有网友碰到这样的问题“员工自动离职公司可以扣工资吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
员工自动离职，公司不可以无故扣工资。以下是对此问题的详细解答：
一、支付工资的责任
根据《劳动合同法》的相关规定，即使员工自动离职，用人单位仍然有支付工资的责任。这意味着，员工自动离职并不构成用人单位扣发工资的合法理由。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、损失赔偿的条件
虽然用人单位不能无故扣发工资，但如果员工自动离职且未办理离职手续，给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。这里的“损失”必须是实际发生的，且与员工自动离职及未办理离职手续的行为有直接的因果关系。
三、法律依据
《劳动合同法》第九十条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条款为用人单位在特定情况下要求员工赔偿损失提供了法律依据。
四、总结
综上所述，员工自动离职后，用人单位应当支付其应得的工资。但如果员工的行为给用人单位造成了实际损失，且该损失与员工自动离职及未办理离职手续的行为有直接的因果关系，用人单位可以要求员工进行赔偿。在任何情况下，用人单位扣发工资都应当有明确的法律依据和事实依据，不能无故扣发。