有网友碰到这样的问题“合同到期未提前30天通知怎么赔偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
合同到期未提前30天通知的话，那么具体的赔偿如下：
1、劳动合同到期：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
2、未提前通知的赔偿责任：用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，应当以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
3、特殊情况：如果用人单位在解除劳动合同时并没有提前30天进行通知，并不需要向员工额外支付一个月的工资作为赔偿。然而，存在以下几种情况时，用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能依法解除劳动合同：
（1）劳动者患有疾病或遭受了非因公负伤，并且在规定的医疗期结束后无法胜任原来的工作岗位，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同违法解除的赔偿情况具体如下：
1、要求继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位应当遵守这一要求。
2、要求支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第八十七条，即用人单位应当按照劳动者工作年限的双倍支付赔偿金。例如，劳动者每工作一年，用人单位应支付两个月的工资作为赔偿。
3、法律途径：如果用人单位拒绝履行上述法律责任，劳动者可以通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这一过程中，劳动者可能需要提供相关证据来证明用人单位的违法解除行为。
用人单位违法解除的情形包括以下这些：
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：根据《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行规规定的其他情形。
2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。如果用人单位未能满足这些条件而解除劳动合同，则属于违法解除。
3、未通知工会：用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，也属于违法解除。
4、不支付经济补偿金：用人单位不按照法律规定支付经济补偿金，属于违法解除。