弱涣散村党组织：围绕提升基层组织力，换届后对全县436个村党组织展开全面排查，发现软弱涣散村党组织174个，占比达38.95%。同时，排查出村干部违纪违法情况146人，占比30.71%。针对这些问题，分两批调整优化村党组织62名，有效改善了村党组织班子结构，提升了基层组织的凝聚力和战斗力。优化县乡领导班子结构：结合县乡领导班子换届，根据全县9大板块、个乡镇（街道）的实际情况，新配备乡镇领导班子成员140名，新任村党组织190名，新任村委会主任553名。通过合理调配人员，打造了乡村振兴示范乡镇3个、样板村16个，为乡村振兴战略的实施提供了坚实的组织保障。（二）加大公务员招录力度为充实干伍力量，今年计划招录公务员181名。截至目前，已成功招录126人，完成全年招录计划的72.77%。此外，结合事业单位管理岗位空缺和人才引进需求，继续组织实施教师、医生专项招聘工作，吸引了一批优秀专业人才投身到全县的教育和医疗事业中，进一步优化了人才结构。
（三）实施年轻干部“荥星历练计划”制定计划与跟踪考察：制定《关于实施年轻干部“荥星历练计划”的通知》，对参加完省市项目历练的年轻干部进行跟踪考察。表现优秀的年轻干部有机会进入部机关班子队伍，为组织部门注入新鲜血液；对连续两年考核不优秀的年轻干部，进行约谈并责令辞职，建立了有效的激励机制和淘汰机制。选派干部实践锻炼：目前已选派8名年轻干部到省市部门进行多岗位历练。通过在不同岗位上的锻炼，年轻干部拓宽了视野，增长了才干，在实践中加快了成长步伐，为今后更好地胜任工作奠定了坚实基础。二、严把党员发展入口关在党员发展工作中，坚持高标准、严要求，加强事前审核。秉持成熟一个发展一个的原则，对入党申请人的入党动机、入党程序以及党员标准的把握情况进行严格审查。对于没有入党动机、入党程序不清楚、党员标准把握不严的申请人，坚决不予发展。今年以来，共审查受理入党申请书329份，接收入党积极分子考察表71份，通过严格审核，确保了党员队伍的质量和纯洁性。
总体而言，2024年县委组织部在工作开展过程中，注重从干部选拔、人才引进、年轻干部培养以及党员发展等多个关键环节入手，通过一系列有力举措，不断优化干伍结构，提升干部素质，为全县的经济社会发展提供了坚强的组织保证。但在工作推进过程中，也可能面临一些挑战，如部分软弱涣散村党组织整顿难度较大、年轻干部历练效果评估体系有待完善等。在后续工作中，县委组织部将继续努力，不断改进工作方法，提升工作水平，推动组织工作再上新台阶。