有网友碰到这样的问题“深圳单位员额人员、雇员、编外人员、特聘专干、一般类”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
深圳的单位人员涉及多种招聘方式，包括委任制、聘任制、编外人员、特聘专干、一般类等，统称编外。
深圳缺编制问题明显，事业编与委任制GWY在经济待遇上几乎无差别，行政编制稀缺，事业编制用来补充，形成了二者在经济待遇上几乎没有本质区别的情况。
深圳编外招聘名目繁多，从合同工到劳务派遣，再到特聘、专干等，福田、罗湖、宝安等地特聘要求硕博起步，待遇优厚，但无法转为编制。前海员额模式下，员工收入显著高于市、区GWY。
光明专干模式下，光明作为深圳最小的行政区，积极发展，需求大，待遇根据学历和个人情况而定。特聘专干与福田特聘相比，性价比高，适合备考GWY和事业单位的朋友。
深汕合作区事务员与雇员相比，雇员待遇较好，更有吸引力。事务员招得多，门槛低，适合就近选择工作。雇员则推荐选择，可能待遇堪比深圳同级事业职员。
其他编外合同性质的职位，待遇与工作性质相关，通常待遇一般，适合体验生活或过渡时期。如果没有进入的意愿，建议选择保安过渡，有充足复习时间，待遇尚可，包吃住。
总之，进入并非唯一选择，考虑编外职位时，需做好心理预期，平衡工作与备考，避免情绪影响。若对外的岗位感兴趣，深圳的编外职位提供了多样的选择机会。