有网友碰到这样的问题“没提前一个月辞职被扣工资合法吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
没提前一个月辞职被扣工资在一定情况下是合法的。
一、劳动合同法规定
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而造成的损失。因此，如果员工未按照这一规定提前通知用人单位而直接离职，用人单位在一定程度上有权采取相应的措施。
二、企业损失与赔偿责任
当员工违反提前30天书面通知的规定时，如果因此给企业造成了实际的经济损失，企业可以要求员工承担相应的赔偿责任。扣工资作为赔偿的一种方式，在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，是被允许的。但需要注意的是，扣工资的金额应当与员工的实际损失相当，不能随意扣除。
三、合法性与合理性
从法律角度来看，没提前一个月辞职被扣工资是合法的，但前提是用人单位能够证明员工的离职行为给其造成了实际损失，并且扣工资的行为符合相关法律法规和劳动合同的规定。同时，用人单位在采取扣工资等处罚措施时，也应当遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
综上所述，没提前一个月辞职被扣工资在一定情况下是合法的，但具体是否合法以及扣工资的金额是否合理，需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。