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解决方案1：
全网最真实的华为OD介绍+求职分享
一、什么是华为OD？
华为OD，全称Outsourcing Dispacth，是华为与外企德科（或其他人力服务公司如科锐国际）联合招聘的简称。本质上，华为OD是华为的外包员工，工作签约方并非华为，而是这些人力服务公司。然而，华为OD员工在定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升等方面由华为负责，合同管理、五险一金、考勤发薪则由外企德科或科锐国际负责。华为OD主要面向13级-17级的软件开发类岗位进行社会招聘，涵盖前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等常见岗位。
二、什么样的人适合华为OD？
零经验转码者：若你之前所在行业薪资较低，且希望转行做互联网程序员以获得更高收入，华为OD是一个不错的选择。追求相对高薪者：华为OD的薪资与正式员工相比差距不大，若你之前在小厂工作且薪资较低，华为OD能提供更高的薪资水平。希望体验大厂工作者：华为OD能让你轻松进入大厂工作，与正式员工一起办公，了解大厂软件开发的流程和经验。追求工作稳定性者：华为业务稳定，很少大规模裁员，因此其稳定性优于一些互联网大厂。不适合华为OD的人群包括：
能力很强能去更大平台者。追求生活工作平衡者。三、OD的薪资福利
华为OD的薪资结构包括基本工资、绩效工资和年终奖。
基本工资与绩效工资：组成月薪，与职级相关。D1级别月薪在13-15k之间，D2在16-19K之间，D3在20k-25k之间。具体薪资范围还取决于所在城市及笔试面试表现。年终奖：2-4个月薪资，绩效考核为A则4个月，B则2个月。绩效A的比例在20%-30%之间，相对于正式员工更容易拿A。试用期：六个月，工资不打折，按B绩效发放绩效工资。加班与福利：每月最后一个星期六强制上班，双倍工资；五险一金按基本工资缴纳，公积金比例5%-12%；带薪年假、入职及年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、节假日礼品等。四、华为OD的招聘要求
华为OD招聘要求相对较低，985/211院校毕业生且笔试面试过关即可入职。双非院校毕业生则需提高机试题成绩。目前二本毕业生入职OD的机会较少。
五、华为OD的笔试面试流程
华为OD招聘流程规范，包括机考、心理测评、两轮技术面试、HR面和主管面。
机考：三道算法题，150分钟，分值分别为100、100、200。目标院校150分通过，建议考300分以上以增加优势。心理测评：做心理测试题，需认真对待，选择积极选项，前后回答一致。技术面试：两轮技术面试，第一轮为用人部门面试官面试，第二轮为其他部门面试官交叉面。主要考察项目经历、技术问题及手撕代码能力。HR面：主要询问稳定性、薪资情况、求职动力等。主管面：考察综合素质，如沟通表达能力、培养潜力、团队协作能力等。六、华为OD怎么转正？
华为OD转正需满足四个条件：目标院校、一次A绩效、通过可信考试、工作满一年。但最重要的是要有HC（招聘名额）。
工作满一年：由个人决定，不是难事。一次A绩效：需努力工作，绩效A比例在20%-30%之间。通过可信考试：包括科目一（在线编程）和其他三个理论考试（选择题为主）。需工作之余多背题库多学习。HC：所在部门是否有HC是关键，需了解部门情况。七、华为OD招聘全流程解决方案
若你对华为OD感兴趣但算法功底较差，可通过全流程解决方案提高入职机会。该项目主要针对代码基础薄弱、时间不充裕或找工作困难但希望稳妥进入华为OD的人群。我们提供全流程指导，帮助学员一个月内拿到offer。目前已帮助一百多名学员成功入职华为OD。